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Maîtrisez les étapes clés de la RAEP. Apprenez à construire un dossier solide et à préparer une épreuve orale percutante. Optimisez vos chances de succès pour la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer la méthodologie de structuration du dossier RAEP, de l'identification des expériences à leur argumentation, en respectant les exigences formelles et de contenu pour valoriser son parcours.
Décomposer ses missions et responsabilités pour extraire les compétences acquises, en utilisant des outils d'analyse réflexive (ex: SAR) afin de justifier ses acquis au regard du référentiel.
Présenter oralement son parcours et ses compétences de manière persuasive, répondre aux questions du jury avec clarté et pertinence, et gérer son stress pour une performance optimale.
Mettre en œuvre une stratégie globale de préparation (écrit et oral), anticiper les attentes du jury, et ajuster sa communication pour maximiser ses scores et obtenir la reconnaissance RAEP.
Agents souhaitant VALORISER leurs acquis professionnels pour l'accès aux concours de catégorie A, B ou C, et pour des avancements de carrière via la RAEP.
Individus cherchant à FAIRE RECONNAÎTRE leur expérience pour valider des compétences ou accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.
Consultants ou accompagnateurs professionnels souhaitant PERFECTIONNER leurs méthodes d'aide à la préparation des dossiers et oraux RAEP.
- Comprendre la Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (RAEP).
- Identifier les objectifs et avantages de la RAEP pour les parcours professionnels.
- Présentation des étapes clés du processus RAEP.
- Décrypter les critères d'évaluation des référentiels RAEP.
- Comprendre les attentes spécifiques des jurys.
- Adapter sa candidature aux exigences institutionnelles.
- Apprendre à analyser ses missions avec un regard réflexif.
- Identifier les compétences développées à travers l'action.
- Utiliser la grille d'analyse Situation-Action-Résultat (SAR).
- Mettre en évidence les compétences comportementales (Softskills).
- Valoriser son leadership, autonomie et capacité d'adaptation.
- Intégrer les compétences managériales (gestion équipe, projet).
- Techniques de relecture pour une meilleure clarté et concision.
- Identifier et corriger les erreurs (orthographe, grammaire, syntaxe).
- Obtenir un feedback constructif pour une amélioration finale.
- Anticiper le déroulement de l'entretien oral RAEP.
- Identifier les attentes du jury et les questions fréquentes.
- Maîtriser la gestion du stress en situation d'examen.
- Simuler des entretiens oraux avec feedback ciblé.
- S'exercer à répondre aux questions déstabilisantes.
- Renforcer sa posture professionnelle et sa confiance en soi.
- Planifier les dernières révisions et logistiques.
- Adopter la bonne attitude le jour de l'épreuve.
- Gérer le post-entretien et la période d'attente des résultats.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Préparer le dossier et l'oral pour la RAEP à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une expérience professionnelle significative (généralement 3 ans minimum) en rapport avec le diplôme ou le concours visé. - Maîtriser les fondamentaux du français (écrit et oral). - Avoir un projet professionnel ou de carrière défini nécessitant la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP).
- Ordinateur avec connexion internet stable. - Traitement de texte (Word, Google Docs, etc.). - Casque/micro pour les sessions en ligne (si applicable). - Bloc-notes et stylos pour la prise de notes. - Accès aux référentiels de compétences spécifiques au concours ou diplôme visé (à télécharger/consulter en amont).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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