Formation IA pour RH : Optimiser le recrutement et le sourcing
Cette formation aborde l'intégration de l'IA dans les processus RH. Elle permet d'identifier les applications de l'IA pour le recrutement et le sourcing, de sélectionner des outils adaptés et d'évaluer la pertinence des profils générés. Les participants apprendront à structurer des requêtes pour l'analyse sémantique de CV et à utiliser le Traitement du Langage Naturel (NLP) pour le filtrage automatique.
Comprendre les applications de l'IA dans le recrutement et le sourcing
Sélectionner les outils IA adaptés à vos besoins
Structurer des requêtes pour l'analyse sémantique de CV
Utiliser le Traitement du Langage Naturel (NLP) pour le filtrage automatique des CV
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Fondamentaux de l'IA appliquée aux RH
—Identifier les principes du Machine Learning en recrutement.
—Distinguer les types d'IA pertinents pour le sourcing.
—Expliquer le rôle des algorithmes dans l'automatisation RH.
02
Traitement du Langage Naturel (NLP) pour les CV
—Appliquer le Traitement du Langage Naturel (NLP) à l'analyse de CV.
—Utiliser la Reconnaissance d'entités nommées pour extraire des informations.
—Structurer des requêtes pour l'analyse sémantique de CV.
03
Outils d'IA pour le sourcing de candidats
—Sélectionner des outils d'IA adaptés au sourcing de candidats.
—Comparer les fonctionnalités des plateformes de sourcing prédictif.
—Intégrer l'IA dans les ATS (Applicant Tracking System) existants.
04
Filtrage automatique et présélection par l'IA
—Configurer le filtrage automatique de CV par mots-clés.
—Mettre en place le filtrage automatique de CV par compétences.
—Optimiser les critères de présélection assistée par l'IA.
05
Sourcing prédictif et génération de profils
—Générer des listes de candidats potentiels à partir de bases de données.
—Utiliser le sourcing prédictif pour anticiper les besoins.
—Évaluer la pertinence des profils générés par l'IA.
06
Optimisation des fiches de poste par l'IA
—Rédiger des fiches de poste optimisées pour le référencement.
—Utiliser l'IA pour l'analyse sémantique des descriptions de poste.
—Adapter les fiches de poste pour une meilleure attractivité.
07
Chatbots RH et expérience candidat
—Intégrer des Chatbots RH dans le processus de recrutement.
—Gérer les interactions candidat via des agents conversationnels.
—Évaluer l'impact des Chatbots RH sur l'expérience candidat.
08
Éthique et limites de l'IA en recrutement
—Identifier les biais algorithmiques dans l'IA de recrutement.
—Appliquer les principes éthiques à l'utilisation de l'IA.
—Mesurer les limites de l'IA dans l'évaluation des soft skills.
Le conseil de l'expert
Cette formation "IA pour RH : Optimiser le recrutement et le sourcing" vise à vous familiariser avec le Traitement du Langage Naturel (NLP) pour le filtrage automatique des CV. Cet aspect est essentiel car il vous permettra d’affiner la sélection des candidats et d’optimiser le processus de recrutement de manière significative. Vous apprendrez à utiliser ces outils pour transformer votre approche et intégrer efficacement l'IA dans vos pratiques RH.
Un défi fréquent pour les professionnels des ressources humaines est de mal comprendre les capacités et les limites des outils d'IA disponibles. Beaucoup pensent que ces technologies peuvent entièrement remplacer l'humain, alors qu'elles doivent plutôt être considérées comme des alliées. Cette formation vous permettra de démystifier l'IA en vous apprenant à sélectionner les outils adaptés à vos besoins tout en reconnaissant le rôle essentiel de l'expertise humaine dans le processus de recrutement.
