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Apprenez à bâtir un programme Employee Advocacy. Transformez vos collaborateurs en de véritables ambassadeurs. Développez l'image de marque et la visibilité. Maîtrisez les stratégies et outils essentiels. Créez un impact positif et durable sur votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Définir les objectifs stratégiques, identifier les publics cibles (internes/externes) et structurer un programme d'Employee Advocacy aligné avec la culture et les ressources de l'entreprise.
Sélectionner et former les collaborateurs ambassadeurs, leur fournir des contenus pertinents et choisir les plateformes et outils technologiques adaptés pour faciliter leur engagement et leurs partages.
Utiliser l'Employee Advocacy pour amplifier la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux et au-delà, et renforcer positivement l'image de marque employeur et commerciale.
Définir les indicateurs de performance clés (KPIs), analyser les résultats du programme d'Employee Advocacy et l'optimiser pour garantir un retour sur investissement positif et durable.
Développez une stratégie d'Employee Advocacy pour amplifier votre visibilité et l'engagement. Apprenez à transformer vos équipes en porte-parole efficaces et authentiques.
Améliorez la marque employeur et l'engagement interne grâce à l'Employee Advocacy. Découvrez comment fédérer vos collaborateurs et renforcer leur sentiment d'appartenance.
Mobilisez vos équipes pour qu'elles deviennent des ambassadeurs. Apprenez à les accompagner pour qu'elles contribuent activement au rayonnement de l'entreprise et de ses valeurs.
Comprenez l'impact stratégique de l'Employee Advocacy sur la croissance et la réputation. Évaluez la pertinence de cette approche pour votre entreprise et son retour sur investissement.
- Définition et enjeux de l'Employee Advocacy pour l'entreprise
- Bénéfices stratégiques : image de marque, recrutement, ventes, visibilité
- Panorama des modèles : structuré vs. spontané, interne vs. externe
- Identifier les freins et leviers de l'engagement collaborateur
- Définir les objectifs clairs et mesurables du programme
- Identifier les collaborateurs ambassadeurs potentiels
- Choisir les canaux et plateformes adaptés (internes, externes)
- Construire une charte de bonne conduite et des guidelines claires
- Méthodes de formation et d'accompagnement des ambassadeurs
- Fournir du contenu pertinent et facilement partageable
- Outils technologiques dédiés à l'Employee Advocacy : sélection et utilisation
- Stratégies d'incitation non-financière et de reconnaissance
- Indicateurs clés de performance (KPIs) et suivi du programme
- Calculer le retour sur investissement (ROI) de l'Employee Advocacy
- Optimisation continue : ajustement des contenus et stratégies
- Intégrer l'Employee Advocacy dans la culture d'entreprise à long terme
Nous pouvons adapter le programme de la formation Employee Advocacy : transformer collaborateurs en ambassadeurs de marque à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Aucun prérequis technique ou de connaissances spécifiques n'est nécessaire. * Intérêt pour les stratégies de communication, de marketing digital ou de ressources humaines.
* Ordinateur avec connexion internet stable. * Casque ou écouteurs et micro pour les sessions interactives. * Navigateur web à jour. * Outil de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, selon les modalités de formation).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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