Formation Intégrer l'IA pour optimiser les pratiques RH
Découvrez comment l'intelligence artificielle peut transformer et optimiser la gestion des ressources humaines. Apprenez à intégrer l'IA pour améliorer le recrutement, la formation, la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs. Développez une stratégie RH innovante.
Comprendre les principes et les possibilités de l'intelligence artificielle en gestion des ressources humaines
Apprendre à identifier les processus RH qui peuvent être optimisés grâce à l'intégration de l'IA
Développer une stratégie RH innovante qui intègre l'IA pour améliorer le recrutement, la formation et la gestion des talents
Apprendre à gérer les enjeux éthiques et légaux liés à l'utilisation de l'IA en RH
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Fondamentaux de l'IA et son potentiel en RH
—Comprendre les concepts clés de l'IA (Machine Learning, Traitement du Langage Naturel)
—Identifier les opportunités et défis de l'IA dans la fonction RH
—Panorama des outils IA existants et émergents pour les RH
02
IA et Optimisation du Recrutement
—Utiliser l'IA pour l'analyse des CV et le matching candidats
—Automatiser le sourcing et la sélection de profils
—Améliorer l'expérience candidat grâce aux chatbots IA
03
IA pour la Formation et le Développement des Compétences
—Personnaliser les parcours de formation avec l'IA
—Détecter les besoins en compétences et anticiper les lacunes
—Appliquer l'IA à l'évaluation et au suivi des apprentissages
04
IA au service de la Gestion des Talents et Carrières
—Mettre en œuvre l'IA pour la planification de carrière et la mobilité interne
—Identifier les hauts potentiels et les risques d'attrition
—Optimiser la gestion des compétences et des effectifs via l'IA
05
IA pour l'Engagement et la Qualité de Vie au Travail (QVT)
—Analyser le sentiment des collaborateurs avec l'IA
—Personnaliser la communication interne et la reconnaissance
—Développer des stratégies QVT basées sur les données IA
06
Éthique, RGPD et IA en RH : Enjeux et Bonnes Pratiques
—Maîtriser les implications éthiques et légales de l'IA en RH
—Assurer la conformité RGPD lors de l'utilisation de données RH par l'IA
—Prévenir les biais algorithmiques et garantir l'équité
07
De la Stratégie à l'Implémentation : Projets IA en RH
—Définir une feuille de route pour l'intégration de l'IA en RH
—Choisir les outils et partenariats technologiques adaptés
—Piloter un projet d'implémentation IA : étapes clés et facteurs de succès
08
Futur de l'IA en RH et Veille Technologique
—Anticiper les évolutions futures de l'IA et leur impact sur les RH
—Mettre en place une veille technologique active des solutions IA
—Positionner la fonction RH comme acteur de l'innovation IA dans l'entreprise
Le conseil de l'expert
Cette formation vise à développer une compréhension approfondie des fondamentaux de l'IA et de son potentiel spécifique en gestion des ressources humaines. Parmi les objectifs pédagogiques, l'apprentissage de l'optimisation du recrutement grâce à l'intégration de l'IA est essentiel. Cela permettra aux participants de transformer leur approche du recrutement en exploitant les outils technologiques pour gagner en efficacité et en précision.
Un défi courant pour les professionnels des ressources humaines est la difficulté à identifier les processus susceptibles d'être améliorés par l'IA. Beaucoup d'apprenants ont du mal à envisager comment intégrer ces technologies dans leurs pratiques quotidiennes. Cette formation abordera ces points critiques en fournissant des exemples concrets et des études de cas, facilitant ainsi l’acquisition d’une vision claire sur les opportunités offertes par l'IA.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique et intégrative. Contrairement à d'autres formations, nous ne nous contentons pas de théoriser sur l'IA, mais nous vous guiderons pas à pas pour élaborer une stratégie RH innovante. En abordant des thèmes variés tels que l'engagement et la qualité de vie au travail, nous vous offrons une vue d'ensemble qui répond à vos besoins spécifiques en matière de transformation digitale.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous vous encourageons à vous préparer en réfléchissant aux processus RH actuels au sein de votre organisation. Identifiez des cas concrets où vous pensez que l'IA pourrait jouer un rôle clé. Cette anticipation vous permettra d'interagir de manière plus dynamique durant les sessions, enrichissant ainsi votre expérience et celle de vos pairs. Votre implication active sera la clé de votre succès dans l'intégration de ces nouvelles pratiques.
