Module 1 : Introduction à la portabilité de la prévoyance
—Définition et principes de la portabilité en assurance
—Cadre législatif et réglementaire applicable
—Importance de la portabilité pour les salariés et les entreprises
—Distinction entre portabilité et maintien des garanties
—Présentation des acteurs clés impliqués
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Module 2 : Analyse des enjeux pour l'entreprise
—Identification des impacts financiers de la portabilité
—Évaluation des risques liés à la gestion des contrats
—Conséquences sur la gestion des ressources humaines
—Stratégies pour minimiser les coûts liés à la portabilité
—Étude de cas d'entreprises ayant mis en œuvre des solutions
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Module 3 : Mise en place de solutions de portabilité efficaces
—Méthodologie de mise en œuvre des solutions de portabilité
—Outils et ressources disponibles pour les entreprises
—Collaboration avec les assureurs pour optimiser les offres
—Élaboration d'un plan de communication interne
—Suivi des indicateurs de performance liés à la portabilité
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Module 4 : Évaluation des besoins et suivi des évolutions législatives
—Techniques d'évaluation des besoins des salariés concernés
—Mise en place d'un processus d'écoute et de retour d'expérience
—Analyse des évolutions législatives et réglementaires récentes
—Intégration des changements législatifs dans la stratégie d'entreprise
—Perspectives d'avenir sur la portabilité et les nouveaux enjeux
Le conseil de l'expert
Cette formation sur la portabilité de la prévoyance est essentielle pour comprendre les principes fondamentaux de ce mécanisme, notamment à travers l'objectif pédagogique d'analyser les enjeux pour l'entreprise. En abordant ces enjeux avec rigueur, les participants seront en mesure de faire le lien entre la législation en vigueur et les besoins spécifiques de leur structure, ce qui est crucial pour une gestion efficace des ressources humaines.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des implications pratiques de la portabilité pour les salariés. Cette confusion peut mener à des erreurs dans l'application des dispositifs de prévoyance, entraînant des conséquences financières et juridiques pour l'entreprise. Notre formation vise à lever ces ambiguïtés en offrant des outils concrets et une compréhension approfondie.
Ce qui distingue notre approche est notre mise en avant des solutions pratiques et personnalisées adaptées aux spécificités de chaque entreprise. Plutôt que de se contenter de la théorie, nous favorisons des cas pratiques et des études de l'impact législatif sur le terrain, permettant aux participants d'acquérir des compétences directement applicables dans leur quotidien professionnel. Cela garantit une intégration efficace des connaissances acquises.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de venir avec des exemples concrets de leur situation actuelle en matière de prévoyance. Cette démarche permettra d’enrichir les échanges et de rendre les discussions encore plus pertinentes. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences, car c'est par l'interaction que vous consoliderez vos compétences et serez prêt à relever les défis liés à la portabilité de la prévoyance.
Pourquoi choisir cette formation en banque & assurance
💼
Gestion des ressources humaines
Outils pour gérer la portabilité des contrats de prévoyance.
📚
Connaissances juridiques
Approfondissement des aspects juridiques de la prévoyance.
📝
Meilleures pratiques
Apprentissage des meilleures pratiques de gestion de la prévoyance.
🤝
Échanges d'expériences
Opportunités de partager des expériences entre professionnels.
Compétences acquises
Compréhension des principes de la portabilité
Analyse des enjeux pour l'entreprise
Mise en place de solutions de portabilité
Évaluation des besoins des salariés
Suivi des évolutions législatives
Communication des options de portabilité
Évaluation de l'impact des solutions mises en œuvre
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social et prévoyance recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un nouveau processus de portabilité pour répondre aux besoins des salariés, basé sur les enseignements de la formation. »
« Un autre participant a réalisé une analyse des enjeux de portabilité pour son entreprise, facilitant la prise de décision stratégique. »
Questions fréquentes
DRH, Gestionnaires et Juristes.
La formation se déroule sur 1 jour.
Oui, des sessions sont prévues.
Un certificat de participation est remis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges interactifs pour favoriser l'implication des participants.
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions, permettant un rythme d'apprentissage soutenu tout en laissant le temps aux participants d'assimiler les concepts et de les mettre en pratique.
Les participants auront accès à des supports de cours numériques, des études de cas réels, ainsi que des outils de simulation pour mettre en œuvre des solutions de portabilité dans leur entreprise.
Les principaux enjeux incluent la gestion des coûts liés aux garanties de prévoyance, le maintien de la motivation des salariés lors de changements de statut, et la conformité aux obligations légales en matière de portabilité des droits.
Les participants doivent avoir une bonne compréhension des concepts de la prévoyance et des produits d'assurance, ainsi qu'une expérience professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la gestion ou du droit.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les principes de la portabilité, d'analyser les enjeux pour votre entreprise, de mettre en place des solutions adaptées, d'évaluer les besoins des salariés concernés et de suivre les évolutions législatives pertinentes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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