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Apprenez les fondamentaux de l'intégration et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap en entreprise. Développez une culture inclusive. Acquérez les bonnes pratiques pour accueillir, sensibiliser les équipes et adapter l'environnement de travail. Favorisez le bien-être et la performance des collaborateurs handicapés.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les obligations légales (OETH, RQTH) et les acteurs clés (référent handicap) pour assurer une conformité et une veille réglementaire dans l'accueil des personnes en situation de handicap.
Évaluer les besoins spécifiques et mettre en œuvre les aménagements nécessaires (matériel, organisationnel, technologique) pour garantir un environnement de travail accessible et inclusif.
Déconstruire les préjugés, communiquer efficacement et animer une équipe pour favoriser une intégration harmonieuse et le bien-être des collaborateurs en situation de handicap, prévenant toute discrimination.
Identifier et solliciter les ressources internes et externes (AGEFIPH, Cap emploi) pour soutenir l'intégration, l'accompagnement et l'évolution professionnelle des personnes handicapées en entreprise.
Développez vos compétences en management inclusif pour mieux accompagner vos collaborateurs en situation de handicap, favoriser leur épanouissement et optimiser la performance de votre équipe. Apprenez à gérer la diversité efficacement.
Maîtrisez les dispositifs d'intégration et d'accompagnement des personnes handicapées. Optimisez vos processus de recrutement, d'onboarding et de gestion de carrière pour une politique RH inclusive et conforme aux obligations légales.
Renforcez votre expertise dans la mise en œuvre d'une politique handicap structurée. Obtenez les outils et les bonnes pratiques pour sensibiliser, coordonner les actions et garantir un environnement de travail adapté et bienveillant.
Acquérez les clés pour une meilleure compréhension du handicap en milieu professionnel. Contribuez activement à une culture d'entreprise plus inclusive en participant à l'accueil et à l'intégration des collègues handicapés.
- Définition et typologies du handicap (invisible, visible, psy, moteur)
- Cadre légal et réglementaire (OETH, âge, RQTH, rôle référent handicap)
- Avantages et enjeux de l'emploi des personnes handicapées pour l'entreprise
- Stéréotypes, préjugés et idées reçues à déconstruire
- Anticiper l'arrivée: rôle du manager, RH et collègues
- Adapter l'environnement de travail (matériel, ergonomie, tech)
- Sensibiliser l'équipe et créer un climat inclusif
- Rôle et missions du référent handicap en entreprise
- Communication bienveillante et adaptée
- Gérer les aménagements de poste et de temps de travail
- Favoriser l'autonomie et le développement des compétences
- Prévention des situations de discrimination ou de harcèlement
- Identifier les aides et dispositifs externes (AGEFIPH, Cap emploi)
- Mesurer l'intégration et le bien-être au travail
- Partager les retours d'expérience et les succès
- Développer une culture d'entreprise inclusive et performante
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Accès illimité pendant 1 an à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Mettez vos connaissances en application avec des cas pratiques.
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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