Identifier les outils numériques adaptés à la formation
Analyser les besoins des apprenants dans un environnement digital
Évaluer l'impact du digital learning sur l'apprentissage
Développer une stratégie de digitalisation de la formation
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au digital learning
—Définitions et enjeux
—Évolution de la formation
—Avantages du digital learning
02
Outils et technologies
—Plateformes de e-learning
—Outils de création de contenu
—Ressources en ligne
03
Engagement des apprenants
—Stratégies d'interaction
—Personnalisation de l'apprentissage
—Suivi et feedback
04
Mise en œuvre
—Planifier une formation digitale
—Évaluer les résultats
—Ajuster les méthodes
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de cette formation, "Comprendre les concepts clés du digital learning", est essentiel pour toute personne souhaitant s'initier efficacement à cette nouvelle approche pédagogique. En mettant l'accent sur les fondamentaux, les participants acquerront une vision claire et structurée des enjeux et des opportunités que le digital learning peut offrir à leur organisation. Cette compréhension est la première étape vers la mise en œuvre réussie de solutions digitales.
Un défi fréquent auquel font face de nombreux formateurs et responsables formation est la difficulté à identifier les outils numériques les plus adaptés aux besoins spécifiques de leurs apprenants. Souvent, ils se laissent emporter par des solutions à la mode sans réellement évaluer leur pertinence. Cette formation vise à surmonter cette erreur en fournissant des critères d'évaluation précis et des méthodes d'analyse des besoins des apprenants dans un environnement digital.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'évaluation concrète de l'impact du digital learning sur l'apprentissage. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, notre formation intègre des études de cas réelles et des outils d'évaluation pratique. Cela permet aux participants de non seulement comprendre les concepts, mais aussi de les appliquer directement dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de se préparer en réfléchissant aux spécificités de leur environnement de travail et aux défis qu'ils rencontrent actuellement. En apportant des exemples concrets et des questions en lien avec leur pratique, ils maximiseront les échanges et les retours d’expérience. Cette démarche proactive favorisera leur apprentissage et leur permettra de repartir avec des solutions applicables immédiatement.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🌐
Introduction complète
Obtenez une vue d'ensemble des concepts du digital learning.
👩🏫
Adapté aux formateurs
Formation conçue pour les formateurs et responsables de formation.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils et ressources pour débuter dans le digital learning.
📚
Documentation fournie
Recevez des supports pédagogiques pour approfondir vos connaissances.
Compétences acquises
Compréhension des concepts clés du digital learning
Expliquer les notions fondamentales du digital learning et leur impact sur la formation.
Identification des outils numériques
Sélectionner et justifier l'utilisation d'outils numériques adaptés aux besoins spécifiques des sessions de formation.
Analyse des besoins des apprenants
Évaluer les attentes et les besoins des apprenants dans un contexte digital pour optimiser l'apprentissage.
Évaluation de l'impact du digital learning
Mettre en place des indicateurs de mesure pour évaluer l’efficacité du digital learning sur les résultats d’apprentissage.
Développement d'une stratégie de digitalisation
Concevoir une stratégie de digitalisation des formations en alignant les objectifs pédagogiques avec les outils numériques.
Engagement des apprenants
Utiliser des techniques et des outils pour favoriser l'engagement des apprenants dans un environnement digital.
Mise en œuvre de solutions digitales
Planifier et réaliser la mise en œuvre de solutions de digital learning adaptées aux besoins de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
DRH
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au digital learning.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Le participant a utilisé une plateforme de e-learning pour créer un cours interactif, augmentant l'engagement des apprenants. »
« Après la formation, un participant a planifié une formation digitale, intégrant des outils de suivi et de feedback. »
Questions fréquentes
C'est l'utilisation des technologies numériques pour faciliter l'apprentissage.
Les formateurs, DRH et responsables de formation.
Oui, des exercices pratiques sont intégrés tout au long de la formation.
Vous pouvez vous inscrire en ligne via notre site web.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, et des travaux pratiques pour permettre aux participants de comprendre et d'appliquer les concepts clés du digital learning.
La formation est répartie sur 14 heures, avec un rythme permettant d'alterner entre théorie et pratique, favorisant ainsi l'assimilation des connaissances et l'application immédiate des outils numériques.
Les participants auront accès à divers outils numériques tels que des plateformes de e-learning, des logiciels de création de contenu et des outils d'analyse, leur permettant de se familiariser avec les technologies actuelles du digital learning.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour cette formation. Elle est conçue pour les débutants, ce qui permet à tous les participants, qu'ils soient formateurs, DRH ou responsables formation, d'acquérir les connaissances essentielles sur le digital learning.
Vous apprendrez à comprendre les concepts clés du digital learning, à identifier les outils numériques adaptés à la formation, à analyser les besoins des apprenants dans un environnement digital, et à évaluer l'impact du digital learning sur l'apprentissage. Vous développerez également une stratégie de digitalisation de la formation.
Cette formation s'adresse principalement aux formateurs, aux directeurs des ressources humaines (DRH) et aux responsables formation souhaitant intégrer le digital learning dans leurs pratiques pédagogiques et améliorer l'efficacité de leurs programmes de formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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