Formation Gérer le travail de nuit dans le secteur social et médico-social

Cadre réglementaire et enjeux du travail de nuit

• —Définition légale du travailleur de nuit et horaire nocturne.
• —Droit du travail et conventions collectives applicables (CCN 51, 66).
• —Obligations de l'employeur et droits des salariés.
• —Spécificités du travail de nuit en établissements sociaux/médico-sociaux.

Impacts physiologiques et psychologiques sur le travailleur de nuit

• —Compréhension du cycle circadien et de ses perturbations.
• —Conséquences sur le sommeil, l'alimentation et la santé.
• —Gestion du stress et de l'isolement liés au travail nocturne.
• —Stratégies de prévention des risques psycho-sociaux.

Organisation et gestion des équipes de nuit

• —Planification des plannings (roulements, repos compensateurs).
• —Modalités de transmission d'informations jour/nuit.
• —Communication interne et maintien du lien avec la direction.
• —Optimisation des effectifs et des compétences disponibles.

Hygiène de vie et bien-être du travailleur de nuit

• —Établir une routine de sommeil saine avant et après le travail de nuit
• —Adopter une alimentation équilibrée pour maintenir l'énergie et la concentration
• —Intégrer des pauses actives pour favoriser le bien-être physique et mental
• —Mettre en place des techniques de relaxation pour gérer le stress nocturne
• —Favoriser la communication entre collègues pour renforcer le soutien mutuel

Gestion des risques et situations d'urgence la nuit

• —Protocoles de sécurité spécifiques au travail nocturne (incendie, agression).
• —Gestion des urgences médicales et comportementales (accompagnement usagers).
• —Procédures de communication avec les services d'urgence externes.
• —Responsabilité civile et pénale du personnel de nuit.

Continuité de l'accompagnement et qualité des prestations

• —Maintien de la qualité de l'accompagnement des usagers la nuit.
• —Spécificités des besoins des usagers nocturnes (sommeil, angoisses).
• —Supervision et soutien des équipes en l'absence de la direction.
• —Recueil et transmission des informations pertinentes pour le suivi.

Management et supervision des équipes de nuit

• —Rôles et responsabilités du cadre ou référent de nuit.
• —Outils de suivi de l'activité et d'évaluation des pratiques.
• —Développer l'autonomie et la prise d'initiative des équipes.
• —Soutien, reconnaissance et valorisation du travail nocturne.

Perspectives et innovations pour le travail de nuit

• —Retour d'expérience et analyse des bonnes pratiques.
• —Innovations technologiques pour le suivi et la sécurité nocturne.
• —Prévention de l'usure professionnelle et gestion des carrières.
• —Réflexion sur l'évolution des organisations du travail de nuit.
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- Être un professionnel du social ou médico-social (tous niveaux : accompagnant éducatif et social, aide-soignant, éducateur spécialisé, infirmier, cadre de santé, etc.). - Avoir une expérience ou être amené à effectuer du travail de nuit. - Intérêt pour l'amélioration des conditions de travail et la qualité de l'accompagnement des usagers.

- Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. - Casque audio ou écouteurs recommandés pour le confort d'écoute. - Matériel de prise de notes (cahier, stylo ou logiciel de traitement de texte). - Accès à une plateforme de visioconférence (si formation à distance).

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Cette formation a pour but de maîtriser les spécificités du travail de nuit dans le secteur social et médico-social, en optimisant l'organisation des équipes, en gérant les risques liés aux horaires atypiques et en assurant la qualité de l'accompagnement des usagers.

Cette formation est destinée aux managers et aux professionnels du secteur social et médico-social qui souhaitent améliorer la qualité de leurs services nocturnes et promouvoir le bien-être de leurs salariés.

Les résultats attendus de cette formation sont la maîtrise du cadre réglementaire du travail de nuit, l'optimisation de l'organisation des équipes de nuit, la gestion des risques liés aux horaires atypiques et la qualité de l'accompagnement nocturne.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.