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Développez une stratégie numérique et informatique performante. Maîtrisez la transformation digitale avec ITIL 4 Leader. Accélérez la valeur métier et l'innovation technologique. Soyez un leader stratégique dans l'ère numérique.
Réponse sous 24h ouvré
Définir et articuler une stratégie numérique et informatique en parfaite adéquation avec les objectifs métier de l'organisation et ses ambitions de croissance, en intégrant les principes ITIL 4.
Diriger et mener des initiatives de transformation digitale, en appliquant les pratiques ITIL 4 pour optimiser la chaîne de valeur et les services IT, garantissant une création de valeur continue.
Identifier des opportunités d'innovation technologique, mesurer la valeur générée par les investissements IT et numériques, et optimiser les flux pour accélérer la livraison de services innovants.
Développer des compétences de leadership pour naviguer et influencer le changement, gérer les risques, et bâtir une culture d'entreprise agile et orientée vers le numérique.
Diriges-tu la transformation digitale ? Cette formation ITIL 4 Leader est essentielle pour articuler une stratégie numérique puissante, aligner la technologie aux objectifs business, et optimiser la valeur des initiatives IT. Maîtrise l'innovation.
Votre rôle est clé dans la vision d'entreprise. ITIL 4 Leader vous donne les outils pour conceptualiser et implémenter des stratégies IT gagnantes, piloter le changement culturel et technologique, et assurer un avantage concurrentiel dans l'ère digitale.
Accompagnes-tu les entreprises dans leur mue numérique ? Renforce ton expertise avec ITIL 4 Leader. Apprends à guider efficacement l'élaboration de stratégies digitales, à optimiser les processus IT et à devenir une référence en transformation de valeur.
Impliqué dans la conception et l'exécution des initiatives IT ? Comprends la vision stratégique globale avec ITIL 4 Leader. Cela te permettra de mieux aligner tes projets, d'améliorer la collaboration et de garantir que tes livrables contribuent directement à la stratégie digitale de l'entreprise.
- Présentation d'ITIL 4 Leader: Digital & IT Strategy
- Contexte de la transformation numérique, enjeux et défis
- Résumé des concepts clés ITIL 4 pour les leaders
- Rôle de la stratégie numérique et informatique dans l'organisation
- Comprendre l'environnement externe et interne (PESTEL, SWOT)
- Stratégies différentiées pour la valeur métier
- Analyse des parties prenantes et de leurs attentes
- Élaboration d'une vision et d'une mission stratégique forte
- Techniques d'idéation et de définition de la vision stratégique
- Alignement de la stratégie IT avec les objectifs métier
- Cadrage des objectifs stratégiques (Smart, OKR)
- Création de propositions de valeur métier convaincantes
- Évaluation et gestion de la demande numérique
- Optimisation du portefeuille de produits et services digitaux
- Techniques d'anticipation des besoins futurs
- Innovation par l'écoute client et les études de marché
- Rôle du leader dans la transformation digitale
- Gérer le changement et les résistances organisationnelles
- Créer une culture d'innovation et d'apprentissage continu
- Styles de leadership adaptés à l'ère numérique
- Concevoir un modèle opérationnel cible (TOM) Lean et Agile
- Intégrer les pratiques DevOps et ITIL 4
- Définition des plans d'action stratégiques et tactiques
- Mesurer la performance et l'efficacité des opérations
- Application des principes ITIL 4 à la chaîne de valeur numérique
- Cartographie des flux de valeur pour une meilleure efficacité
- Identification des points d'amélioration et des goulots d'étranglement
- Création de valeur continue et livraison rapide
- Cadres de gouvernance pour l'IT et le numérique (COBIT, ITIL)
- Évaluation et gestion des risques numériques (cybersécurité)
- Conformité réglementaire et éthique dans l'IT
- Mise en place de contrôles et d'audits efficaces
- Stratégies de déploiement et de communication
- Gestion du portefeuille de projets et programmes numériques
- Mesure des progrès et ajustements stratégiques
- Techniques d'alignement inter-équipes et inter-départements
- Tableaux de bord stratégiques et indicateurs clés de performance
- Rapports sur la valeur générée par l'IT et le numérique
- Boucles de feedback et d'amélioration continue (ITIL CSI)
- Adaptation de la stratégie aux évolutions du marché
- Révision des concepts clés et des scénarios d'examen
- Exercices pratiques et études de cas réels
- Stratégies pour l'examen de certification ITIL 4 Leader
- Questions / Réponses et préparation finale
Nous pouvons adapter le programme de la formation ITIL 4 Leader : Stratégie Digitale et Informatique à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Connaissance de base d'ITIL 4 (certification ITIL 4 Foundation recommandée). - Expérience professionnelle en gestion IT ou stratégie numérique. - Capacité à comprendre des concepts avancés en gestion et technologie.
- Ordinateur personnel (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. - Casque audio avec microphone pour les sessions interactives. - Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, etc.) installé et configuré. - Navigateur web à jour. - Accès à une plateforme de partage de documents (fournie par le formateur).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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