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Formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle

Maîtrisez le cadre légal et les outils pour lutter contre la discrimination. Identifiez les risques, sensibilisez vos équipes. Créez un environnement de travail inclusif et respectueux. Agissez concrètement pour l'égalité des chances en entreprise et évitez les contentieux. Développez une culture d'entreprise favorisant la diversité.

PrésentielDistanciel7 h✅ Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielleOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle

Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination

Identifier et interpréter les dispositions légales et réglementaires relatives à la discrimination en entreprise pour garantir la conformité des pratiques RH et managériales.

Diagnostiquer les risques de discrimination

Analyser les processus et pratiques de l'entreprise afin de détecter les situations à risque de discrimination et évaluer leur impact potentiel sur les individus et l'organisation.

Déployer une politique de prévention et d'inclusion

Concevoir et mettre en œuvre des actions concrètes (sensibilisation, procédures) favorisant la diversité, l'inclusion et un environnement de travail exempt de discrimination.

Gérer les situations de discrimination

Traiter efficacement les signalements, mener des enquêtes impartiales et apporter des solutions appropriées aux situations de discrimination, y compris les recours et la communication.

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La formation parfaite pour :

Responsables RH & Dirigeants

Acquérez les compétences clés pour développer une politique de prévention des discriminations robuste, protéger l'entreprise des risques légaux et bâtir une culture d'entreprise inclusive et éthique.

Managers & Encadrants

Apprenez à identifier, prévenir et gérer les situations discriminatoires au sein de vos équipes. Sensibilisez vos collaborateurs et favorisez un environnement de travail respectueux et juste au quotidien.

Délégués du Personnel & Syndicats

Maîtrisez le cadre légal et les outils pour défendre les droits des salariés face aux discriminations. Renforcez votre rôle d'alerte et de proposition pour une égalité des chances effective.

Collaborateurs & Salariés

Comprenez ce qu'est la discrimination, ses formes et ses conséquences. Apprenez à reconnaître les situations à risque et les démarches à suivre pour agir concrètement en faveur de l'égalité et du respect de tous.

Programme de la formation
Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle

  • Comprendre la discrimination et son cadre légal

    - Définitions et typologies de la discrimination en entreprise (directe, indirecte, harcèlement, etc.)
    - État des lieux de la discrimination en France (chiffres clés, enjeux sociétaux et économiques)
    - Le cadre légal français : Code du Travail, Code Pénal, les 25 critères prohibés
    - Les directives européennes et les conventions internationales de l'OIT

  • Identifier et évaluer les risques de discrimination

    - Les pratiques à risque dans les processus RH (recrutement, gestion de carrière, rémunération)
    - Analyse des situations concrètes et des signaux faibles de discrimination
    - Outils d'audit interne : diagnostics, enquêtes, analyse de données RH
    - Cartographie des risques et élaboration de plans de prévention

  • Mettre en œuvre une politique de prévention efficace

    - Rôle et responsabilités des acteurs (employeur, managers, représentants du personnel)
    - Sensibilisation et formation des équipes : conception et déploiement
    - Élaboration de chartes, codes de bonne conduite et de procédures internes (alerte, traitement)
    - Promotion de la diversité et de l'inclusion : actions positives et bonnes pratiques

  • Gérer les situations de discrimination et leurs conséquences

    - Le traitement des signalements et la conduite d'enquêtes internes
    - Les recours juridiques pour les victimes et les risques pour l'entreprise (prud'hommes, pénal)
    - La gestion de crise, la communication interne et externe en cas de contentieux
    - La construction d'une culture d'entreprise inclusive et résiliente face à la discrimination
    ---
    **Compétences acquises :**

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est nécessaire. - Comprendre les enjeux de diversité et d'inclusion est un plus.

  • - Un ordinateur ou une tablette connectés à internet. - Un casque audio avec microphone (recommandé pour les formations à distance). - Un environnement calme propice à l'apprentissage.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

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