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Formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante
Intégrez le handicap pour faire de votre entreprise un espace inclusif et performant. Apprenez à déployer une politique handicap efficace, à comprendre les obligations légales et à adapter vos pratiques RH. Découvrez comment bénéficier des aides et subventions disponibles et développer une culture d'entreprise solidaire et éthique.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap
- Concevoir une politique handicap adaptée et structurée
- Mettre en œuvre des process RH inclusifs pour le handicap
- Identifier et mobiliser les aides et subventions disponibles
01.Comprendre le cadre légal et les enjeux du handicap en entreprise
- —Définition du handicap et ses différentes formes.
- —Obligations légales de l'employeur (OETH, âge, effectif).
- —Cadre juridique : Loi du 11 février 2005, code du travail, loi Avenir Professionnel.
- —État des lieux de l'emploi des personnes en situation de handicap en France.
02.Concevoir et piloter la politique handicap de votre entreprise
- —Auditer l'existant et identifier les besoins spécifiques de l'entreprise.
- —Définir une stratégie : objectifs, axes d'actions, indicateurs de performance.
- —Élaborer un plan d'actions pluriannuel (recrutement, maintien dans l'emploi, formation).
- —Mettre en place un référent handicap et ses missions.
03.Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi des collaborateurs handicapés
- —Adapter les processus de recrutement (annonces, entretiens, sourcing).
- —Aménagements de poste et outils de compensation.
- —Accompagnement à l'intégration : sensibilisation des équipes, tutorat.
- —Gestion des inaptitudes et reclassements professionnels.
04.Financer et valoriser votre démarche inclusion handicap
- —Les aides financières AGEFIPH et FIPHFP : critères et démarches d'obtention.
- —Subventions et dispositifs fiscaux incitatifs.
- —Mesurer l'impact de la politique handicap et valoriser les bonnes pratiques.
- —Communiquer en interne et en externe sur l'engagement de l'entreprise.
Maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap.
Identifier les lois et décrets régissant l'emploi des personnes handicapées et les obligations RH associées (OETH, aménagements raisonnables).
Concevoir une politique handicap adaptée et structurée.
Élaborer une stratégie et un plan d'actions concrets pour l'inclusion du handicap, en définissant des objectifs mesurables et des indicateurs de suivi.
Mettre en œuvre des process RH inclusifs pour le handicap.
Adapter les pratiques de recrutement, d'intégration, de formation et de maintien dans l'emploi pour les collaborateurs en situation de handicap.
Identifier et mobiliser les aides et subventions disponibles.
Reconnaître les dispositifs de financement (AGEFIPH, FIPHFP) et les subventions pour l'emploi des personnes handicapées afin d'optimiser les ressources de l'entreprise.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez les obligations légales liées au handicap et assurez la conformité de votre entreprise grâce à des modules dédiés sur le cadre légal.
🛠️
Politique handicap structurée
Apprenez à concevoir une politique handicap adaptée, qui s’intègre parfaitement à la stratégie globale de votre entreprise.
🤝
Processus RH inclusifs
Mettez en œuvre des processus RH inclusifs pour le handicap, garantissant le recrutement et l’intégration efficace de tous les talents.
💼
Recrutement ciblé
Découvrez des techniques pour recruter et maintenir en emploi des collaborateurs handicapés, avec des stratégies pratiques et adaptées à votre PME.
💰
Aides et subventions
Identifiez et mobilisez les aides financières disponibles pour soutenir votre démarche d’inclusion, optimisant ainsi vos ressources.
📈
Valorisation de l'inclusion
Apprenez à valoriser votre démarche d'inclusion handicap, renforçant ainsi l'image de votre entreprise et son attractivité sur le marché.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante.
Poser une questionLes objectifs de la formation sont de maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap, de concevoir une politique handicap adaptée et structurée, de mettre en œuvre des process RH inclusifs pour le handicap et d'identifier et de mobiliser les aides et subventions disponibles.
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Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Excellente formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et p…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
AN
Aïcha N.
Gestionnaire de compte · Entreprise de BTP
“Grâce à Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et p…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
FD
Franck D.
Ingénieur·e systèmes · Société de services
“Formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et p… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
PR
Pauline R.
Contrôleur·euse de gestion · Centre de formation
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Connaissances de base des ressources humaines ou du droit du travail souhaitables.
- Intérêt pour les enjeux sociaux et l'inclusion en entreprise.
- Aucune expertise préalable spécifique sur le handicap n'est requise.
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