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Formation Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département

Maîtrisez les techniques d'audit RH. Évaluez la conformité et l'efficacité de vos processus RH. Identifiez les pistes d'amélioration pour optimiser la gestion du personnel. Développez une feuille de route stratégique. Mettez en place des actions concrètes pour maximiser l'impact des RH sur l'entreprise. Outil essentiel pour toute direction.

PrésentielDistanciel14 h✅ Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre DépartementOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département

Maîtriser les méthodes d'audit RH

Appliquer les méthodologies et les outils rigoureux pour planifier, exécuter et conclure un audit RH, garantissant la fiabilité des résultats et la pertinence des analyses.

Évaluer la conformité et l'efficacité RH

Analyser les processus et pratiques RH au regard des réglementations en vigueur et des objectifs organisationnels, afin d'identifier les écarts et les axes d'amélioration de la performance RH.

Détecter les risques et opportunités RH

Identifier les dysfonctionnements et les risques juridiques, financiers ou opérationnels liés à la gestion RH, tout en décryptant les opportunités d'optimisation et d'innovation.

Élaborer un plan d'actions stratégique

Formuler des recommandations concrètes et pertinentes, structurer une feuille de route stratégique et accompagner la mise en œuvre d'actions visant à améliorer l'impact des RH sur l'entreprise.

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La formation parfaite pour :

Directeurs/Responsables RH

Perfectionnez vos compétences en audit pour optimiser les processus RH et assurer la conformité légale. Identifiez les leviers d'amélioration stratégiques qui impacteront directement la performance de votre département et de l'entreprise.

Consultants RH internes/externes

Acquérez une méthodologie d'audit RH structurée et des outils pratiques. Offrez des expertises approfondies à vos clients ou à votre entreprise pour évaluer et développer leurs fonctions RH, renforçant ainsi votre valeur ajoutée.

DRH / Membres de Direction Générale

Comprenez les enjeux et l'utilité d'un audit RH. Obtenez une vision claire de la conformité et de l'efficacité de la fonction RH pour éclairer vos décisions stratégiques et maximiser le retour sur investissement des actions RH.

Managers désireux d'évoluer

Développez une compétence clé en audit RH. Comprenez les rouages d'une fonction RH performante. Ajoutez une corde stratégique à votre arc pour toute progression de carrière, faisant de vous un profil polyvalent et recherché.

Programme de la formation
Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département

  • Fondamentaux de l'audit RH : Objectifs et périmètre

    - Définition et enjeux de l'audit RH
    - Les différents types d'audit RH : conformité, efficacité, stratégique
    - Le rôle et les responsabilités de l'auditeur RH
    - Les bénéfices attendus de l'audit pour l'entreprise

  • Cadre réglementaire et normatif de l'audit RH

    - Revue des principales lois du travail et conventions collectives
    - Normes ISO applicables : qualité, environnement, sécurité
    - Protection des données personnelles (RGPD) et impact sur les RH
    - Éthique et déontologie de l'audit RH

  • Préparation de l'audit RH : Méthodologie et outils

    - Définir le mandat et les objectifs spécifiques de l'audit
    - La charte d'audit et la lettre de mission
    - Élaboration du plan d'audit et du planning
    - Sélection des outils et grilles d'analyse

  • Conduite de l'audit : Collecte et analyse des données

    - Techniques d'entretien : préparer, mener, restituer
    - Observation directe des processus et environnements de travail
    - Analyse documentaire : politiques, procédures, rapports
    - Utilisation des indicateurs clés (KPI RH)

  • Domaines clés de l'audit RH (partie 1)

    - Audit du recrutement et de l'intégration
    - Audit de la formation et du développement des compétences
    - Audit de la gestion des carrières et de la mobilité interne
    - Audit de la rémunération et des avantages sociaux

  • Domaines clés de l'audit RH (partie 2)

    - Audit de la gestion des temps et des absences
    - Audit des relations sociales et du dialogue social
    - Audit de la santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)
    - Audit de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

  • Évaluation des risques et formulation des recommandations
  • Restitution et suivi de l'audit RH

    - Rédaction du rapport d'audit : structure et contenu
    - Présentation des conclusions et recommandations aux parties prenantes
    - Plan d'actions correctives et plan de suivi
    - Mise en place d'indicateurs de performance et d'amélioration continue

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Expérience ou connaissance des fonctions et processus RH de base (recrutement, formation, paie, gestion des carrières). - Compréhension des principes fondamentaux du management et de l'organisation d'entreprise. - Avoir un intérêt marqué pour l'optimisation des performances et la conformité légale en entreprise.

  • - Ordinateur avec connexion internet stable pour accès au support de cours et ressources complémentaires. - Logiciel de traitement de texte (ex: Pack Office, Google Docs) pour la prise de notes et les exercices. - Logiciel tableur (ex: Excel, Google Sheets) pour l'analyse de données (facultatif mais recommandé). - Matériel de prise de notes (carnet et stylo) si préférée. - Casque audio avec micro pour les sessions interactives (si formation à distance).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département

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