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Formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante

Déployer une politique handicap efficace en entreprise. Comprendre les obligations légales. Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Adapter les pratiques RH. Bénéficier des aides et subventions. Développer une culture d'entreprise solidaire et éthique.

PrésentielDistanciel7 h✅ Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performanteOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante

Maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap.

Identifier les lois et décrets régissant l'emploi des personnes handicapées et les obligations RH associées (OETH, aménagements raisonnables).

Concevoir une politique handicap adaptée et structurée.

Élaborer une stratégie et un plan d'actions concrets pour l'inclusion du handicap, en définissant des objectifs mesurables et des indicateurs de suivi.

Mettre en œuvre des process RH inclusifs pour le handicap.

Adapter les pratiques de recrutement, d'intégration, de formation et de maintien dans l'emploi pour les collaborateurs en situation de handicap.

Identifier et mobiliser les aides et subventions disponibles.

Reconnaître les dispositifs de financement (AGEFIPH, FIPHFP) et les subventions pour l'emploi des personnes handicapées afin d'optimiser les ressources de l'entreprise.

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La formation parfaite pour :

Chargés de mission Handicap

Responsables de la mise en œuvre et du suivi de la politique handicap. Acquisition d'outils et de méthodes pour optimiser leurs actions et mesurer l'impact de leurs démarches.

Directeurs/Responsables RH

Responsables de la stratégie RH de l'entreprise. Compréhension approfondie des enjeux légaux, sociaux et éthiques du handicap. Intégration de l'inclusion dans la politique globale RH.

Managers / Chefs de service

Cadres opérationnels encadrant des équipes. Sensibilisation aux bonnes pratiques d'intégration et de maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés. Développement d'un management inclusif.

Dirigeants, DAF, Secrétaires Généraux

Décideurs stratégiques. Vision globale des avantages d'une politique handicap structurée : économique, sociale et image employeur. Aide à l'allocation de ressources et à la valorisation de la démarche.

Programme de la formation
Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante

  • Comprendre le cadre légal et les enjeux du handicap en entreprise

    - Définition du handicap et ses différentes formes.
    - Obligations légales de l'employeur (OETH, âge, effectif).
    - Cadre juridique : Loi du 11 février 2005, code du travail, loi Avenir Professionnel.
    - État des lieux de l'emploi des personnes en situation de handicap en France.

  • Concevoir et piloter la politique handicap de votre entreprise

    - Auditer l'existant et identifier les besoins spécifiques de l'entreprise.
    - Définir une stratégie : objectifs, axes d'actions, indicateurs de performance.
    - Élaborer un plan d'actions pluriannuel (recrutement, maintien dans l'emploi, formation).
    - Mettre en place un référent handicap et ses missions.

  • Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi des collaborateurs handicapés

    - Adapter les processus de recrutement (annonces, entretiens, sourcing).
    - Aménagements de poste et outils de compensation.
    - Accompagnement à l'intégration : sensibilisation des équipes, tutorat.
    - Gestion des inaptitudes et reclassements professionnels.

  • Financer et valoriser votre démarche inclusion handicap

    - Les aides financières AGEFIPH et FIPHFP : critères et démarches d'obtention.
    - Subventions et dispositifs fiscaux incitatifs.
    - Mesurer l'impact de la politique handicap et valoriser les bonnes pratiques.
    - Communiquer en interne et en externe sur l'engagement de l'entreprise.

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Connaissances de base des ressources humaines ou du droit du travail souhaitables. - Intérêt pour les enjeux sociaux et l'inclusion en entreprise. - Aucune expertise préalable spécifique sur le handicap n'est requise.

  • - Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable. - Casque/écouteurs avec microphone pour les sessions interactives. - Possibilité d'accéder à un environnement de visioconférence (type Zoom, Teams, Google Meet). - Prise de notes (numérique ou papier).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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