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Compétences métiers
Formation Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques
Optimisez vos processus de recrutement en maîtrisant l'utilisation des réseaux sociaux professionnels. Découvrez comment attirer les meilleurs talents et bâtir une marque employeur forte dans un environnement numérique en constante évolution.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les principes de base des réseaux sociaux professionnels pour un recrutement efficace
- Développer une stratégie de sourcing digital pour cibler les bons candidats
- Créer des annonces de recrutement efficaces et interactives sur les réseaux sociaux
- Analyser et suivre les performances de votre stratégie de recrutement digital
01.Fondamentaux du recrutement digital et des réseaux sociaux
- —Comprendre les enjeux du recrutement à l'ère digitale.
- —Panorama des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Xing).
- —Définir les objectifs de votre stratégie de recrutement social.
02.Optimiser son profil et sa présence professionnelle
03.Stratégies de ciblage et de sourcing de talents
04.Diffusion d'offres et engagement des candidats
05.Développer sa marque employeur sur les réseaux sociaux
- —Comprendre les leviers d'une marque employeur forte.
- —Créer du contenu engageant pour valoriser votre entreprise.
- —Impliquer les collaborateurs comme ambassadeurs.
06.Mesurer et analyser l'impact de vos actions RH
- —Utiliser les outils d'analyse et de reporting des plateformes.
- —Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) RH.
- —Ajuster sa stratégie en fonction des résultats obtenus.
07.Gestion des candidatures et du suivi sur les RS
08.Veille, éthique et bonnes pratiques du recrutement social
- —Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle RH.
- —Respecter l'éthique et la confidentialité des données candidats.
- —Gérer sa réputation en ligne et anticiper les tendances.
Maîtrise des Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)
Utiliser les fonctionnalités avancées des plateformes comme LinkedIn pour identifier, cibler et interagir efficacement avec les profils recherchés.
Stratégie de Sourcing Digital & Diffusion
Développer des stratégies de sourcing innovantes et rédiger des annonces impactantes pour attirer et engager les talents adaptés aux besoins de l'entreprise.
Marque Employeur Digitale & Contenu RH
Construire et promouvoir une marque employeur forte et attrayante sur les réseaux sociaux grâce à la création et à la diffusion de contenu pertinent et engageant.
Analyse et Suivi de la Performance RH Digital
Mesurer l'efficacité des actions de recrutement digital, interpréter les données analytiques et ajuster les stratégies pour optimiser les résultats et le ROI.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques — pourquoi la choisir ?
🎯
Sourcing Digital Efficace
Apprenez à développer une stratégie de sourcing digital ciblée pour attirer les meilleurs candidats sur les réseaux sociaux professionnels.
📢
Annonces Interactives Impactantes
Maîtrisez la création d'annonces de recrutement engageantes et efficaces, spécifiquement conçues pour maximiser l'interaction sur les réseaux sociaux.
📈
Analyse de Performance
Découvrez comment mesurer et analyser l'impact de vos actions RH pour optimiser votre stratégie de recrutement digital.
💼
Optimisation de Profil
Apprenez à optimiser votre profil et votre présence professionnelle afin de renforcer votre attractivité auprès des candidats potentiels.
🌟
Développement de Marque Employeur
Formez-vous à développer une marque employeur forte sur les réseaux sociaux, essentielle pour attirer les talents de demain.
🤝
Engagement des Candidats
Explorez des techniques pour engager les candidats et créer une expérience utilisateur positive tout au long du processus de recrutement.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques.
Poser une questionLes principaux réseaux sociaux professionnels utilisés pour le recrutement sont LinkedIn, Twitter et Facebook.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meille…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
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Yann S.
Business analyst · ESN
“Solide formation Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meille…. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
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Inès B.
Responsable de secteur · Société d'ingénierie
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TM
Thierry M.
Chargé·e de projet · Groupe agroalimentaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Recruter via les réseaux sociaux : Stratégies et meilleures pratiques ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Connaissance des bases du recrutement.
* Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur).
* Familiarité avec l'utilisation générale des réseaux sociaux (usage personnel suffisant).
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