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Comprenez les implications légales de la responsabilité civile et pénale. Sécruisez vos pratiques dans le secteur sanitaire et social. Évitez les risques juridiques. Protégez-vous et vos structures. Maîtrisez le cadre législatif actuel.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et différencier la responsabilité civile, pénale, administrative et disciplinaire pour en comprendre les implications spécifiques dans le secteur sanitaire et social.
Analyser les situations courantes du secteur sanitaire et social pour anticiper les potentielles mises en cause de la responsabilité civile et pénale.
Mettre en œuvre les bonnes pratiques et les obligations légales (consentement, secret professionnel, documentation) pour sécuriser son exercice et protéger la structure.
Connaître les procédures et les démarches à suivre en cas d'assignation en responsabilité civile ou d'infraction pénale pour réagir de manière appropriée.
Directeurs d'établissements, cadres de santé, infirmiers, aides-soignants, éducateurs spécialisés, assistantes sociales, pour sécuriser leurs pratiques et comprendre les enjeux légaux.
Dirigeants d'EHPAD, cliniques, hôpitaux, associations, pour maîtriser la prévention des risques juridiques et protéger leurs structures contre d'éventuelles poursuites civiles ou pénales.
Avocats, juristes d'entreprise ou d'associations, pour approfondir leurs connaissances sur la responsabilité civile et pénale spécifique au secteur et conseiller efficacement leurs clients.
- Définition et distinctions : responsabilité civile, pénale, administrative, disciplinaire
- Sources du droit et hiérarchie des normes applicables au secteur
- Les différents acteurs et leurs responsabilités spécifiques (professionnels, structures)
- Principes fondamentaux de la responsabilité civile (faute, préjudice, lien de causalité)
- Régime de la responsabilité sans faute (ex: fait des choses, du commettant)
- Cas pratiques et illustrations en milieu sanitaire et social (erreur médicale, défaut de surveillance, etc.)
- Principes et enjeux de la responsabilité pénale (intention, élément matériel, moral)
- Infractions spécifiques : non-assistance à personne en péril, mise en danger, violences volontaires
- Les procédures pénales et leurs conséquences pour les professionnels et les structures
- Devoir d'information, de conseil et de recueil du consentement éclairé
- Protection des données personnelles et secret professionnel (RGPD)
- Procédures internes, documentation et bonnes pratiques pour sécuriser les activités
✅ Compétences :
Nous pouvons adapter le programme de la formation Responsabilité civique et pénale : maîtriser le cadre légal du secteur sanitaire et social à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est exigé, si ce n'est un intérêt pour les questions juridiques liées au secteur sanitaire et social, Une connaissance de base de l'environnement professionnel sanitaire et social est un plus.
Un ordinateur avec connexion internet stable, Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge), Un micro et une caméra fonctionnels (pour les sessions interactives à distance), De quoi prendre des notes (cahier, logiciel de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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