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Développez vos compétences managériales et stratégiques pour diriger efficacement des équipes et projets dans le secteur de la santé et du médico-social. Maîtrisez les enjeux spécifiques, la gestion des ressources humaines et financières, et les cadres réglementaires. Optimisez la performance et la qualité des services. Construisez une vision innovante et responsable de votre rôle de manager.
Réponse sous 24h ouvré
Mettre en œuvre des outils d'évaluation, des démarches qualité et de gestion des risques adaptés aux spécificités des établissements de santé et médico-sociaux pour optimiser les services et la satisfaction des usagers.
Recruter, développer les compétences et animer des équipes pluridisciplinaires en tenant compte des spécificités professionnelles, légales et éthiques du secteur santé/médico-social, favorisant un environnement de travail motivant.
Élaborer et suivre un budget prévisionnel, et conduire des projets complexes en intégrant les contraintes financières, réglementaires et institutionnelles propres au secteur santé et médico-social.
Adopter une posture managériale inspirante, communiquer efficacement, anticiper et accompagner le changement, en intégrant les principes éthiques et développant une vision innovante au service de la qualité des soins et de l'accompagnement.
Responsables d'unité, cadres intermédiaires et supérieurs évoluant ou souhaitant évoluer dans le secteur de la santé et du médico-social, désireux de renforcer leurs compétences en leadership et gestion d'équipe.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, éducateurs spécialisés ayant une première expérience managériale ou en passe de prendre des responsabilités de direction, souhaitant maîtriser les spécificités du management.
Toute personne en reconversion professionnelle ou en évolution de carrière vers des postes de management dans les établissements de santé, EHPAD, structures médico-sociales, centres de soins, etc.
Dirigeants cherchant à optimiser la performance et la qualité de leurs services, à renforcer leurs équipes et à innover dans leur approche managériale face aux défis du secteur santé/social.
- Mettre en place des indicateurs de performance
- Définir une démarche qualité et gestion des risques
- Évaluer l'impact et l'efficience des actions
- Adapter les processus de recrutement au secteur
- Faciliter l'intégration et l'onboarding des nouvelles recrues
- Gérer les spécificités des contrats de travail
- Développer une communication managériale efficace
- Construire et défendre l'image de la structure
- Gérer la communication de crise et les situations sensibles
- Anticiper et accompagner les mutations du secteur
- Mettre en œuvre des projets de transformation
- Encourager l'innovation et les nouvelles pratiques
- Méthodologie de gestion de projet (planification, suivi)
- Pilotage de projets complexes en santé/social
- Évaluation et clôture des projets.
- Identifier les besoins et attentes des usagers/patients
- Valoriser l'offre de services de la structure
- Développer des partenariats stratégiques
- Affirmer un style de leadership inspirant et responsable
- Prise de décision éthique et déontologique
- Développer son bien-être et celui de son équipe
Nous pouvons adapter le programme de la formation Devenir un leader efficace dans le secteur de la santé à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience professionnelle dans le secteur de la santé ou du médico-social. Avoir des responsabilités actuelles ou futures d'encadrement ou de direction. Niveau Bac+3 minimum. Motivation à développer ses compétences managériales et stratégiques.
Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. Microphone et webcam fonctionnels pour les sessions à distance. Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.) installé si formation en distanciel. Un espace de travail calme et propice à la concentration.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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