Identifier les besoins de formation des agents territoriaux
Élaborer un plan de formation efficace
Utiliser les outils du CNFPT
Évaluer l'impact des formations proposées
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Cadre juridique de la formation
—Réglementations en vigueur
—Rôles des acteurs
—Obligations des collectivités
02
Analyse des besoins de formation
—Méthodologie d'analyse
—Outils d'évaluation
—Impliquer les agents dans le processus
03
Conception de plans de formation
—Établir des objectifs pédagogiques
—Choisir des modalités de formation
—Planification et budget
04
Évaluation des formations
—Critères d'évaluation
—Outils d'analyse de résultats
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les besoins de formation des agents territoriaux. Cette compétence est essentielle pour adapter les programmes de développement à la réalité du terrain et garantir ainsi une montée en compétences pertinente. En maîtrisant cette étape, les DRH et responsables formation pourront mieux répondre aux attentes des agents et optimiser l'utilisation des ressources disponibles.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à concevoir des plans de formation efficaces qui tiennent compte des spécificités des agents territoriaux. Souvent, les formations sont trop génériques, ce qui limite leur impact. Les participants doivent donc apprendre à analyser minutieusement les besoins afin de concevoir des formations réellement adaptées aux réalités du service public local.
Cette formation se distingue par son approche intégrée et pragmatique, centrée sur le cadre juridique spécifique de la formation des agents territoriaux. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous proposons des outils pratiques et des études de cas qui permettent aux participants de mettre en œuvre immédiatement les concepts abordés. Cela garantit une mise en application rapide et efficace au sein de leur structure.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre collectivité. Cette préparation permettra de rendre les échanges plus riches et de mieux ancrer les apprentissages. En partageant vos expériences, vous contribuerez non seulement à votre propre développement, mais également à celui de vos pairs, créant ainsi une dynamique d’apprentissage collective et enrichissante.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
📚
Formation adaptée
Formation spécifiquement conçue pour les agents territoriaux.
👨🏫
Intervenants experts
Formateurs ayant une expérience significative dans le secteur public.
🔄
Mises à jour régulières
Contenu régulièrement mis à jour pour refléter les évolutions du secteur.
💬
Échanges enrichissants
Possibilité d’échanger avec d'autres responsables formation.
Compétences acquises
Compréhension du cadre juridique de la formation
Identifier et expliquer les lois et règlements encadrant la formation des agents territoriaux.
Analyse des besoins de formation
Réaliser des diagnostics précis des besoins en formation des agents en utilisant des outils d'évaluation adaptés.
Conception de plans de formation
Élaborer des plans de formation structurés et adaptés aux besoins identifiés, en intégrant les priorités de l'organisation.
Utilisation des outils du CNFPT
Naviguer efficacement dans les ressources et outils du CNFPT pour enrichir les programmes de formation proposés.
Évaluation de l'impact des formations
Mettre en place des indicateurs de performance et des méthodes d'évaluation pour mesurer l'efficacité des formations dispensées.
Communication des résultats de formation
Rédiger et présenter des rapports clairs sur les résultats des formations et leur impact sur l'organisation.
Suivi et ajustement des plans de formation
Effectuer un suivi régulier des plans de formation et proposer des ajustements basés sur les retours d'expérience et l'évolution des besoins.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux agents territoriaux.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu établir un plan de formation pour ses agents, en intégrant des objectifs pédagogiques clairs et des modalités adaptées. »
« Un autre participant a utilisé les outils d'évaluation du CNFPT pour mesurer l'impact des formations précédemment dispensées. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et responsables de formation.
Un mélange de théorie et de pratique.
Oui, des sessions en ligne sont proposées.
Amélioration des compétences en gestion des agents territoriaux.
La formation utilise une méthode mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient d'exposés interactifs, d'études de cas, et d'ateliers pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'application des connaissances acquises.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules de 4 à 7 heures chacun. Ce rythme permet une immersion progressive dans les différents aspects de la formation des agents territoriaux, avec des pauses et des moments d'échanges pour faciliter la compréhension.
Les participants utilisent divers outils pédagogiques, notamment des supports de cours numériques, des fiches pratiques, et les outils spécifiques du CNFPT. Des travaux pratiques sont également intégrés pour permettre aux participants de mettre en œuvre les concepts appris dans des situations concrètes.
La formation est ouverte à tout niveau, il n'y a pas de pré-requis spécifiques. Cependant, une connaissance de base des ressources humaines dans le secteur public peut être un atout.
Vous apprendrez à comprendre le cadre juridique de la formation des agents, à analyser les besoins en formation, à concevoir des plans de formation adaptés et à évaluer l'impact des formations proposées.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Responsables de formation au sein des collectivités territoriales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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