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Acquérez les compétences essentielles pour piloter le système d'information de votre entreprise. Gérez projets, équipes et technologies. Optimisez performance et sécurité. Soyez un leader stratégique du SI. Développez une vision d'architecte. Transformez les défis en succès. Devenez un Responsable SI accompli.
Réponse sous 24h ouvré
Définir, aligner et mettre en œuvre la stratégie du SI avec les objectifs globaux de l'entreprise. Établir et maintenir une gouvernance SI robuste, garantissant l'efficience et la conformité des processus et des services.
Superviser le cycle de vie complet des projets SI, de la planification à la mise en production. Allouer, optimiser et manager les ressources humaines et financières du SI pour atteindre les objectifs fixés.
Identifier, évaluer et maîtriser les risques liés à la cybersécurité. Définir et implémenter des architectures robustes et résilientes, garantissant la disponibilité, l'intégrité et la performance des infrastructures et applications.
Mener une veille technologique active pour identifier les opportunités d'innovation. Conduire les changements technologiques et organisationnels en communiquant efficacement avec les parties prenantes et en anticipant les résistances.
Perfectionnez vos compétences en gouvernance, gestion de projets et leadership d'équipes SI pour mieux aligner l'IT sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et optimiser la performance globale de votre système d'information.
Renforcez votre expertise des environnements SI, de la gouvernance et des défis d'architecture pour mieux conseiller vos clients. Développez une vision globale et pratique des fonctions clés d'un Responsable SI.
Élargissez votre perspective au-delà des aspects techniques. Comprenez l'alignement métier, le management d'équipes et les enjeux stratégiques pour transformer votre expertise en leadership et endosser des responsabilités managériales.
- Comprendre les attentes envers le RSI : missions, responsabilités
- Positionnement du SI dans l'organisation et au service de la stratégie
- Cartographie des parties prenantes internes et externes
- Évolution des métiers du SI et défis actuels
- Principes et enjeux de la gouvernance et de la qualité du SI
- Cadres de référence (ITIL, COBIT) et meilleures pratiques d'alignement
- Structurer le dialogue avec les directions métiers
- Mise en place et suivi des SLA (Service Level Agreements)
- Méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et cycle en V
- Planification, budgétisation et suivi des projets SI
- Gestion des risques et des problèmes en contexte projet
- Outils de gestion de projet collaboratifs
- Recrutement, intégration et développement des talents IT
- Animation et motivation d'équipes techniques pluridisciplinaires
- Gestion des compétences et des carrières au sein du SI
- Communication efficace et résolution des conflits
- Comprendre les architectures techniques (cloud, on-premise, hybride)
- Les principes de l'architecture d'entreprise (TOGAF)
- Urbanisation et cartographie du SI existant
- Évaluation des choix technologiques et des tendances
- Établissement et suivi du budget du département SI
- Optimisation des dépenses : TCO (Total Cost of Ownership), ROI
- Négociation avec les fournisseurs et partenaires technologiques
- Analyse des coûts du cloud et des modèles de tarification
- Cadre réglementaire (RGPD, NIS 2) et principes de la sécurité
- Identification des menaces et failles de sécurité courantes
- Mise en œuvre des mesures de protection et de prévention
- Plan de continuité d'activité (PCA) et de reprise après sinistre (PRA)
- Processus de veille stratégique et technologique
- Identification des opportunités d'innovation (IA, IoT, Blockchain)
- Conduite d'expérimentations et de POC (Proof of Concept)
- Impact des nouvelles technologies sur les métiers et organisations
- Stratégie et gouvernance des données (MDM, Data Quality)
- Cadre réglementaire lié à la donnée (RGPD)
- Architectures Big Data et Data Lakes
- Exploitation de la donnée pour la prise de décision (BI, Analytics)
- Méthodologies d'audit interne et externe du SI
- Mesure et amélioration de la performance du SI
- Mise en place d'indicateurs clés (KPI) et de tableaux de bord
- Culture de l'amélioration continue et de l'excellence opérationnelle
Nous pouvons adapter le programme de la formation Devenir Responsable SI : Maîtriser les Enjeux Clés du Métier à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience significative dans les métiers de l'IT (minimum 3 ans). Connaissances des fondamentaux des systèmes d'information et des organisations d'entreprise. Maîtrise des outils bureautiques classiques.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge). Un micro-casque ou des écouteurs avec microphone pour les sessions interactives. Une webcam (optionnel mais recommandé pour une meilleure interaction).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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