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Cette formation permet aux managers d'intégrer l'IA dans leurs équipes. Elle aborde l'élaboration d'une feuille de route IA, la gestion des résistances au changement et l'évaluation des risques IA. Les participants apprennent à identifier les opportunités d'intégration de l'IA et à mesurer son impact sur la performance opérationnelle.
Réponse sous 24h ouvrées
Le participant est capable de construire une feuille de route IA structurée, intégrant les étapes clés de l'identification des besoins à la mise en œuvre de solutions d'intelligence artificielle.
Le participant sait identifier les sources de résistance au changement liées à l'adoption de l'IA et mettre en œuvre des stratégies d'accompagnement pour faciliter l'intégration des nouvelles technologies.
Le participant est en mesure d'analyser les risques techniques, éthiques et organisationnels associés au déploiement de l'IA et de proposer des mesures d'atténuation.
Le participant peut définir des indicateurs de performance pertinents pour évaluer l'impact de l'IA sur l'efficacité opérationnelle et la productivité de l'équipe.
Les managers d'équipe acquièrent les méthodes pour intégrer des solutions d'IA dans leurs processus, optimiser la performance de leurs collaborateurs et piloter la transformation digitale de leur service.
Les chefs de projet développent leur capacité à planifier et exécuter des projets d'intégration d'IA, en gérant les aspects techniques, humains et organisationnels pour des déploiements réussis.
Les responsables de service obtiennent les outils pour définir une stratégie d'IA alignée avec les objectifs de leur département, identifier les opportunités d'optimisation et assurer une gouvernance efficace des initiatives IA.
Les professionnels de l'innovation renforcent leur expertise en stratégie d'IA, en identifiant les cas d'usage pertinents et en élaborant des plans d'action concrets pour stimuler l'innovation au sein de leur organisation.
- Identifier les types d'IA pertinents pour les processus métier (IA générative, IA prédictive).
- Distinguer les cas d'usage de l'IA dans les fonctions support et opérationnelles.
- Évaluer le potentiel de l'IA pour l'optimisation des tâches répétitives.
- Analyser les processus existants pour identifier les points d'intégration de l'IA.
- Cartographier les besoins de l'équipe en matière d'automatisation et d'aide à la décision.
- Prioriser les opportunités d'intégration de l'IA en fonction de la valeur ajoutée.
- Définir les objectifs stratégiques de l'intégration de l'IA.
- Structurer une feuille de route IA avec des étapes claires et des jalons.
- Allouer les ressources nécessaires au déploiement des solutions IA.
- Identifier les risques liés à l'adoption de l'IA (biais algorithmiques, sécurité des données).
- Appliquer les principes d'éthique de l'IA dans la conception des solutions.
- Mettre en place des mesures d'atténuation des risques liés à l'IA.
- Anticiper les résistances au changement liées à l'adoption de l'IA.
- Développer un plan de communication pour l'intégration de l'IA.
- Mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation de l'équipe.
- Sélectionner les outils et plateformes IA adaptés aux besoins.
- Planifier les phases de test et d'expérimentation des solutions IA.
- Assurer le suivi et l'ajustement du déploiement des outils IA.
- Définir les indicateurs clés de performance (KPI) pour l'IA.
- Évaluer l'impact de l'IA sur la productivité et l'efficacité opérationnelle.
- Analyser le retour sur investissement des projets IA.
- Établir un cadre de gouvernance de l'IA au sein de l'équipe.
- Mettre en place un processus d'amélioration continue des solutions IA.
- Partager les bonnes pratiques et les retours d'expérience sur l'IA.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Stratégie IA : Accompagner la transformation digitale de son équipe à vos besoins. Contactez un conseiller en formation


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Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
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Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l'organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l'accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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