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Acquérez les compétences clés pour identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Mettez en place une démarche de prévention structurée et adaptée. Favorisez un environnement de travail sain et productif. Développez une politique de QVT efficace et durable.
Réponse sous 24h ouvré
Diagnostiquer les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations dans l'environnement professionnel en utilisant des méthodes d'évaluation pertinentes pour identifier les situations à risque.
Concevoir et structurer une démarche de prévention des RPS adaptée au contexte de l'entreprise, en définissant des actions ciblées sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire).
Mettre en œuvre et coordonner des actions concrètes de prévention des RPS et d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT), en impliquant les différents acteurs internes et externes.
Favoriser durablement un environnement de travail qui préserve la santé physique et mentale des collaborateurs, en intégrant la prévention des RPS et la QVT comme leviers de performance sociale et économique.
Optimisez l'environnement de travail, réduisez l'absentéisme et la rotation du personnel en maîtrisant les RPS. Développez une stratégie QVT impactante pour l'entreprise.
Apprenez à détecter les signaux faibles, soutenir vos équipes et prévenir les risques psychosociaux. Bâtissez un leadership bienveillant favorisant la performance et le bien-être.
Renforcez votre rôle dans la prévention des RPS. Maîtrisez les outils et méthodes pour proposer et mettre en œuvre des actions concrètes pour la santé et la sécurité au travail.
Intégrez la prévention des RPS dans votre stratégie globale. Améliorez la santé organisationnelle, la productivité et l'attractivité de votre entreprise. Conformez-vous aux obligations légales.
- Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences internes/externes)
- Cadre légal et réglementaire : obligations de l'employeur
- Conséquences des RPS sur la santé, l'individu et l'organisation
- Analyse des indicateurs de RPS (absentéisme, turn-over, plaintes)
- Méthodes d'évaluation : questionnaires, entretiens, observations
- Les six familles de facteurs de RPS selon le rapport Gollac
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Étapes clés d'une démarche structurée : diagnostic, plan d'actions, évaluation
- Intégration de la prévention des RPS au Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Développer les compétences individuelles face au stress
- Outils de gestion du stress : techniques de relaxation, pleine conscience
- Gestion des situations de crise et des conflits
- Rôle du management dans la détection et l'orientation
- Dispositifs d'aide et de soutien (écoute, accompagnement psychologique)
- Le processus de réintégration et de maintien dans l'emploi
- Managers : leadership préventif et détection des signaux faibles
- Représentants du personnel (CSE) : rôle d'alerte et de proposition
- Médecine du travail, préventeurs, consultants externes
- Définition et enjeux de la QVT : le bien-être au service de la performance
- Intégration de la QVT dans la stratégie d'entreprise
- Mesure et évaluation de l'impact des actions QVT
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une compréhension des enjeux fondamentaux de l'entreprise. - Avoir un intérêt pour les questions de bien-être et de santé au travail. - Aucun diplôme ou expérience spécifique préalable n'est requis.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette. - Une connexion internet stable. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari...). - Un micro et une webcam (facultatif, pour une meilleure interactivité en classe virtuelle).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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