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Apprenez à identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Mettez en place une démarche préventive structurée et efficace. Favorisez le bien-être au travail. Cette formation vous donne les outils pour un environnement professionnel sain.
Réponse sous 24h ouvré
Diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS) en entreprise en utilisant des indicateurs pertinents et des méthodes d'évaluation éprouvées pour comprendre leurs origines et leurs impacts.
Concevoir et structurer un plan d'action de prévention des RPS, intégrant les obligations légales et les meilleures pratiques, pour créer un environnement de travail sain et sécurisé.
Déployer des actions de prévention variées (primaires, secondaires, tertiaires) et assurer le suivi de leur efficacité à travers des indicateurs, contribuant activement au bien-être au travail.
Diffuser l'information sur les RPS et les enjeux de leur prévention auprès des collaborateurs et parties prenantes, et animer les échanges sur les bonnes pratiques. ```
Acquérez les compétences clés pour structurer une politique de prévention des RPS. Mettez en place une démarche durable favorisant le bien-être et la performance organisationnelle.
Développez vos capacités à identifier les signes de RPS au sein de vos équipes. Apprenez des stratégies concrètes pour agir efficacement et soutenir la santé psychologique de vos collaborateurs.
Renforcez votre rôle dans la prévention des RPS. Maîtrisez les outils de diagnostic et participez activement à l'élaboration et au suivi des plans d'action pour un environnement de travail plus sûr.
Approfondissez vos connaissances des RPS. Optimisez vos méthodes d'évaluation des risques et intégrez des actions de prévention innovantes pour une approche globale de la santé au travail.
- Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, burn-out)
- Cadre juridique et réglementaire des RPS
- Conséquences individuelles et collectives des RPS
- Analyse des indicateurs de RPS (absentéisme, turn-over, plaintes)
- Les facteurs organisationnels et relationnels de RPS
- Méthodes d'évaluation des risques (questionnaires, entretiens)
- Rôle du CSE (CSSCT), Direction, Managers, Médecine du Travail
- Les obligations de l'employeur en matière de santé au travail
- Partenariats externes et ressources disponibles (ARACT, CARSAT)
- Étapes clés d'un diagnostic RPS participatif
- Construction d'un plan d'action préventif et correctif
- Priorisation des actions et définition d'objectifs mesurables
- Agir sur l'organisation du travail et le management
- Amélioration de la communication et du climat social
- Développement des compétences managériales en matière de prévention
- Sensibilisation et formation du personnel aux RPS
- Gestion du stress et développement de la résilience
- Dispositifs de soutien et d'accompagnement des salariés en difficulté
- Indicateurs de suivi et tableaux de bord des RPS
- Évaluation de l'efficacité des actions mises en place
- Ajustement du plan d'action et amélioration continue
- Stratégies de communication interne sur les RPS
- Présentation d'études de cas et retours d'expériences
- Échanges de bonnes pratiques et pérennisation de la démarche
Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévenir les risques psychosociaux : développer une approche efficace et humaine à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Aucun prérequis technique ou prérequis de diplôme spécifique. * Intérêt pour les enjeux de santé et sécurité au travail. * Volonté d'agir concrètement sur le bien-être en entreprise.
* Ordinateur avec connexion internet stable pour accès aux ressources en ligne. * Casque-micro recommandé pour les sessions interactives. * Bloc-notes et stylo pour prises de notes personnelles.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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