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Développez une expertise pointue en prévention des risques professionnels. Maîtrisez la protection des salariés et la conformité réglementaire. Identifiez, évaluez et gérez les dangers en entreprise. Mettez en place des stratégies efficaces de sécurité pour un environnement de travail sain.
Réponse sous 24h ouvré
Interpréter la législation et la réglementation en vigueur (Code du travail, normes ISO), et assurer une veille proactive pour garantir la conformité et l'adaptation des pratiques SSE de l'entreprise.
Identifier, analyser et évaluer les différents types de risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux), et élaborer le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) tout en proposant des mesures de prévention adaptées.
Développer et mettre en œuvre des plans d'action de prévention des accidents et maladies professionnelles, incluant la conception de systèmes de management de la sécurité et la gestion des situations d'urgence.
Sensibiliser, former et mobiliser les équipes et la direction autour des enjeux de sécurité, et promouvoir une culture de prévention durable au sein de l'entreprise.
Approfondissez vos compétences en gestion des risques professionnels. Maîtrisez le cadre réglementaire pour assurer la conformité et optimiser les stratégies de prévention en entreprise, protégeant ainsi activement vos équipes.
Comprenez les enjeux de la sécurité au travail. Mettez en place une politique de prévention efficace, réduisant les risques d'accidents et améliorant la performance globale de votre organisation, tout en protégeant vos salariés.
Renforcez vos connaissances sur la protection des salariés. Acquérez les outils nécessaires pour contribuer activement à la prévention des risques et à l'amélioration continue des conditions de travail au sein de votre structure.
- Évolution et enjeux de la prévention des risques professionnels (PRP)
- Rôle et responsabilités du responsable sécurité, santé et environnement (SSE)
- Culture de la sécurité et leadership en entreprise
- Code du travail : obligations de l'employeur et droits des salariés
- Normes ISO 45001 : système de management de la santé et sécurité au travail
- Veille réglementaire et adaptation des pratiques
- Méthodologies d'identification des dangers (arbre des causes, AMDEC)
- Techniques d'évaluation quantitative et qualitative des risques
- Cartographie des risques professionnels et points critiques
- Cadre et exigences du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Méthodes et outils de mise à jour du DUER
- Intégration du DUER dans la politique globale de prévention
- Risques liés aux machines, outillage et manutention
- Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Amélioration des postes de travail et ergonomie
- Identification et gestion des produits chimiques dangereux (CMR)
- Risques biologiques (exposition, transmission, protection)
- Équipements de Protection Individuelle (EPI) et Collectifs (EPC)
- Définition et facteurs des RPS (stress, harcèlement, burn-out)
- Méthodes d'évaluation et de prévention des RPS
- Rôle des acteurs internes et externes (médecine du travail, psychologue)
- Principes et objectifs d'un SMS efficace
- Cycle PDCA (Plan, Do, Check, Act) appliqué à la sécurité
- Audits internes et externes du SMS
- Élaboration de plans d'urgence et de continuité d'activité
- Organisation des exercices d'évacuation et de simulations
- Gestion de crise et communication post-incident
- Intégration de la sécurité dans les projets et process
- Tableaux de bord et indicateurs de performance SSE
- Innovation et tendances en matière de prévention des risques
Nous pouvons adapter le programme de la formation Expertise Sécurité Professionnelle : Prévention des Risques en Entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience professionnelle en QHSE ou management. Bonne compréhension des enjeux de l'entreprise. Niveau B2 en français (Compréhension & Expression). Motivation à développer une expertise pointue. Accès à un ordinateur et une connexion internet stable.
Ordinateur (PC ou Mac) avec caméra et microphone. Connexion internet haut débit stable. Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.). Suite bureautique (Microsoft Office, Google Docs, OpenOffice). Matériel de prise de notes (cahier, stylos).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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