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Formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) : Repérer les signaux faibles du burn-out dans son équipe

Formation pour managers et RH sur le repérage précoce des signaux faibles du burn-out. Apprenez à distinguer l'épuisement professionnel des autres formes de mal-être et à appliquer des méthodes d'observation discrètes. Initiez des actions de prévention ciblées pour réduire les RPS au sein de votre équipe.

PrésentielDistanciel7 h✅ Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) : Repérer les signaux faibles du burn-out dans son équipeOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) : Repérer les signaux faibles du burn-out dans son équipe

Identifier les indicateurs comportementaux du burn-out

Distinguer les manifestations d'épuisement professionnel (isolement, irritabilité, baisse de productivité) des autres formes de mal-être au sein de l'équipe.

Appliquer des méthodes d'observation discrètes

Utiliser des techniques d'observation non intrusives pour repérer les signaux faibles de stress chronique et de charge mentale excessive chez les collaborateurs.

Différencier le burn-out des autres RPS

Analyser les symptômes (dépersonnalisation, anxiété, démotivation) pour distinguer spécifiquement le burn-out d'autres Risques Psychosociaux.

Initier des actions de prévention ciblées

Mettre en œuvre des mesures préventives adaptées (ajustement de la charge de travail, soutien social) dès la détection des premiers signes de burn-out.

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La formation parfaite pour :

Managers

Repérez les signes de burn-out chez vos collaborateurs pour agir précocement et maintenir la performance de l'équipe. Gérez les situations de stress chronique avant qu'elles ne dégénèrent.

Chefs d'équipe

Détectez les signaux faibles d'épuisement professionnel et de démotivation au sein de votre service. Mettez en place des actions de soutien pour prévenir les arrêts maladie et le retrait social.

Responsables RH

Développez une stratégie de détection précoce des RPS et du burn-out. Proposez des outils et des formations pour accompagner les managers dans la gestion de ces risques.

Préventeurs

Renforcez votre expertise sur le burn-out et ses indicateurs. Contribuez à l'élaboration de protocoles de prévention et d'intervention efficaces en entreprise.

Programme de la formation
Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) : Repérer les signaux faibles du burn-out dans son équipe

  • Comprendre le burn-out et ses manifestations

    - Définir le burn-out et le distinguer du stress chronique et de la dépression.
    - Identifier les trois dimensions clés du burn-out : épuisement professionnel, dépersonnalisation, et réduction de l'accomplissement personnel.
    - Reconnaître les facteurs de risque organisationnels et individuels contribuant au burn-out.

  • Détection des signaux faibles : indicateurs comportementaux et émotionnels

    - Repérer les indicateurs comportementaux du burn-out (ex: baisse de productivité, retrait social, irritabilité).
    - Identifier les signaux émotionnels (ex: anxiété, démotivation, cynisme).
    - Distinguer les signaux faibles du burn-out des autres formes de mal-être professionnel.

  • Méthodes d'observation et d'analyse discrètes

    - Appliquer des méthodes d'observation discrètes pour le repérage précoce des RPS.
    - Utiliser des grilles d'analyse comportementale pour objectiver les observations.
    - Initier une communication non-jugeante et factuelle avec les collaborateurs concernés.

  • Stratégies de prévention et d'accompagnement

    - Mettre en œuvre des actions de prévention ciblées au sein de l'équipe (ex: gestion de la charge mentale, amélioration de l'autonomie).
    - Proposer des pistes d'accompagnement pour les collaborateurs présentant des signes de burn-out.
    - Connaître les ressources internes et externes disponibles pour la gestion des RPS.

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) : Repérer les signaux faibles du burn-out dans son équipe à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

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  • Prérequis

    Expérience en management d'équipe ou en gestion RH. Connaissance des bases des Risques Psychosociaux (RPS). Capacité à observer et analyser les comportements en milieu professionnel.

  • Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Bloc-notes et stylo pour la prise de notes. Aucun logiciel spécifique ou compte externe n'est requis.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2181

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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