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Compétences métiers
Formation Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département
Apprenez à maîtriser les techniques d'audit RH pour évaluer la conformité et l'efficacité de vos processus RH et identifier les pistes d'amélioration pour optimiser la gestion du personnel. Ce cours vous permettra de développer une feuille de route stratégique et de mettre en place des actions concrètes pour maximiser l'impact des RH sur votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser les méthodes d'audit RH pour évaluer la conformité et l'efficacité des processus RH
- Identifier les risques et opportunités RH et élaborer un plan d'actions stratégique
- Développer une feuille de route stratégique pour optimiser la gestion du personnel
- Mettre en place des actions concrètes pour maximiser l'impact des RH sur l'entreprise
01.Fondamentaux de l'audit RH : Objectifs et périmètre
- —Définition et enjeux de l'audit RH
- —Les différents types d'audit RH : conformité, efficacité, stratégique
- —Le rôle et les responsabilités de l'auditeur RH
- —Les bénéfices attendus de l'audit pour l'entreprise
02.Cadre réglementaire et normatif de l'audit RH
- —Revue des principales lois du travail et conventions collectives
- —Normes ISO applicables : qualité, environnement, sécurité
- —Protection des données personnelles (RGPD) et impact sur les RH
- —Éthique et déontologie de l'audit RH
03.Préparation de l'audit RH : Méthodologie et outils
- —Définir le mandat et les objectifs spécifiques de l'audit
- —La charte d'audit et la lettre de mission
- —Élaboration du plan d'audit et du planning
- —Sélection des outils et grilles d'analyse
04.Conduite de l'audit : Collecte et analyse des données
- —Techniques d'entretien : préparer, mener, restituer
- —Observation directe des processus et environnements de travail
- —Analyse documentaire : politiques, procédures, rapports
- —Utilisation des indicateurs clés (KPI RH)
05.Domaines clés de l'audit RH (partie 1)
- —Audit du recrutement et de l'intégration
- —Audit de la formation et du développement des compétences
- —Audit de la gestion des carrières et de la mobilité interne
- —Audit de la rémunération et des avantages sociaux
06.Domaines clés de l'audit RH (partie 2)
- —Audit de la gestion des temps et des absences
- —Audit des relations sociales et du dialogue social
- —Audit de la santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)
- —Audit de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
07.Évaluation des risques et formulation des recommandations
08.Restitution et suivi de l'audit RH
- —Rédaction du rapport d'audit : structure et contenu
- —Présentation des conclusions et recommandations aux parties prenantes
- —Plan d'actions correctives et plan de suivi
- —Mise en place d'indicateurs de performance et d'amélioration continue
Maîtriser les méthodes d'audit RH
Appliquer les méthodologies et les outils rigoureux pour planifier, exécuter et conclure un audit RH, garantissant la fiabilité des résultats et la pertinence des analyses.
Évaluer la conformité et l'efficacité RH
Analyser les processus et pratiques RH au regard des réglementations en vigueur et des objectifs organisationnels, afin d'identifier les écarts et les axes d'amélioration de la performance RH.
Détecter les risques et opportunités RH
Identifier les dysfonctionnements et les risques juridiques, financiers ou opérationnels liés à la gestion RH, tout en décryptant les opportunités d'optimisation et d'innovation.
Élaborer un plan d'actions stratégique
Formuler des recommandations concrètes et pertinentes, structurer une feuille de route stratégique et accompagner la mise en œuvre d'actions visant à améliorer l'impact des RH sur l'entreprise.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise des Méthodes d'Audit
Apprenez à maîtriser des méthodes spécialisées pour évaluer efficacement la conformité et l'efficacité des processus RH au sein de votre entreprise.
🔍
Identification des Risques Clés
Développez des compétences pour identifier les risques et opportunités RH, permettant ainsi d'élaborer un plan d'actions stratégique pertinent.
🗺️
Feuille de Route Stratégique
Concevez une feuille de route stratégique sur mesure pour optimiser la gestion du personnel et améliorer le fonctionnement global de votre département.
⚙️
Actions Concrètes et Mesurables
Mettez en place des actions concrètes pour maximiser l'impact des RH sur l'entreprise, avec des résultats tangibles dès la fin de la formation.
📊
Analyse des Données RH
Apprenez la méthodologie de collecte et d'analyse des données RH, un élément clé pour une évaluation précise lors de l'audit.
📅
Durée Optimale de 14h
En seulement 14 heures, acquérez des compétences pratiques et immédiates pour transformer votre département RH, sans perturber votre activité quotidienne.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département.
Poser une questionUn audit RH est une évaluation objective des processus RH pour évaluer leur conformité et leur efficacité. Il est important pour identifier les pistes d'amélioration et optimiser la gestion du personnel.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Très bon retour sur la formation Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre…. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
FB
Fatima B.
Responsable de secteur · Agence de communication
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
RC
Romain C.
Business analyst · Groupement d'employeurs
“Formation Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
IG
Isabelle G.
Contrôleur·euse de gestion · Administration publique
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Audit RH : Évaluez et Optimisez la Performance de Votre Département ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Expérience ou connaissance des fonctions et processus RH de base (recrutement, formation, paie, gestion des carrières).
- Compréhension des principes fondamentaux du management et de l'organisation d'entreprise.
- Avoir un intérêt marqué pour l'optimisation des performances et la conformité légale en entreprise.
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