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Maîtrisez les méthodes pour une veille concurrentielle efficace. Identifiez les outils pertinents et analysez les informations clés. Anticipez les évolutions du marché. Développez une stratégie d'entreprise réactive. Gardez une longueur d'avance sur vos concurrents.
Réponse sous 24h ouvré
Capacité à formuler des objectifs précis, identifier les informations pertinentes et les concurrents clés, et élaborer un plan méthodologique adapté aux besoins de l'entreprise pour une veille structurée et efficace.
Maîtrise des diverses sources d'information (web, base de données, terrain) et des outils de collecte (automatisés ou manuels), ainsi que des techniques d'organisation pour structurer l'information brute en données exploitables.
Aptitude à appliquer des méthodes d'analyse stratégique (SWOT, Porter) pour transformer les données en intelligence marketing, identifier les tendances, anticiper les mouvements concurrents et déceler de nouvelles opportunités ou menaces.
Compétence à synthétiser les informations clés, créer des livrables pertinents (rapports, dashboards) et les communiquer efficacement aux décideurs pour éclairer les choix stratégiques de l'entreprise et maintenir sa compétitivité.
Pour développer une stratégie d'entreprise réactive et anticiper les évolutions du marché grâce à une veille concurrentielle performante, assurant un avantage compétitif durable.
Pour identifier les tendances du marché, adapter les offres et les messages, et maintenir une position forte face à la concurrence par une analyse approfondie des stratégies adverses.
Pour perfectionner leurs méthodes de collecte, d'analyse et de traitement de l'information concurrentielle, optimisant l'efficacité de leur démarche et la pertinence de leurs recommandations.
- Définition et typologies de la veille (stratégique, technologique, commerciale)
- Importance de la veille pour la prise de décision stratégique
- Différence entre information, donnée et connaissance
- Les risques liés à l'absence ou la mauvaise pratique de la veille
- Définition des objectifs de la veille et du périmètre
- Identification des informations clés à collecter
- Choix des concurrents à surveiller (directs, indirects, substituts)
- Établissement d'un plan de veille : qui, quoi, quand, comment
- Sources primaires : entretiens, salons, rapports internes
- Sources secondaires : presse spécialisée, études de marché
- Internet : sites web, blogs, forums professionnels
- Bases de données sectorielles et financières
- Réseaux sociaux et plateformes professionnelles
- Outils de veille automatisée et agrégateurs de contenu
- Techniques d'exploration informationnelle (scraping, monitoring)
- Éthique et légalité de la collecte d'informations
- Méthodes d'analyse SWOT, PESTEL, Porter
- Analyse des stratégies prix, produits, distribution, communication
- Identification des forces et faiblesses des concurrents
- Structuration et classification des informations collectées
- Rapports de veille réguliers et synthétiques
- Tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI)
- Intégration des informations dans les processus décisionnels
- Communication adaptée aux différents publics (direction, équipes)
- Mises en situation et exercices de veille sur des cas réels
- Présentation et démonstration d'outils de veille spécifiques (payants, gratuits)
- Évaluation de l'efficacité du dispositif de veille mis en place
- Bonnes pratiques et erreurs à éviter en veille concurrentielle
Nous pouvons adapter le programme de la formation Mettre en place une veille concurrentielle stratégique et performante à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Aucun prérequis technique spécifique. * Bonne compréhension du fonctionnement général d'une entreprise est un plus. * Maîtrise des outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur).
* Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable. * Navigateur web à jour. * Micro et casque/écouteurs si en distanciel (pour les sessions interactives). * Suite bureautique (pack Office ou équivalent gratuit comme LibreOffice). * Bloc-notes et stylo pour prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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