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Formation Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise

Maîtrisez les risques RH pour une gestion proactive. Identifiez, évaluez et mettez en place des plans d'action efficaces. Protégez votre entreprise, assurez la conformité et optimisez l'environnement de travail. Une formation essentielle pour les professionnels RH.

PrésentielDistanciel14 h✅ Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'EntrepriseOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise

Identifier et évaluer les risques RH

Cartographier les risques RH potentiels, analyser leur probabilité et leur impact sur l'organisation afin de prioriser les actions de prévention et de mitigation.

Concevoir des plans de prévention RH efficaces

Élaborer et implémenter des stratégies de maîtrise des risques (juridiques, sociaux, organisationnels), incluant des actions correctives et préventives adaptées aux enjeux RH spécifiques.

Gérer les crises RH et incidents impactants

Piloter la réponse opérationnelle face aux situations de crise RH (conflits, accidents), assurer une communication appropriée et mettre en place des mesures pour minimiser les conséquences.

Mettre en place un pilotage continu des risques RH

Définir des indicateurs de suivi, réaliser des audits réguliers et initier des actions d'amélioration continue pour une gestion proactive et dynamique des risques au sein des Ressources Humaines.

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La formation parfaite pour :

Responsables et Directeurs RH

Approfondissez votre expertise de gestion des risques RH critiques. Devenez un acteur clé dans la protection de votre organisation et l'optimisation des ressources humaines. Renforcez la conformité et la performance globale de votre département.

Juristes en Droit Social

Maîtrisez les aspects juridiques de la prévention des risques RH. Anticipez les litiges, sécurisez les contrats et assurez une conformité sans faille. Développez une stratégie proactive face aux défis sociaux et légaux de l'entreprise.

Managers et Dirigeants

Comprenez l'impact stratégique des risques RH sur la performance opérationnelle. Mettez en place des actions préventives pour protéger votre équipe et votre entreprise. Optimisez l'environnement de travail et minimisez les perturbations potentielles.

Consultants RH

Élargissez votre offre de services en gestion des risques RH. Accompagnez vos clients dans l'identification et la modélisation de leurs risques spécifiques. Apportez une expertise pointue pour des solutions durables et efficaces.

Programme de la formation
Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise

  • Introduction à la gestion des risques RH

    - Définition et typologie des risques RH
    - Enjeux et impacts des risques RH pour l'entreprise
    - Cadre légal et réglementaire de la gestion des risques RH
    - Rôle et responsabilités des acteurs RH

  • Cartographie et identification des risques RH

    - Méthodologies d'identification des risques RH (PESTEL, SWOT, 5 forces de Porter)
    - Analyse des processus RH clés (recrutement, formation, rémunération)
    - Utilisation d'outils de cartographie des risques (matrice, registre)
    - Identification des zones à haute vulnérabilité

  • Évaluation et analyse des risques RH

    - Méthodes d'évaluation qualitative et quantitative des risques
    - Calcul de la probabilité d'occurrence et de la gravité de l'impact
    - Analyse des causes profondes des risques RH
    - Hiérarchisation des risques par criticité

  • Prévention des risques RH : volet juridique et contractuel

    - Gestion des risques liés au recrutement (discrimination, non-conformité)
    - Sécurisation des contrats de travail et des clauses spécifiques
    - Prévention des risques liés à la rupture du contrat de travail (licenciement, démission)
    - Conformité RGPD et protection des données personnelles RH

  • Maîtrise des risques organisationnels et sociaux

    - Prévention des risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out)
    - Gestion des conflits sociaux et des mouvements de grève
    - Optimisation des conditions de travail et de l'ergonomie
    - Pilotage du dialogue social et des relations avec les IRP

  • Mise en place de plans d'action et de stratégies de mitigation

    - Élaboration de plans de prévention et de correction
    - Définition d'actions de réduction, de transfert ou d'acceptation des risques
    - Intégration de la gestion des risques dans les processus RH
    - Mise en œuvre de politiques de sécurité et de bien-être au travail

  • Gestion de crise RH et communication

    - Élaboration de plans de continuité d'activité RH
    - Gestion des incidents et des crises RH (accident du travail, fraudes)
    - Stratégies de communication interne et externe en situation de crise
    - Retour d'expérience et analyse post-crise

  • Suivi, pilotage et amélioration continue de la gestion des risques

    - Définition d'indicateurs de performance (KPI) pour le suivi des risques RH
    - Tableaux de bord et reporting régulier
    - Audits RH et revues de risques
    - Culture de la prévention et amélioration continue des pratiques

Encore des questions ?

Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Gérer les Risques RH : Anticiper et Maîtriser les Défis de l'Entreprise ?
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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

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  • Prérequis

    • Expérience en gestion des Ressources Humaines ou fonction similaire. • Connaissances de base en droit du travail. • Capacité à analyser des situations complexes.

  • • Ordinateur portable avec connexion internet stable. • Suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint) installée. • Casque audio avec microphone pour les sessions en ligne.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Gestion centralisée des accès
Devis personnalisé selon vos besoins

Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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