Définir le concept de ROI dans le digital learning
Identifier les indicateurs clés de performance
Collecter et analyser des données pertinentes
Établir des rapports de résultats clairs
Communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au ROI
—Concepts de base du ROI
—Importance du ROI en formation
—Exemples de calculs
02
Indicateurs de performance
—Identification des KPI
—Mesure de l'engagement des apprenants
—Évaluation des résultats d'apprentissage
03
Collecte et analyse de données
—Méthodes de collecte
—Outils d'analyse
—Interprétation des résultats
04
Communication des résultats
—Création de rapports
—Techniques de présentation
—Stratégies de communication
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est de définir le concept de ROI dans le digital learning. Comprendre ce concept est essentiel pour les DRH et responsables formation souhaitant justifier leurs investissements en e-learning. Ce module leur permettra de poser des bases solides pour une évaluation pertinente et efficace des initiatives de formation, en intégrant des critères adaptés aux enjeux de leur entreprise.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier et à collecter les indicateurs clés de performance pertinents. Souvent, ils se concentrent sur des métriques superficielles qui ne reflètent pas la valeur réelle des programmes de formation. Ce manque de profondeur dans l'analyse peut entraîner une incompréhension des bénéfices du digital learning, nuisant à sa promotion au sein de l'organisation.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et axée sur les résultats. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de théories générales, nous offrons des outils pratiques pour collecter et analyser des données pertinentes. Les participants apprendront à établir des rapports clairs et à communiquer les résultats efficacement, ce qui leur permettra de soutenir leur position et d’optimiser les décisions stratégiques en matière de formation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de projets de digital learning déjà en place dans votre entreprise. Cela vous permettra de mettre en pratique les concepts abordés et d'adapter immédiatement les outils et techniques à votre contexte spécifique. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos réflexions avec vos pairs, car l'échange d'expériences enrichit la formation et facilite l'apprentissage collectif.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📈
Mesure précise
Apprenez à quantifier l'impact des formations digitales sur votre organisation.
💼
Compétences professionnelles
Développez des compétences clés pour les DRH et responsables de formation.
📊
Outils d'évaluation
Maîtrisez les outils nécessaires pour évaluer le retour sur investissement.
🤝
Networking
Échangez avec des professionnels du secteur pour partager des bonnes pratiques.
Compétences acquises
Définition du ROI dans le digital learning
Formuler une définition précise du retour sur investissement spécifique au digital learning.
Identification des indicateurs clés de performance
Sélectionner et justifier les indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité des programmes de digital learning.
Collecte de données pertinentes
Mettre en place des méthodes et outils pour collecter des données quantitatives et qualitatives liées au digital learning.
Analyse des données recueillies
Interpréter les données collectées pour évaluer l'impact et l'efficacité des formations digitales.
Établissement de rapports de résultats
Rédiger des rapports clairs et concis présentant les résultats de l'analyse du ROI du digital learning.
Communication des résultats aux parties prenantes
Présenter les conclusions et recommandations de manière efficace aux DRH, responsables formation et DAF.
Sensibilisation aux enjeux du ROI
Expliquer l'importance du ROI dans la prise de décision stratégique concernant les investissements en digital learning.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
DAF
Prérequis
Connaissances de base en digital learning recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les techniques de collecte de données pour mesurer l'engagement des apprenants dans sa formation. »
« Un autre participant a créé un rapport de résultats clair, facilitant la communication des performances de la formation aux parties prenantes. »
Questions fréquentes
Mesurer l'efficacité du digital learning dans votre entreprise.
Les DRH, responsables de formation et DAF.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques avec des études de cas pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module inclut des éléments théoriques suivis d'exercices pratiques, garantissant un équilibre entre la compréhension des concepts et leur application concrète.
Les participants auront accès à des outils digitaux tels que des plateformes de collecte de données, des tableaux de bord d'analyse et des modèles de rapports. Des supports de cours interactifs et des cas d'étude seront également utilisés pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Les participants doivent avoir une connaissance de base des concepts de formation et de digital learning. Une expérience préalable dans la gestion de la formation ou des ressources humaines est également recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez capable de définir le ROI dans le digital learning, d'identifier les indicateurs clés de performance, de collecter et analyser des données pertinentes, ainsi que d'établir des rapports de résultats clairs et de communiquer efficacement ces résultats aux parties prenantes.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les DRH, responsables de formation et DAF. Elle vous permettra d'acquérir des outils et des méthodes pour mesurer l'efficacité de vos programmes de formation en digital learning et d'optimiser vos investissements.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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