Formation Créer une chaîne e-learning pour recruter et former efficacement en entreprise

01.Introduction à la chaîne e-learning : Enjeux et Stratégies

• —Définition et opportunités de l'e-learning dans le recrutement/formation.
• —Analyse des tendances actuelles et futures du marché e-learning.
• —Positionnement stratégique d'une chaîne e-learning.

02.Conception Pédagogique : De l'Analyse à l'Objectif

• —Identification des besoins en formation et compétences ciblées.
• —Définition des objectifs pédagogiques S.M.A.R.T.
• —Structuration des parcours d'apprentissage (Learning Paths).

03.Scénarisation et Storytelling pour l'e-learning

• —Techniques de scénarisation de contenus pédagogiques.
• —Intégration du storytelling pour maximiser l'engagement.
• —Création de scripts pour vidéos et modules interactifs.

04.Outils de Production de Contenus Multimédia (Théorie)

• —Présentation des logiciels et plateformes de création (Articulate, Captivate, etc.).
• —Bonnes pratiques pour l'intégration de vidéos, audios et images.
• —Gestion des droits d'auteur et ressources libres de droit.

05.Production de Contenus Audios et Vidéos (Pratique)

• —Initiation à la prise de son et à l'enregistrement vidéo.
• —Techniques de montage simples avec des outils accessibles.
• —Optimisation des formats pour le web et les plateformes e-learning.

06.Conception Graphique et Ergonomie des Interfaces

• —Principes du design UI/UX appliqués à l'e-learning.
• —Création de supports visuels attractifs et professionnels.
• —Assurer la cohérence graphique de la chaîne.

07.Choix et Paramétrage d'une Plateforme LMS

• —Panorama des Learning Management Systems (LMS) open source et SaaS.
• —Critères de sélection d'un LMS adapté aux besoins.
• —Concepts clés : utilisateurs, cours, sessions, rapports.

08.Gestion de Projet E-learning et Planification

• —Méthodologies agiles appliquées à la conception e-learning.
• —Établissement d'un cahier des charges et d'un budget.
• —Suivi et évaluation du projet de A à Z.

09.Intégration de l'E-learning dans le Processus de Recrutement

• —Utilisation de l'e-learning pour l'onboarding et la pré-qualification.
• —Création de modules de présentation entreprise et des postes.
• —Mesure de l'impact sur le taux de conversion et la qualité des candidatures.

10.Marketing et Diffusion de la Chaîne E-learning

11.Évaluation des Apprentissages et Feedback

• —Conception de quiz, évaluations et scénarios interactifs.
• —Analyse des données d'apprentissage pour l'amélioration continue.
• —Mise en place de boucles de feedback et d'améliorations.

12.Maintenance, Évolution et Veille Technologique

• —Mise à jour régulière des contenus et de la plateforme.
• —Mesure du ROI de la chaîne e-learning.
• —Veille sur les nouvelles technologies et outils pédagogiques.