Pourquoi choisir cette formation en intelligence artificielle pour les métiers
🎯
Optimisation ciblée des processus
Identifiez précisément les processus RH à optimiser avec l'IA pour un impact direct sur votre efficacité organisationnelle.
🚀
Stratégie RH innovante
Développez une stratégie RH intégrant l'IA, améliorant le recrutement, la formation et la gestion des talents de manière proactive.
🔍
Compréhension des fondamentaux
Acquérez une solide compréhension des fondamentaux de l'IA et son potentiel spécifique en gestion des ressources humaines.
📈
Amélioration de la QVT
Découvrez comment l'IA peut améliorer l'engagement et la qualité de vie au travail, un enjeu crucial pour la rétention des talents.
⚖️
Gestion des enjeux éthiques
Apprenez à gérer les enjeux éthiques et légaux de l'IA en RH, garantissant une intégration responsable et conforme.
🤝
Formation inter-entreprises
Participez à une formation inter-entreprises pour échanger des idées et best practices avec d'autres professionnels du secteur.
Compétences acquises
Stratégie IA RH
Développer et implémenter une stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle alignée avec les objectifs RH et la culture d'entreprise, en identifiant les opportunités d'optimisation des processus.
Optimisation des Processus RH par l'IA
Appliquer des solutions d'IA pour améliorer et automatiser des fonctions clés des RH, telles que le recrutement, la formation, la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs, en mesurant l'efficacité.
Maîtrise des Enjeux Éthiques et Légaux de l'IA RH
Évaluer et gérer les risques liés à l'utilisation de l'IA en RH, incluant les biais algorithmiques, la protection des données (RGPD) et la conformité éthique, pour garantir des pratiques responsables.
Conduite de Projets d'Intégration d'IA en RH
Mener des projets d'intégration de technologies IA dans les systèmes RH existants, depuis la définition des besoins jusqu'au déploiement et à l'adoption par les équipes, en pilotant le changement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH / RRH
Responsables de la Transformation Digitale
Chargés de recrutement / Formation
Consultants RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de départ et d'arrivée pour évaluer les connaissances et les compétences des participants
Un projet personnel ou en équipe pour appliquer les connaissances et les compétences acquises pendant la formation
Un feed-back continu des intervenants pour aider les participants à progresser
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, il a utilisé l'IA pour automatiser le processus de sélection des candidats, réduisant ainsi le temps de recrutement. »
« Elle a mis en place un chatbot IA pour améliorer l'expérience des candidats, facilitant ainsi la communication durant le processus de recrutement. »
Questions fréquentes
- Expérience professionnelle en ressources humaines (minimum 3 ans recommandé).
- Familiarité avec les enjeux de gestion des talents et d'engagement RH.
- Intérêt pour les nouvelles technologies et la digitalisation.
- Aucun prérequis technique en intelligence artificielle n'est nécessaire.
- Ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.
- Casque audio avec microphone pour les sessions interactives.
- Webcam fonctionnelle (recommandée pour les échanges).
- Accès à un environnement de bureau calme et propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de cette formation est de vous permettre de comprendre comment l'intelligence artificielle peut transformer et optimiser la gestion des ressources humaines.
Vous allez apprendre les principes et les possibilités de l'intelligence artificielle en gestion des ressources humaines, identifier les processus RH qui peuvent être optimisés grâce à l'intégration de l'IA et développer une stratégie RH innovante.
Vous pouvez attendre d'avoir une stratégie RH innovante qui intègre l'IA pour améliorer le recrutement, la formation et la gestion des talents, ainsi que la capacité de gérer les enjeux éthiques et légaux liés à l'utilisation de l'IA en RH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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