Ce qui distingue cette formation des autres, c'est son approche pratique et orientée vers des cas d'utilisation concrets dans le domaine des ressources humaines. Vous ne vous contenterez pas d'apprendre des concepts théoriques, mais vous plongerez directement dans des applications réelles, notamment à travers des exercices sur le sourcing prédictif et la génération de profils. Cela vous permettra d’intégrer rapidement ces techniques dans votre quotidien professionnel, augmentant ainsi votre efficacité et votre capacité à attirer les meilleurs talents.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples concrets de défis que vous rencontrez dans votre processus de recrutement actuel. Cela vous permettra d'appliquer directement les compétences acquises lors des sessions et d'obtenir des solutions personnalisées. Soyez actif, posez des questions et partagez vos expériences ; cette interactivité enrichira votre apprentissage et vous donnera des outils adaptés à votre contexte professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en intelligence artificielle
🎯
Expertise en IA pour RH
Acquérez des compétences spécifiques sur l'application de l'IA dans le recrutement, garantissant une approche moderne et efficace de vos processus RH.
🔍
Outils de Sourcing Avancés
Découvrez les outils d'IA les plus adaptés pour le sourcing de candidats, vous permettant de gagner en efficacité et en précision dans vos recherches.
📊
Analyse Sémantique de CV
Apprenez à structurer des requêtes pour l'analyse sémantique des CV, optimisant ainsi la sélection des candidats en fonction de vos besoins spécifiques.
🤖
Filtrage Automatique Efficace
Maitrisez le Traitement du Langage Naturel (NLP) pour automatiser le filtrage et la présélection des CV, réduisant le temps de recrutement.
📈
Sourcing Prédictif
Explorez le sourcing prédictif et la génération de profils pour anticiper vos besoins en talents et rester en avance sur la concurrence.
📝
Optimisation des Fiches de Poste
Utilisez l'IA pour améliorer la rédaction de vos fiches de poste, attirant ainsi des candidats plus qualifiés et en phase avec vos attentes.
Compétences acquises
Sélectionner outils IA pour sourcing
Choisir des solutions d'IA adaptées au sourcing de candidats, en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des fonctionnalités (ex: ATS, Sourcing prédictif).
Structurer requêtes pour analyse sémantique
Élaborer des requêtes précises pour l'analyse sémantique de CV, optimisant le Traitement du Langage Naturel (NLP) pour identifier compétences et expériences pertinentes.
Évaluer pertinence profils IA
Analyser et valider la pertinence des profils générés par les algorithmes d'IA, en utilisant des critères objectifs pour la présélection de candidats.
Appliquer NLP au filtrage CV
Mettre en œuvre le Traitement du Langage Naturel (NLP) pour le filtrage automatique de CV, en exploitant la reconnaissance d'entités nommées et l'analyse sémantique.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Professionnels RH
Responsables de recrutement
Chargés de sourcing
Consultants en recrutement
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est destinée à tous les responsables RH, recruteurs et professionnels de l'industrie souhaitant améliorer leurs compétences en matière d'IA.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les compétences acquises
Rapport de formation personnalisé
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a utilisé le traitement du langage naturel pour automatiser le filtrage des CV, ce qui a considérablement réduit le temps de sélection. »
« Un autre a intégré un outil d'IA dans son système de suivi des candidats, améliorant ainsi la qualité des profils sélectionnés. »
Questions fréquentes
Connaissance des processus de recrutement et de sourcing. Familiarité avec les outils RH classiques (ATS). Compréhension des enjeux liés à la gestion des candidatures.
Ordinateur avec accès internet. Navigateur web récent. Accès à des plateformes de démonstration d'outils IA (fournis si nécessaire). Documents de travail (CV anonymisés, fiches de poste).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d'un rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s'accompagne de la remise d'une convention ou d'un contrat précisant l'ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l'accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l'année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d'accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les outils les plus couramment utilisés incluent des plateformes de sourcing automatisé, des outils de reconnaissance faciale et des logiciels de filtration de CV.
L'IA peut aider à identifier les mots-clés et les compétences clés dans les CV, ce qui permet de structurer des requêtes efficaces pour l'analyse sémantique.
Le NLP permet d'analyser le langage et les mots-clés utilisés dans les CV pour filtrer automatiquement les candidats qui correspondent aux critères de recrutement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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