Appliquer les règles déontologiques dans l'exercice de l'activité immobilière
Identifier les situations de discrimination à l'accès au logement et les prévenir
Mettre en œuvre les obligations de vigilance en matière de lutte contre le blanchiment
Détecter les opérations suspectes et connaître les procédures de déclaration
Adapter ses pratiques professionnelles aux exigences réglementaires
Programme détaillé
3 modules · 5 h 30
01
Déontologie de l'immobilier (2 h)
—Les principes déontologiques applicables aux professionnels de l'immobilier
—Les obligations d'information, de conseil et de loyauté envers les clients
—La gestion des conflits d'intérêts et des situations à risque
02
Non-discrimination à l'accès au logement (2 h)
—Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations dans le secteur du logement
—Les critères prohibés et les situations discriminatoires à éviter
—Les bonnes pratiques pour assurer l'égalité de traitement des candidats
03
LCB-FT et Tracfin pour l'immobilier (1 h 30)
—Les obligations de vigilance et de déclaration des professionnels de l'immobilier
—L'identification des opérations atypiques et des signaux d'alerte
—Les procédures de déclaration auprès de Tracfin
Le conseil de l'expert
Le décret n° 2016-173 modifié par le décret n° 2020-1259 prévoit que les professionnels de l'immobilier titulaires d'une carte professionnelle doivent justifier de 42 heures de formation continue sur 3 ans, soit 14 heures par an. Parmi ces heures, 2 heures doivent porter sur la déontologie et 2 heures sur la non-discrimination à l'accès au logement. Ce pack réunit ces 4 heures du cycle Alur et ajoute un module de lutte contre le blanchiment, qui répond à une obligation distincte.
Ce format vous permet de valider 5 h 30 dans votre quota tout en couvrant trois domaines essentiels de votre activité. La déontologie structure vos relations avec les clients et les tiers. La non-discrimination vous aide à respecter l'égalité de traitement des candidats au logement. La lutte contre le blanchiment renforce vos pratiques de vigilance face aux opérations atypiques.
Pour compléter votre quota annuel ou triennal, vous pouvez choisir d'autres modules ou parcours selon les besoins de votre activité. Veillez à conserver les justificatifs de vos formations. Une gestion rigoureuse de vos heures vous permet de rester en conformité avec les exigences réglementaires et de développer vos compétences dans les domaines clés du secteur immobilier.
Pourquoi choisir cette formation en immobilier
📦
Pack complet et cohérent
Trois modules complémentaires réunis dans un seul parcours pour couvrir les obligations essentielles du secteur immobilier.
⚖️
Obligations réglementaires couvertes
Validation des 4 heures du cycle Alur et renforcement des pratiques en matière de lutte contre le blanchiment.
🎯
Cas pratiques du secteur
Situations concrètes tirées de l'activité quotidienne des professionnels de l'immobilier pour une application immédiate.
⏱️
Format adapté
5 h 30 structurées en trois modules distincts pour progresser de manière claire et organisée.
Compétences acquises
Déontologie professionnelle
Prévention des discriminations
Vigilance LCB-FT
Déclaration Tracfin
Gestion des risques
Public, prérequis et modalités
Public visé
Agents immobiliers titulaires de la carte professionnelle
Administrateurs de biens
Syndics de copropriété
Négociateurs immobiliers
Gestionnaires locatifs
Prérequis
Être titulaire d'une carte professionnelle ou exercer sous l'autorité d'un titulaire (collaborateur, agent commercial).
Moyens pédagogiques
Formation à distance · Supports pédagogiques · Quiz d'évaluation en fin de formation · Attestation de formation remise à l'issue
Suivi & évaluation
Quiz d'évaluation des acquis en fin de formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
Public concerné : Professionnels de l'immobilier. Prérequis : Être titulaire d'une carte professionnelle ou exercer sous l'autorité d'un titulaire (collaborateur, agent commercial).
Ce pack réunit les 4 heures du cycle Alur (2 heures de déontologie et 2 heures de non-discrimination) et un module de lutte contre le blanchiment, qui répond à une obligation distincte.
Format : Formation à distance, d'une durée de 5 h 30. Quiz d'évaluation des acquis en fin de formation.
Une attestation de formation mentionnant l'intitulé, la durée et la date est remise à l'issue de la formation.
Le nombre d'heures et les thèmes admis sont fixés par la réglementation applicable à votre activité. Vérifiez auprès de votre employeur, de votre organisme professionnel ou de l'autorité compétente que cette formation correspond à votre situation avant de vous inscrire.
La formation se déroule à distance. Vous accédez aux supports pédagogiques des trois modules et progressez dans l'ordre prévu par le programme. Un quiz d'évaluation des acquis est proposé en fin de formation.
Le programme suit un ordre pédagogique cohérent : déontologie, non-discrimination, puis lutte contre le blanchiment. Cette progression permet de construire une vision complète des obligations professionnelles.
La formation s'appuie sur des supports pédagogiques adaptés au secteur immobilier. Les contenus présentent des situations concrètes et des cas pratiques pour faciliter l'application dans votre activité quotidienne.
Ce pack réunit trois modules complémentaires dans un parcours structuré. Il couvre les 4 heures du cycle Alur et ajoute un module de lutte contre le blanchiment, qui répond à une obligation distincte. Vous validez 5 h 30 dans le cadre du quota de 42 heures sur 3 ans.
Non. Le cycle Alur comprend 2 heures de déontologie et 2 heures de non-discrimination. Le module de lutte contre le blanchiment répond à une obligation distincte et vient compléter ce pack pour renforcer vos pratiques professionnelles.
Le module traite des principes déontologiques applicables aux professionnels de l'immobilier, des obligations d'information et de conseil envers les clients, et de la gestion des conflits d'intérêts dans les situations courantes de l'activité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
