L'objectif pédagogique de cette formation, "Concevoir des situations de travail formatrices", est essentiel pour un déploiement efficace de l'AFEST. Les participants apprendront non seulement à créer des contextes d'apprentissage adaptés, mais également à intégrer les spécificités de leur environnement professionnel. Cette approche pratique leur permettra de transformer des situations habituelles en véritables occasions d'apprentissage, favorisant ainsi le développement des compétences des apprenants sur le terrain.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les responsables de formation et les tuteurs est la difficulté à articuler théorie et pratique lors de l'application de l'AFEST. Souvent, les apprenants peinent à concevoir des situations qui soient réellement formatrices et adaptées aux besoins des apprenants. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en proposant des méthodologies éprouvées et des exemples concrets, permettant ainsi une meilleure mise en œuvre sur le terrain.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son focus sur l'accompagnement des apprenants en situation de travail. Contrairement aux formations classiques qui se limitent à des échanges théoriques, notre programme intègre des modules interactifs, des études de cas et des mises en situation réelles. Cela permet aux participants de vivre et de comprendre les enjeux concrets de l'AFEST, tout en développant des compétences pratiques qui pourront être immédiatement appliquées.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples de votre propre contexte professionnel à discuter lors des sessions. En partageant vos expériences et vos défis spécifiques, vous maximiserez les échanges et les retours d'expérience avec vos pairs et formateurs. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais vous permettra également de bénéficier de conseils personnalisés adaptés à votre réalité. Soyez actif et engagé, car votre implication est la clé de votre succès dans la mise en œuvre de l'AFEST.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🛠️
Mise en pratique immédiate
Permet d'appliquer directement les concepts en situation de travail.
👥
Renforcement des compétences des tuteurs
Améliore les compétences pratiques des tuteurs pour former efficacement les apprenants.
📈
Optimisation des coûts de formation
Réduit les coûts de formation en intégrant l'apprentissage dans le quotidien des employés.
🔄
Flexibilité
S'adapte aux différents types de métiers et à divers environnements de travail.
Compétences acquises
Compréhension des principes de l'AFEST
Expliquer les fondements et les enjeux de l'AFEST dans le cadre de la formation professionnelle.
Identification des conditions de mise en œuvre
Analyser les prérequis et les ressources nécessaires pour déployer efficacement l'AFEST en entreprise.
Conception de situations de travail formatrices
Créer des situations de travail qui favorisent l'apprentissage et le développement des compétences sur le terrain.
Accompagnement des apprenants sur le terrain
Mettre en place des stratégies d'accompagnement pour soutenir les apprenants durant leur parcours d'apprentissage en situation de travail.
Évaluation de l'efficacité de l'AFEST
Développer des outils et méthodes pour mesurer l'impact et l'efficacité des dispositifs AFEST mis en place.
Retour d'expérience sur l'AFEST
Réaliser des bilans et des retours d'expérience pour améliorer continuellement les pratiques d'AFEST au sein de l'entreprise.
Collaboration interdisciplinaire
Travailler efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise pour intégrer l'AFEST dans les processus de formation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables formation
Tuteurs
Prérequis
Connaissances de base en AFEST recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a conçu un parcours d'apprentissage en situation de travail pour ses collègues, intégrant les principes de l'AFEST. »
« Un autre a utilisé les outils d'accompagnement appris lors de la formation pour suivre le progrès de ses apprenants sur le terrain. »
Questions fréquentes
L'objectif est de former les participants à déployer des actions de formation en situation de travail.
Oui, elle peut conduire à une certification en fonction des modalités choisies.
La formation s'étale sur plusieurs jours, selon le programme choisi.
Une expérience en formation ou en tutorat est recommandée, mais pas obligatoire.
La formation AFEST adopte une approche pédagogique active, combinant des apports théoriques et des mises en situation pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à appliquer les concepts directement sur le terrain.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module inclut des séances théoriques suivies d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises et d'optimiser leur apprentissage.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques tels que des études de cas, des fiches pratiques, des supports visuels, et des plateformes numériques pour faciliter l'apprentissage. Des travaux pratiques en groupe et des simulations de situations de travail complètent également les apports théoriques.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais il est recommandé d'avoir une expérience préalable en formation ou en accompagnement d'apprenants.
Vous apprendrez à comprendre les principes de l'AFEST, à identifier les conditions de mise en œuvre, à concevoir des situations de travail formatrices, à accompagner les apprenants sur le terrain et à évaluer l'efficacité de l'AFEST.
Cette formation s'adresse principalement aux responsables formation et aux tuteurs souhaitant améliorer leurs compétences en matière de formation en situation de travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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