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Comprenez les missions stratégiques des CTO, CIO, CDO. Maîtrisez les enjeux de l'IT et du digital. Identifiez les responsabilités de chaque rôle. Optimisez la collaboration inter-métiers.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et différencier les missions, périmètres de responsabilité et enjeux stratégiques des principaux métiers du management IT et digital (CTO, CIO, CDO, CISO).
Comprendre comment les missions des CTO, CIO, CDO, CISO influencent la stratégie globale de l'entreprise, l'innovation, la performance opérationnelle et la cybersécurité.
Appliquer des méthodes pour améliorer la communication et la synergie entre les différentes fonctions IT et digital, favorisant l'efficacité des projets et la résolution de problèmes.
Anticiper les évolutions des métiers IT et digital en intégrant les défis technologiques (IA, cloud, cybersécurité) et les opportunités de croissance pour l'entreprise.
Comprenez mieux les enjeux IT/Digital pour piloter vos équipes et vos projets avec assurance et expertise. Optimisez la prise de décision stratégique.
Renforcez votre expertise sur les structures organisationnelles IT pour conseiller au mieux vos clients et optimiser la gestion de projets complexes.
Obtenez une vision claire des rôles clés pour structurer votre équipe technique dès le début. Anticipez les besoins en compétences IT et digitales.
- Évolution des fonctions clés IT et Digital (historique, tendances)
- Articulation entre stratégie métier et stratégie technologique
- Panorama des principaux acronymes et leurs positionnements (CTO, CIO, CDO, CISO, CDPO)
- Rôle du Chief Technology Officer (CTO) : innovation, architecture, roadmap technologique
- Rôle du Chief Information Officer (CIO) : gestion du SI, infrastructure, budget IT
- Synergies et complémentarités entre CTO et CIO
- Études de cas concrets et responsabilités clés
- Rôle du Chief Data Officer (CDO) : stratégie data, gouvernance, valorisation
- Le Chief Information Security Officer (CISO) : cybersécurité, conformité, gestion des risques
- Le Chef Digital Officer (contexte, missions spécifiques)
- Interactions avec les autres directions métier et IT
- Bonnes pratiques de collaboration inter-rôles et inter-services
- Cartographie des responsabilités et des livrables partagés
- Gestion des conflits potentiels et résolution de problèmes
- Perspectives d'évolution des métiers de l'IT et du Digital
Nous pouvons adapter le programme de la formation Comprendre les rôles clés de l'IT et du digital en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Intérêt pour les enjeux stratégiques de l'IT et du digital. Connaissances générales de l'environnement professionnel. Aucun prérequis technique informatique spécifique n'est exigé.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable. Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari). Optionnel : Kit mains libres ou casque pour une meilleure qualité audio.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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