Formation IA et RH : transformez la gestion des ressources humaines
Découvrez comment l'IA révolutionne les RH. Optimisez le recrutement, la gestion des talents, la formation et l'engagement. Identifiez les opportunités et relevez les défis éthiques de l'intégration de l'IA. Devenez acteur de la transformation digitale des ressources humaines.
Identifier les opportunités et les menaces de l'IA en RH et comprendre son impact sur la stratégie RH
Appliquer l'IA pour optimiser les processus RH, tels que le recrutement, la gestion des talents et le suivi des performances
Gérer les défis éthiques et le cadre législatif de l'IA en RH, notamment en matière de confidentialité et de responsabilité
Accompagner la transformation digitale et l'adoption de l'IA dans votre entreprise pour améliorer l'expérience utilisateur et la compétitivité globale
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Fondamentaux de l'IA et son impact global sur la fonction RH
—Comprendre les principes clés de l'IA (apprentissage automatique, traitement du langage naturel)
—Évolution et applications de l'IA dans le monde de l'entreprise
—Analyse de l'impact macroéconomique et sociétal de l'IA sur l'emploi
—Introduction aux domaines d'application de l'IA au sein des Ressources Humaines
02
Optimisation des processus RH par l'IA : Cas d'usage concrets
—Recrutement intelligent : sourcing, présélection, entretien assisté par IA
—Gestion des talents et développement des carrières : détection de potentiels, parcours personnalisés
—Formation et développement des compétences : plateformes adaptatives, micro-learning IA-driven
—Administration du personnel et paie : automatisation, chatbot RH
03
Stratégie, éthique et défis de l'intégration de l'IA en RH
—Définir une stratégie d'adoption de l'IA en adéquation avec les objectifs RH
—Enjeux éthiques de l'IA : biais algorithmiques, discrimination, protection des données (RGPD)
—Gérer la conduite du changement et l'acceptation des collaborateurs
—Mesurer le ROI et l'impact de l'IA sur la performance RH
04
L'IA comme levier d'innovation et de l'expérience collaborateur
—IA au service de l'engagement et du bien-être au travail : détection de signaux faibles
—Analytique RH prédictive : anticiper les départs, identifier les besoins
—L'IA comme support à la prise de décision stratégique RH
—Veille technologique et prospectives : tendances futures de l'IA en RH
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les opportunités et les menaces de l'IA en RH, ainsi que de comprendre son impact sur la stratégie RH. Les participants apprendront à naviguer dans un paysage en constante évolution où l'IA transforme les processus de recrutement, de gestion des talents et de suivi des performances. Cette compréhension est essentielle pour intégrer l'IA de manière efficace et adaptée aux enjeux spécifiques de chaque organisation.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les professionnels des ressources humaines est la méconnaissance des implications éthiques et législatives de l'IA. De nombreux apprenants commettent l'erreur de se concentrer uniquement sur les aspects techniques de l'IA, négligeant ainsi les considérations cruciales liées à la confidentialité des données et à la responsabilité. Cette formation vise à combler cette lacune en abordant ces enjeux de manière exhaustive et pratique.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des cas d'usage concrets et des applications pratiques de l'IA dans les processus RH. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se limiter à des théories, nous offrons des outils et des stratégies immédiatement applicables, permettant aux participants de visualiser comment l'IA peut être intégrée de manière efficace dans leur contexte professionnel spécifique. Ainsi, les apprenants repartiront avec des solutions tangibles et adaptées à leur réalité.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons aux participants de réfléchir en amont aux processus RH de leur entreprise qu'ils souhaitent améliorer. En identifiant ces points d'amélioration, ils pourront poser des questions ciblées et tirer parti des échanges avec les formateurs et les autres participants. Cette démarche proactive favorisera une meilleure intégration des concepts abordés et facilitera la mise en œuvre des pratiques apprises dans leur environnement professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en intelligence artificielle, big data
🎯
Expertise ciblée en IA RH
Acquérez des compétences spécifiques en intelligence artificielle appliquées aux ressources humaines, avec des cas d'usage concrets et pertinents.
🔍
Analyse des opportunités et menaces
Identifiez les impacts stratégiques de l'IA sur la fonction RH pour anticiper les défis et maximiser les opportunités de transformation.
🤝
Défis éthiques abordés
Comprenez les enjeux éthiques et législatifs liés à l'IA, garantissant une mise en œuvre responsable et conforme dans votre entreprise.
⚙️
Optimisation des processus RH
Apprenez à optimiser vos processus de recrutement et de gestion des talents grâce à des outils d'IA innovants et efficaces.
🚀
Accompagnement à la transformation digitale
Bénéficiez d'un accompagnement pratique pour intégrer l'IA dans votre stratégie RH et améliorer l'expérience collaborateur.
💡
Innovation dans l'expérience collaborateur
Découvrez comment l'IA peut devenir un levier d'innovation pour enrichir l'expérience des employés et renforcer votre compétitivité.
Compétences acquises
Identifier les opportunités et menaces de l'IA en RH
Capacité à analyser et évaluer les applications potentielles de l'IA dans les processus RH (recrutement, gestion des talents, formation) ainsi que leurs risques éthiques et stratégiques.
Appliquer l'IA pour optimiser les processus RH
Mettre en œuvre des solutions basées sur l'IA pour améliorer l'efficacité opérationnelle des fonctions RH, en utilisant des outils et méthodes pertinentes de l'IA.
Gérer les défis éthiques et le cadre légal de l'IA en RH
Maîtriser les enjeux de conformité (RGPD), les biais algorithmiques et les questions de discrimination liés à l'IA en RH, et proposer des solutions éthiques et responsables.
Accompagner la transformation digitale et l'adoption de l'IA
Développer des stratégies de conduite du changement pour intégrer l'IA, favoriser l'acceptation par les collaborateurs et mesurer l'impact de l'IA sur l'expérience et la performance RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Professionnels RH débutants IA
Responsables RH et Directeurs
Chargés de recrutement / Talent Managers
Consultants RH / Formateurs
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels de la gestion des ressources humaines, de la direction et des départements concernés par l'intégration de l'IA dans leur stratégie RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et active pendant la formation
Examen individuel final à l'issue de la formation
Projet personnel ou cas pratique à réaliser en fin de formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a mis en place un système de recrutement intelligent, utilisant l'IA pour présélectionner les candidats. »
« Elle a intégré des plateformes d'apprentissage adaptatif pour le développement des compétences des employés, améliorant ainsi leur parcours professionnel. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis technique IA n'est nécessaire.
- Expérience professionnelle ou connaissances de base en Ressources Humaines.
- Volonté d'apprendre et d'appliquer de nouvelles méthodologies.
- Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.
- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Casque audio et microphone pour les interactions (recommandé pour les classes virtuelles).
- Bloc-notes et stylo pour la prise de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'IA peut être appliquée à diverses fonctions RH, notamment le recrutement, la gestion des talents, la formation et le suivi des performances. Cependant, il est important de bien identifier les besoins spécifiques de votre entreprise avant de l'intégrer.
Les principaux défis éthiques incluent la protection de la vie privée des données, la responsabilité dans la prise de décision, et l'équité dans l'application de l'IA aux processus RH.
L'IA peut améliorer l'expérience utilisateur en RH en automatisant les tâches répétitives, en fournissant des informations personnalisées et en simplifiant l'accès aux ressources RH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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