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Responsabilité sociétale et environnementale
Formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle
Découvrez comment prévenir les discriminations en entreprise et créer un environnement de travail inclusif et respectueux. Cette formation vous aidera à maîtriser le cadre légal et les outils pour lutter contre la discrimination, à identifier les risques et à sensibiliser vos équipes. En suivant cette formation, vous développerez une culture d'entreprise favorisant la diversité et vous contribuerez à l'égalité des chances en entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination et les obligations des entreprises
- Diagnostiquer les risques de discrimination et identifier les actions à mettre en œuvre
- Déployer une politique de prévention et d'inclusion pour créer un environnement de travail inclusif
- Gérer les situations de discrimination et prendre des mesures pour prévenir les contentieux
01.Comprendre la discrimination et son cadre légal
- —Définitions et typologies de la discrimination en entreprise (directe, indirecte, harcèlement, etc.)
- —État des lieux de la discrimination en France (chiffres clés, enjeux sociétaux et économiques)
- —Le cadre légal français : Code du Travail, Code Pénal, les 25 critères prohibés
- —Les directives européennes et les conventions internationales de l'OIT
02.Identifier et évaluer les risques de discrimination
- —Les pratiques à risque dans les processus RH (recrutement, gestion de carrière, rémunération)
- —Analyse des situations concrètes et des signaux faibles de discrimination
- —Outils d'audit interne : diagnostics, enquêtes, analyse de données RH
- —Cartographie des risques et élaboration de plans de prévention
03.Mettre en œuvre une politique de prévention efficace
- —Rôle et responsabilités des acteurs (employeur, managers, représentants du personnel)
- —Sensibilisation et formation des équipes : conception et déploiement
- —Élaboration de chartes, codes de bonne conduite et de procédures internes (alerte, traitement)
- —Promotion de la diversité et de l'inclusion : actions positives et bonnes pratiques
04.Gérer les situations de discrimination et leurs conséquences
- —Le traitement des signalements et la conduite d'enquêtes internes
- —Les recours juridiques pour les victimes et les risques pour l'entreprise (prud'hommes, pénal)
- —La gestion de crise, la communication interne et externe en cas de contentieux
- —La construction d'une culture d'entreprise inclusive et résiliente face à la discrimination
- —--
- —*Compétences acquises :**
Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination
Identifier et interpréter les dispositions légales et réglementaires relatives à la discrimination en entreprise pour garantir la conformité des pratiques RH et managériales.
Diagnostiquer les risques de discrimination
Analyser les processus et pratiques de l'entreprise afin de détecter les situations à risque de discrimination et évaluer leur impact potentiel sur les individus et l'organisation.
Déployer une politique de prévention et d'inclusion
Concevoir et mettre en œuvre des actions concrètes (sensibilisation, procédures) favorisant la diversité, l'inclusion et un environnement de travail exempt de discrimination.
Gérer les situations de discrimination
Traiter efficacement les signalements, mener des enquêtes impartiales et apporter des solutions appropriées aux situations de discrimination, y compris les recours et la communication.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle — pourquoi la choisir ?
🎯
Cadre légal maîtrisé
Apprenez à maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise et la protection de vos employés.
🔍
Diagnostic des risques
Identifiez et évaluez les risques de discrimination au sein de votre entreprise pour anticiper et prévenir les conflits avant qu'ils ne surviennent.
🌍
Culture d'inclusion
Déployez une politique de prévention et d'inclusion, favorisant un environnement de travail diversifié et respectueux, essentiel pour la cohésion d'équipe.
🛡️
Prévention des contentieux
Apprenez à gérer les situations de discrimination pour réduire les risques de contentieux, protégeant ainsi les intérêts de votre entreprise.
📊
Approche pratique
Profitez d'une formation interactive avec des études de cas réels, permettant d'appliquer immédiatement les concepts appris dans votre contexte professionnel.
🤝
Public varié
Cette formation est conçue pour les Responsables RH, Managers et Délégués du Personnel, favorisant un échange de bonnes pratiques entre professionnels.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle.
Poser une questionCette formation vise à maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, à diagnostiquer les risques de discrimination et à déployer une politique de prévention et d'inclusion pour créer un environnement de travail inclusif.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Très bon retour sur la formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation …. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
IB
Inès B.
Chargé·e de mission · Clinique privée
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Prévenir les discriminations en entreprise : formation … — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
YS
Yann S.
Directeur·rice adjoint·e · Coopérative agricole
“Formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation … suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
MG
Manon G.
Consultant·e · Chambre de commerce
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est nécessaire.
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