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Ressources humaines
Formation Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise
Maîtriser les risques RH est essentiel pour une gestion proactive de l'entreprise. Cette formation vous permettra d'anticiper et de maîtriser les défis RH, protégeant ainsi votre organisation, assurant la conformité et optimisant l'environnement de travail.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier et évaluer les risques RH pour une gestion proactive
- Concevoir des plans de prévention RH efficaces
- Gérer les crises RH et incidents impactants
- Mettre en place un pilotage continu des risques RH
01.Introduction à la gestion des risques RH
- —Définition et typologie des risques RH
- —Enjeux et impacts des risques RH pour l'entreprise
- —Cadre légal et réglementaire de la gestion des risques RH
- —Rôle et responsabilités des acteurs RH
02.Cartographie et identification des risques RH
- —Méthodologies d'identification des risques RH (PESTEL, SWOT, 5 forces de Porter)
- —Analyse des processus RH clés (recrutement, formation, rémunération)
- —Utilisation d'outils de cartographie des risques (matrice, registre)
- —Identification des zones à haute vulnérabilité
03.Évaluation et analyse des risques RH
- —Méthodes d'évaluation qualitative et quantitative des risques
- —Calcul de la probabilité d'occurrence et de la gravité de l'impact
- —Analyse des causes profondes des risques RH
- —Hiérarchisation des risques par criticité
04.Prévention des risques RH : volet juridique et contractuel
- —Gestion des risques liés au recrutement (discrimination, non-conformité)
- —Sécurisation des contrats de travail et des clauses spécifiques
- —Prévention des risques liés à la rupture du contrat de travail (licenciement, démission)
- —Conformité RGPD et protection des données personnelles RH
05.Maîtrise des risques organisationnels et sociaux
- —Prévention des risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out)
- —Gestion des conflits sociaux et des mouvements de grève
- —Optimisation des conditions de travail et de l'ergonomie
- —Pilotage du dialogue social et des relations avec les IRP
06.Mise en place de plans d'action et de stratégies de mitigation
- —Élaboration de plans de prévention et de correction
- —Définition d'actions de réduction, de transfert ou d'acceptation des risques
- —Intégration de la gestion des risques dans les processus RH
- —Mise en œuvre de politiques de sécurité et de bien-être au travail
07.Gestion de crise RH et communication
- —Élaboration de plans de continuité d'activité RH
- —Gestion des incidents et des crises RH (accident du travail, fraudes)
- —Stratégies de communication interne et externe en situation de crise
- —Retour d'expérience et analyse post-crise
08.Suivi, pilotage et amélioration continue de la gestion des risques
- —Définition d'indicateurs de performance (KPI) pour le suivi des risques RH
- —Tableaux de bord et reporting régulier
- —Audits RH et revues de risques
- —Culture de la prévention et amélioration continue des pratiques
Identifier et évaluer les risques RH
Cartographier les risques RH potentiels, analyser leur probabilité et leur impact sur l'organisation afin de prioriser les actions de prévention et de mitigation.
Concevoir des plans de prévention RH efficaces
Élaborer et implémenter des stratégies de maîtrise des risques (juridiques, sociaux, organisationnels), incluant des actions correctives et préventives adaptées aux enjeux RH spécifiques.
Gérer les crises RH et incidents impactants
Piloter la réponse opérationnelle face aux situations de crise RH (conflits, accidents), assurer une communication appropriée et mettre en place des mesures pour minimiser les conséquences.
Mettre en place un pilotage continu des risques RH
Définir des indicateurs de suivi, réaliser des audits réguliers et initier des actions d'amélioration continue pour une gestion proactive et dynamique des risques au sein des Ressources Humaines.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise — pourquoi la choisir ?
🎯
Anticipation des Risques RH
Maîtrisez l'art d'identifier et d'évaluer les risques RH pour une gestion proactive, garantissant la pérennité de votre entreprise.
🛡️
Plans de Prévention Efficaces
Apprenez à concevoir des plans de prévention RH qui répondent à vos enjeux spécifiques, alliant stratégie et conformité juridique.
🚨
Gestion de Crises RH
Développez des compétences pour gérer les crises RH et incidents impactants, minimisant ainsi les répercussions sur votre organisation.
📊
Pilotage Continu des Risques
Mettez en place un système de pilotage continu des risques RH pour anticiper et réagir rapidement aux défis émergents.
🔍
Cartographie des Risques RH
Bénéficiez d'une formation pratique sur la cartographie et identification des risques RH, un outil essentiel pour une gestion proactive.
📈
Stratégies de Mitigation
Acquérez des compétences pour élaborer des stratégies de mitigation adaptées à votre contexte, garantissant une gestion des ressources humaines sereine.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise.
Poser une questionLes principaux risques RH abordés seront les risques de recrutement, de gestion des conflits, de discrimination et d'harassement.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Formation Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis… recommandée par mon responsable RH. Je comprends maintenant pourquoi : le niveau est sérieux et l'approche vraiment professionnelle.”
ML
Marie-Claire L.
Responsable commercial·e · Société d'ingénierie
“Très bonne expérience globale. La formation Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis… est claire, progressive, et on repart avec un vrai kit d'outils utilisables directement en entreprise.”
TB
Thomas B.
Référent·e métier · ESN
“Rien à redire sur Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis…. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
SM
Sophie M.
Responsable informatique · Centre de formation
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller• Expérience en gestion des Ressources Humaines ou fonction similaire.
• Connaissances de base en droit du travail.
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