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Secteur public
Formation Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public FPE & FPT
Maîtriser le pilotage des effectifs et de la masse salariale est essentiel pour les gestionnaires publics. Cette formation vous permettra de développer les compétences nécessaires pour optimiser la gestion RH et budgétaire de votre collectivité, tout en respectant la réglementation. Vous apprendrez à analyser la masse salariale, à prévoir les coûts et à maîtriser les indicateurs de pilotage.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Analyser la masse salariale FPE/FPT et comprendre ses implications budgétaires
- Prévoir et budgétiser les ressources humaines pour une gestion efficace
- Maîtriser les indicateurs de pilotage pour évaluer la performance RH et budgétaire
- Optimiser la gestion RH et budgétaire pour répondre aux besoins de votre collectivité
01.Fondamentaux du pilotage RH dans la FPE et la FPT
- —Définition et enjeux du pilotage des effectifs et de la masse salariale.
- —Panorama des spécificités réglementaires (statuts, cadres d'emplois) FPE et FPT.
- —Rôles et responsabilités des acteurs : DRH, DAF, contrôle de gestion sociale.
02.Comprendre les composantes de la masse salariale
- —Analyse des agrégats de la masse salariale (rémunérations, cotisations, charges sociales).
- —Distinction entre données brutes, nettes et coût employeur.
- —Impact des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires sur la masse salariale.
03.Outils et méthodes de suivi des effectifs
- —Typologies des effectifs : budgétaires, physiques, ETP (Équivalents Temps Plein).
- —Utilisation des tableaux de bord et indicateurs clés de suivi des effectifs.
- —Mesure et analyse de la pyramide des âges, des flux d'entrée/sortie.
04.La prévision et l'anticipation des coûts RH
- —Méthodes de budgétisation et de prévision de la masse salariale.
- —Intégration des impacts des réformes statutaires et des GPEEC.
- —Scénarisation des évolutions d'effectifs et leurs conséquences financières.
05.Maîtriser le cadre budgétaire et comptable public
- —Principes de la comptabilité publique et de la nomenclature budgétaire.
- —Lien entre budget et masse salariale : crédits alloués, exécution.
- —Suivi et ajustement budgétaire en cours d'exercice.
06.Gestion des données et systèmes d'information RH (SIRH)
- —Collecte, fiabilisation et traitement des données RH pour le pilotage.
- —Présentation des fonctionnalités des SIRH pour la gestion des effectifs et de la paie.
- —Bonnes pratiques pour l'extraction et l'analyse des données.
07.Optimisation et maîtrise des coûts de personnel
- —Leviers d'action sur la masse salariale : optimisation des effectifs, GPEEC.
- —Étude de cas sur la rationalisation des dépenses de personnel.
- —Impact des évolutions réglementaires sur les stratégies d'optimisation.
08.Reporting et communication du pilotage RH
- —Construction de rapports pertinents pour les décideurs.
- —Présentation des résultats du pilotage aux instances internes et externes.
- —Aide à la décision et ajustements stratégiques basés sur les indicateurs.
Analyser la masse salariale FPE/FPT
Diagnostiquer la structure et l'évolution de la masse salariale, en identifiant ses composantes et facteurs d'influence spécifiques au secteur public (statuts, primes, cotisations).
Prévision et budgétisation RH
Établir des prévisions d'effectifs et de masse salariale fiables, en intégrant les contraintes budgétaires et les évolutions réglementaires pour anticiper les coûts et allouer les ressources.
Maîtriser les indicateurs de pilotage
Sélectionner, calculer et interpréter les indicateurs clés (ETP, absentéisme, pyramide des âges) pour élaborer des tableaux de bord pertinents et éclairer la prise de décision RH et financière.
Optimiser la gestion RH et budgétaire
Proposer et mettre en œuvre des leviers d'action pour maîtriser les coûts de personnel et optimiser la gestion des effectifs, en respectant la réglementation de la FPE et FPT.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Points forts de la formation
Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public FPE & FPT — pourquoi la choisir ?
🎯
Analyse approfondie de la masse salariale
Apprenez à analyser en profondeur la masse salariale FPE/FPT pour mieux comprendre ses implications budgétaires et optimiser les ressources.
📊
Prévision budgétaire efficace
Maîtrisez les techniques de prévision et de budgétisation des ressources humaines pour une gestion proactive et adaptée aux besoins de votre collectivité.
📈
Indicateurs de performance RH
Apprenez à utiliser des indicateurs clés de pilotage pour évaluer la performance RH et budgétaire de manière précise et pertinente.
🔍
Composantes de la masse salariale
Comprenez les différentes composantes de la masse salariale et leur impact sur la gestion financière de votre collectivité.
💻
Gestion des systèmes d'information RH
Développez vos compétences en gestion des données et systèmes d'information RH (SIRH) pour un suivi efficace des effectifs.
🛠️
Outils et méthodes pratiques
Accédez à des outils et méthodes spécifiques de suivi des effectifs, adaptés au contexte du secteur public pour une application immédiate.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public FPE & FPT.
Poser une questionLes objectifs de la formation sont de maîtriser le pilotage des effectifs et de la masse salariale, de prévoir et budgétiser les ressources humaines, de maîtriser les indicateurs de pilotage et d'optimiser la gestion RH et budgétaire.
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Financement
Financer Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public FPE & FPT
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public FPE & FPT. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public FPE & FPT
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public F… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
OK
Olivier K.
Chef·fe de chantier · Établissement scolaire
“Très bon retour sur la formation Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public F…. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
SM
Sophie M.
Gestionnaire de compte · Entreprise de BTP
“Honnêtement, j'avais des doutes avant de m'inscrire à Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public F…. Mais le niveau du formateur et la qualité des échanges m'ont convaincu dès la première demi-journée.”
TB
Thomas B.
Ingénieur·e systèmes · Société de services
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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Questions fréquentes
Une question sur Piloter Éffectifs et Masse Salariale : Secteur Public FPE & FPT ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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