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Maîtrisez l'optimisation des performances de vos fournisseurs. Apprenez les méthodes et outils pour évaluer et manager les sous-traitants. Améliorez la qualité, réduisez les coûts et renforcez vos partenariats stratégiques. Mettez en place un suivi efficace et développez des relations durables pour maximiser la valeur.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer des méthodes d'évaluation quantitatives et qualitatives, interpréter les KPIs et mener des audits efficaces pour identifier les points d'amélioration et les risques.
Concevoir et piloter des actions correctives et préventives, définir des plans de développement mutuel et utiliser des outils Lean pour optimiser la qualité et les processus des fournisseurs.
Maîtriser la construction et la négociation de contrats (SLA inclus), gérer les litiges et renégocier les clauses pour assurer une performance contractuelle optimale et équilibrée.
Déployer des stratégies SRM, analyser le Total Cost of Ownership et mettre en place des tableaux de bord pertinents pour maximiser la valeur et réduire les coûts globaux sur le long terme.
Développez une stratégie d’optimisation des performances fournisseurs. Apprenez à évaluer, manager et renforcer vos partenariats pour maximiser la valeur et la performance globale de votre chaîne d’approvisionnement.
Améliorez la qualité, réduisez les coûts et sécurisez vos opérations. Cette formation vous donnera les outils pour piloter la performance de vos sous-traitants et constructeurs afin d'optimiser l'efficacité de votre chaîne d'approvisionnement.
Maîtrisez les audits fournisseurs et la gestion des contrats (SLA). Mettez en place un suivi efficace de la performance, afin d'assurer la conformité et d'optimiser la qualité des produits et services livrés, renforçant la collaboration.
Acquérez une expertise approfondie en management fournisseurs pour conseiller vos clients. Développez des stratégies d’optimisation pour améliorer leur rentabilité et leur résilience, en identifiant les enjeux critiques de collaboration.
- Lien entre stratégie d'achats et performance fournisseurs
- Méthodes de segmentation du panel (Matrice Kraljic)
- Critères de sélection et de qualification des nouveaux fournisseurs
- Elaboration d'une cartographie des risques par segment
- Définition des KPIs pertinents pour la performance (QCD)
- Méthodes d'évaluation quantitative et qualitative
- Collecte et consolidation des données de performance
- Outils et logiciels d'évaluation de la performance
- Planification et méthodologie des audits (qualité, processus, RSE)
- Préparation de la grille d'audit et conduite d'entretiens
- Analyse des écarts et rédaction du rapport d'audit
- Suivi des actions correctives et préventives
- Structure et clauses essentielles d'un contrat fournisseur
- Définition et négociation des Service Level Agreements (SLA)
- Clauses d'incitation à la performance et de pénalités
- Gestion des renégociations et avenants
- Méthodes d'amélioration continue (PDCA, 8D, Lean)
- Identification des axes de développement mutuel
- Rôle de l'acheteur dans l'accompagnement des fournisseurs
- Intégration des fournisseurs dans les projets d'innovation
- Processus de gestion des réclamations et non-conformités
- Outils de résolution de problèmes (5 Pourquoi, Ishikawa)
- Stratégies de négociation en situation de litige
- Aspects juridiques de la résolution des conflits
- Définition et composantes du TCO
- Calcul et optimisation du coût total d'acquisition
- Identification des leviers de réduction des coûts cachés
- Suivi de la performance économique globale des partenariats
- Co-développement et innovation ouverte avec les fournisseurs
- Intégration des critères RSE dans la sélection et l'évaluation
- Audit et suivi des performances environnementales et sociales
- Mesure de l'impact sociétal de la chaîne d'approvisionnement
- Digitalisation des achats et e-procurement
- L'intelligence artificielle et l'analyse prédictive
- La gestion des risques cyber et la résilience de la supply chain
- Évolution du rôle de l'acheteur-manager de la performance
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 1
COMPETENCE_NAME: Évaluer et auditer la performance fournisseurs/sous-traitants
COMPETENCE_CONTENT: Appliquer des méthodes d'évaluation quantitatives et qualitatives, interpréter les KPIs et mener des audits efficaces pour identifier les points d'amélioration et les risques.
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 2
COMPETENCE_NAME: Mettre en œuvre des plans d'amélioration continue
COMPETENCE_CONTENT: Concevoir et piloter des actions correctives et préventives, définir des plans de développement mutuel et utiliser des outils Lean pour optimiser la qualité et les processus des fournisseurs.
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 3
COMPETENCE_NAME: Négocier et gérer les contrats axés sur la performance
COMPETENCE_CONTENT: Maîtriser la construction et la négociation de contrats (SLA inclus), gérer les litiges et renégocier les clauses pour assurer une performance contractuelle optimale et équilibrée.
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 4
COMPETENCE_NAME: Piloter la relation fournisseur pour optimiser le TCO
COMPETENCE_CONTENT: Déployer des stratégies SRM, analyser le Total Cost of Ownership et mettre en place des tableaux de bord pertinents pour maximiser la valeur et réduire les coûts globaux sur le long terme.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Optimiser la performance de vos fournisseurs et sous-traitants clés à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en achats, supply chain, ou gestion de projet. Connaissance des concepts de base en gestion des relations fournisseurs.
Ordinateur avec connexion internet stable. Logiciel de traitement de texte (ex: Word, Google Docs). Tableur (ex: Excel, Google Sheets).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
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Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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