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Acquérez les fondamentaux de la loi Sapin II. Comprenez ses enjeux pour votre organisation. Mettez en place un dispositif anti-corruption efficace. Sécurisez vos pratiques et évitez les risques. Protégez la réputation de votre entreprise. Formation essentielle pour la conformité.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre les fondements, le champ d'application et les objectifs de la Loi Sapin II et ses implications juridiques et financières pour l'organisation afin de garantir la conformité réglementaire.
Identifier et appliquer les 8 piliers du programme de conformité Sapin II, incluant la cartographie des risques, le code de conduite et les procédures de contrôle, pour prévenir les actes de corruption.
Mettre en œuvre des procédures de signalement, protéger les lanceurs d'alerte et conduire une veille réglementaire pour adapter le dispositif anti-corruption aux évolutions et aux spécificités de l'organisation.
Intégrer les principes de conformité Sapin II dans la culture d'entreprise et les pratiques quotidiennes, protégeant ainsi l'organisation des sanctions et des atteintes à son image.
Pour sécuriser les pratiques de l'entreprise et protéger sa réputation. Essentiel pour la conformité et la pérennité de l'organisation face aux risques de corruption.
Pour maîtriser les exigences de la Loi Sapin II, mettre en place et optimiser un dispositif anti-corruption robuste, et assurer la conformité légale de l'entreprise.
Pour comprendre les exigences de la Loi Sapin II et évaluer l'efficacité des dispositifs anti-corruption mis en place au sein de leur organisation, et identifier les axes d'amélioration.
Pour comprendre les enjeux de la Loi Sapin II, identifier les situations à risque et adopter les bonnes pratiques pour prévenir la corruption dans leurs missions quotidiennes.
- Origines et objectifs de la Loi Sapin II (2016)
- Champ d'application et entités concernées (entreprises, associations, etc.)
- Distinction avec autres cadres légaux (LCB-FT, RGPD)
- Sanctions encourues en cas de non-conformité
- Cartographie des risques de corruption et de trafic d'influence
- Code de conduite et système d'alertes internes
- Procédures d'évaluation des tiers et contrôles comptables
- Régime disciplinaire et formation du personnel
- Étapes clés d'implémentation d'un programme de conformité
- Bonnes pratiques de la mise en œuvre des 8 piliers
- Rôle et missions de l'Agence Française Anticorruption (AFA)
- Contrôles de l'AFA et méthodologie d'évaluation
- Gestion des alertes et protection des lanceurs d'alerte
- Cas pratiques et illustrations des risques de corruption
- Intégration de la conformité Sapin II dans la culture d'entreprise
- Veille juridique et adaptation continue du dispositif
Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévention et lutte contre la corruption : Maîtriser la Loi Sapin II à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis métier ou technique n'est nécessaire pour suivre cette formation. - Une connaissance générale du fonctionnement d'une entreprise est un plus mais n'est pas obligatoire.
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Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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