Formation Piloter la Stratégie RH : Outils et Suivi Performants

Programme de la formation
Piloter la Stratégie RH : Outils et Suivi Performants

• Introduction au pilotage RH et rôle stratégique

  - Définition et enjeux du pilotage RH
  - Le pilotage RH comme outil de décision stratégique
  - Les différents niveaux de pilotage (opérationnel, tactique, stratégique)

• Les indicateurs clés de performance (KPI) RH essentiels

  - Identification des KPI pertinents (quantitatifs et qualitatifs)
  - KPI liés au recrutement, à la formation, à la masse salariale
  - KPI liés à l'engagement, au turnover, à l'absentéisme

• Collecte et sources de données RH fiables

  - Systèmes d'information RH (SIRH) : rôle et fonctionnalités
  - Méthodes de collecte des données (ERP, sondages, entretiens)
  - Assurer la qualité et l'intégrité des données RH

• Fondamentaux de l'analyse des données RH

  - Techniques d'analyse descriptive des données
  - Utilisation des statistiques simples (moyenne, médiane, écart-type)
  - Interprétation des données brutes en informations utiles

• Création de tableaux de bord RH efficaces

  - Principes de conception des tableaux de bord (simplicité, clarté)
  - Choix des visualisations adaptées (graphiques, matrices)
  - Exemples de tableaux de bord pour différentes fonctions RH

• Pilotage de la masse salariale et des coûts RH

  - Analyse des postes de coûts RH (salaires, charges, avantages)
  - Suivi de l'évolution de la masse salariale
  - Outils de projection et de contrôle budgétaire RH

• Suivi de la performance et du développement des compétences
• Mesure de l'absentéisme et du turnover

  - Calcul et analyse des taux d'absentéisme et de turnover
  - Identification des causes et des conséquences
  - Mise en place d'actions préventives et correctives

• Pilotage du recrutement et de l'intégration

  - KPI du processus de recrutement (délai, coût par embauche)
  - Taux de réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Analyse des sources de recrutement et de leur efficacité

• L'impact social et le suivi des indicateurs RSE RH

  - Pilotage des indicateurs sociaux (parité, handicap, diversité)
  - Reporting extra-financier et données RSE RH
  - L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

• Automatisation et optimisation des outils de pilotage

  - Présentation des outils d'automatisation (Excel avancé, BI simple)
  - Rapports dynamiques et personnalisables
  - Bonnes pratiques pour l'optimisation continue

• Présentation des résultats et aide à la décision

  - Techniques de communication des données RH complexes
  - Construction d'un discours fondé sur les faits et les chiffres
  - Utilisation des outils de pilotage pour la prise de décision stratégique RH