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Cette formation détaille les étapes du recrutement de franchisés. Elle aborde l'identification du profil franchisé idéal, la mise en œuvre d'un processus de sélection structuré, l'évaluation de la compatibilité des candidats avec le concept, et la négociation des termes du contrat de franchise, incluant le DIP et les redevances.
Réponse sous 24h ouvré
Le participant sera capable d'établir des critères de sélection précis pour un franchisé, incluant l'apport personnel requis et les compétences opérationnelles attendues, afin d'optimiser le recrutement.
Le participant saura concevoir un processus de recrutement en plusieurs étapes, de la qualification initiale à la signature, intégrant la due diligence et la présentation du DIP.
Le participant pourra analyser la pertinence d'un candidat avec le concept de franchise, en évaluant son adhésion aux valeurs du réseau et sa capacité à respecter le cadre opérationnel.
Le participant sera apte à négocier les clauses essentielles du contrat de franchise, telles que la territorialité, les redevances et les obligations des parties, dans le respect des intérêts du réseau.
Évaluez les candidats avec des critères objectifs. Structurez vos entretiens pour identifier les profils pertinents. Négociez les contrats de franchise en toute connaissance des enjeux.
Optimisez votre processus de recrutement de franchisés. Adaptez vos méthodes de sélection aux évolutions du marché. Assurez une croissance maîtrisée de votre réseau.
Affinez vos critères de sélection pour recruter des franchisés performants. Réduisez le turnover des franchisés. Sécurisez la pérennité de votre réseau par un recrutement qualitatif.
- Identifier les compétences clés du profil franchisé idéal.
- Caractériser les qualités personnelles du profil franchisé idéal.
- Déterminer l'apport personnel minimum requis.
- Élaborer les étapes du processus de sélection.
- Définir les outils d'évaluation des candidats.
- Planifier les entretiens de recrutement.
- Analyser les dossiers de candidature.
- Mener les premiers entretiens de qualification.
- Appliquer les critères de sélection prédéfinis.
- Vérifier les antécédents financiers du candidat.
- Évaluer la capacité de gestion du candidat.
- Confirmer la motivation et l'engagement du candidat.
- Expliquer le contenu du DIP au candidat.
- Répondre aux questions relatives au DIP.
- Respecter le délai légal de réflexion du candidat.
- Discuter les clauses financières (redevances, droit d'entrée).
- Définir la territorialité du franchisé.
- Aborder les obligations et droits des parties.
- Rédiger les clauses spécifiques du contrat.
- Obtenir la signature du contrat de franchise.
- Archiver les documents contractuels.
- Planifier la formation initiale du franchisé.
- Mettre en place l'accompagnement au démarrage.
- Suivre les premières étapes d'ouverture de l'unité.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Recrutement de franchisé à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en développement commercial ou gestion de projet. Connaissance des bases du fonctionnement d'un réseau de franchise. Familiarité avec les notions de rentabilité et d'investissement.
Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Logiciel de traitement de texte (ex: Word, Google Docs). Accès à des exemples de DIP et de contrats de franchise (fournis ou à disposition).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2033
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