Évaluer l'impact de la déontologie sur le service public
Développer des compétences en gestion des conflits
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Principes de déontologie
—Définitions et enjeux
—Règles de conduite
—Impact sur le service public
02
Obligations légales des agents
—Droits et devoirs
—Sanctions en cas de manquement
—Exemples de situations
03
Pratiques éthiques en milieu professionnel
—Gestion des conflits d'intérêts
—Communication éthique
—Transparence et responsabilité
04
Évaluation et suivi des pratiques
—Indicateurs de performance
—Retours d'expérience
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur la déontologie et les obligations des agents est de comprendre les principes de déontologie, qui sont essentiels pour garantir l'intégrité et la transparence au sein des collectivités. Cet apprentissage permettra aux participants de se familiariser avec les fondements éthiques qui régissent leur profession, tout en les aidant à appréhender leurs responsabilités au service de l'intérêt public.
Un défi fréquent pour de nombreux agents est la méconnaissance des obligations légales qui encadrent leur fonction. Souvent, les apprenants peuvent avoir du mal à faire le lien entre la théorie et la pratique, ce qui peut entraîner des comportements inappropriés ou des prises de décision biaisées. Notre formation vise à combler cette lacune en apportant des éclairages concrets sur les obligations légales et les bonnes pratiques éthiques à adopter.
Ce qui distingue notre approche est la mise en œuvre d'études de cas spécifiques au secteur public. En intégrant des situations réelles et des exemples concrets, nous favorisons une compréhension approfondie des enjeux déontologiques auxquels les agents sont confrontés. Cette méthode interactive permet également de développer des compétences précieuses en gestion des conflits, ce qui est souvent négligé dans d'autres formations.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de réfléchir aux situations professionnelles que vous avez rencontrées et d'être prêt à les partager en groupe. Cette dynamique d'échange enrichira non seulement votre propre apprentissage, mais celle de vos pairs également. Soyez ouvert aux discussions et aux retours, car cela vous aidera à intégrer plus efficacement les concepts abordés et à les appliquer dans votre quotidien professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
⚖️
Connaissance des obligations
Maîtrisez les droits et obligations des agents publics.
🛡️
Protection des agents
Identifiez les mesures de protection à mettre en place.
📚
Formation pratique
Approfondissez vos connaissances à travers des cas pratiques.
💬
Échanges d'expériences
Partagez des retours d'expérience entre participants.
Compétences acquises
Interpréter les principes de déontologie
Analyser et appliquer les principes de déontologie dans le cadre des fonctions publiques.
Identifier les obligations légales
Reconnaître et expliciter les obligations légales qui incombent aux agents publics.
Établir des pratiques éthiques
Mettre en œuvre des pratiques éthiques au sein de l'équipe et du service public.
Mesurer l'impact de la déontologie
Évaluer les effets des pratiques déontologiques sur la qualité du service public.
Gérer les conflits d'intérêts
Développer des stratégies pour identifier et gérer les conflits d'intérêts au travail.
Conduire des évaluations de pratiques
Réaliser des évaluations régulières des pratiques éthiques et déontologiques en milieu professionnel.
Former les équipes sur la déontologie
Former et sensibiliser les équipes aux enjeux de la déontologie et aux obligations légales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DGS
DRH
Agents
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la déontologie des agents.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les principes de déontologie en abordant un conflit d'intérêts avec transparence lors d'une réunion. »
« Un autre agent a mis en place des pratiques éthiques, améliorant ainsi la communication au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
Comprendre les obligations légales et déontologiques des agents.
Un expert en droit public et en ressources humaines.
Oui, un accompagnement peut être proposé.
Les groupes sont limités à 15 participants pour favoriser l'interaction.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche participative, intégrant des exposés théoriques, des études de cas, des mises en situation et des débats d'idées. Cela permet aux participants d'interagir, d'échanger des expériences et de mieux intégrer les concepts abordés.
La formation est organisée de manière à alterner entre des sessions théoriques et des travaux pratiques. En général, chaque module commence par une introduction théorique suivie d'ateliers pratiques où les participants peuvent appliquer les concepts appris et développer des compétences concrètes.
Nous utilisons divers outils pédagogiques tels que des supports de présentation, des documents de référence, ainsi que des plateformes de partage de ressources en ligne. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés, qui accompagnent les participants tout au long de la formation et offrent un retour personnalisé sur les exercices pratiques.
Les objectifs spécifiques incluent la compréhension des principes de déontologie, l'analyse des obligations légales des agents, la mise en place de pratiques éthiques, l'évaluation de l'impact de la déontologie sur le service public, et le développement de compétences en gestion des conflits.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est conçue pour être accessible à tout niveau, que ce soit des Directeurs Généraux des Services (DGS), des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) ou des agents.
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'interpréter les principes de déontologie, d'identifier les obligations légales des agents, d'établir des pratiques éthiques en milieu professionnel, de mesurer l'impact de la déontologie sur le service public et de gérer des conflits d'intérêts.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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