Formation Prévenir les risques psychosociaux : développer une approche efficace et humaine
Apprenez à identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Mettez en place une démarche préventive structurée et efficace. Favorisez le bien-être au travail. Cette formation vous donne les outils pour un environnement professionnel sain.
Identifier et analyser les risques psychosociaux (RPS) dans l'entreprise
Élaborer une démarche préventive RPS structurée et efficace
Mettre en œuvre et piloter des actions RPS pour améliorer le bien-être au travail
Communiquer et sensibiliser les collaborateurs aux RPS
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
—Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, burn-out)
—Cadre juridique et réglementaire des RPS
—Conséquences individuelles et collectives des RPS
02
Identifier les facteurs de RPS dans l'entreprise
—Analyse des indicateurs de RPS (absentéisme, turn-over, plaintes)
—Les facteurs organisationnels et relationnels de RPS
—Méthodes d'évaluation des risques (questionnaires, entretiens)
03
Le rôle des acteurs et instances dans la prévention des RPS
—Rôle du CSE (CSSCT), Direction, Managers, Médecine du Travail
—Les obligations de l'employeur en matière de santé au travail
—Partenariats externes et ressources disponibles (ARACT, CARSAT)
04
Élaborer un diagnostic des RPS et un plan d'action
—Étapes clés d'un diagnostic RPS participatif
—Construction d'un plan d'action préventif et correctif
—Priorisation des actions et définition d'objectifs mesurables
05
Mettre en œuvre des actions de prévention primaires
—Agir sur l'organisation du travail et le management
—Amélioration de la communication et du climat social
—Développement des compétences managériales en matière de prévention
06
Mettre en œuvre des actions de prévention secondaires et tertiaires
—Sensibilisation et formation du personnel aux RPS
—Gestion du stress et développement de la résilience
—Dispositifs de soutien et d'accompagnement des salariés en difficulté
07
Piloter et évaluer la démarche de prévention des RPS
—Indicateurs de suivi et tableaux de bord des RPS
—Évaluation de l'efficacité des actions mises en place
—Ajustement du plan d'action et amélioration continue
08
Communiquer autour de la démarche de prévention et cas pratiques
—Stratégies de communication interne sur les RPS
—Présentation d'études de cas et retours d'expériences
—Échanges de bonnes pratiques et pérennisation de la démarche
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'élaborer une démarche préventive RPS structurée et efficace. Les participants apprendront à identifier et analyser les risques psychosociaux spécifiques à leur environnement de travail, ce qui leur permettra de mieux comprendre les enjeux liés au bien-être au travail. Cette compétence est essentielle pour mettre en place des actions concrètes et adaptées aux besoins de leur entreprise.
Le défi principal que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est de minimiser l'impact des RPS par des mesures réactives, plutôt que préventives. Cette approche peut entraîner des solutions superficielles qui ne traitent pas les causes profondes des problèmes. La formation vise à corriger cette tendance en fournissant des outils et des méthodes pour anticiper et prévenir les risques psychosociaux de manière proactive.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur le développement d'une culture d'entreprise humaine et bienveillante. En intégrant des actions de prévention à tous les niveaux de l'organisation, nous ne nous contentons pas de traiter les symptômes, mais nous favorisons un environnement de travail serein et productif. Les participants bénéficieront d'une approche intégrée qui allie théorie et pratique, leur permettant de mettre en œuvre des solutions durables.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. En partageant ces expériences, vous pourrez mieux contextualiser les apprentissages et bénéficier des retours des formateurs et des autres participants. Cette interaction enrichissante vous permettra de développer des solutions sur mesure et d'engager vos collaborateurs dans la démarche de prévention des RPS.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Approche humaine et efficace
Cette formation privilégie une approche humaine pour prévenir les RPS, garantissant un environnement de travail sain et productif.
🔍
Diagnostic précis des RPS
Apprenez à élaborer un diagnostic des RPS au sein de votre entreprise, étape essentielle pour une prévention ciblée et pertinente.
📊
Plan d'action concret
Développez un plan d'action structuré pour mettre en œuvre des actions de prévention adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
🤝
Rôle des acteurs clarifié
Comprenez le rôle des différents acteurs et instances dans la prévention des RPS, facilitant ainsi une collaboration efficace.
💬
Sensibilisation des collaborateurs
Formez-vous à des techniques de communication pour sensibiliser vos équipes aux RPS, renforçant ainsi la culture de prévention.
🕒
Formation adaptée à tous
Accessible à tous les niveaux, cette formation permet à chacun de contribuer à la prévention des RPS, favorisant une dynamique collective.
Compétences acquises
Identifier et analyser les RPS
Diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS) en entreprise en utilisant des indicateurs pertinents et des méthodes d'évaluation éprouvées pour comprendre leurs origines et leurs impacts.
Élaborer une démarche préventive RPS
Concevoir et structurer un plan d'action de prévention des RPS, intégrant les obligations légales et les meilleures pratiques, pour créer un environnement de travail sain et sécurisé.
Mettre en oeuvre et piloter des actions RPS
Déployer des actions de prévention variées (primaires, secondaires, tertiaires) et assurer le suivi de leur efficacité à travers des indicateurs, contribuant activement au bien-être au travail.
Communiquer et sensibiliser aux RPS
Diffuser l'information sur les RPS et les enjeux de leur prévention auprès des collaborateurs et parties prenantes, et animer les échanges sur les bonnes pratiques.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & Dirigeants
Managers & Leaders d'équipe
Membres CSE & Représentants du personnel
Préventeurs Santé-Sécurité au travail
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et progressive à travers des exercices et des projets pratiques
Rétrospective de groupe pour recueillir les feedback et les suggestions
Évaluation finale écrite et orale pour évaluer la compréhension des concepts et la capacité à les appliquer
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé une réunion avec son équipe pour discuter des résultats d'une enquête sur le stress au travail, mettant en lumière des solutions collectives. »
« Un autre participant a élaboré un plan d'action pour améliorer le climat social au sein de son service, intégrant des sessions de sensibilisation aux risques psychosociaux. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis technique ou prérequis de diplôme spécifique.
* Intérêt pour les enjeux de santé et sécurité au travail.
* Volonté d'agir concrètement sur le bien-être en entreprise.
* Ordinateur avec connexion internet stable pour accès aux ressources en ligne.
* Casque-micro recommandé pour les sessions interactives.
* Bloc-notes et stylo pour prises de notes personnelles.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux risques psychosociaux à prévenir en entreprise sont les stress, les violences, les discriminations, les harcèlements et les troubles de santé mentale.
Les risques psychosociaux peuvent être identifiés à travers des indicateurs tels que la fréquence des maladies, la productivité, les absences, les conflits, les plaintes et les signalements.
La démarche préventive structurée et efficace pour les risques psychosociaux consiste à mettre en place des actions de prévention, des politiques de santé au travail, des formations et des sensibilisations, ainsi qu'à établir des indicateurs de performance pour évaluer les résultats.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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