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Maîtrisez les fondamentaux de la GEPP. Apprenez les enjeux, méthodes et outils essentiels pour une gestion stratégique des carrières. Optimisez les compétences et anticipez les évolutions des métiers. Développez une vision globale pour accompagner les talents.
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Acquérir une vision stratégique et les outils pour optimiser la gestion des carrières, anticiper les besoins en compétences et aligner les ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise.
Comprendre les enjeux de la GEPP pour accompagner au mieux vos collaborateurs dans leur développement professionnel, gérer les compétences au sein de votre équipe et anticiper les évolutions des métiers.
Maîtriser les méthodes et outils de la GEPP pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de gestion des compétences, de mobilité interne et de développement des talents.
Renforcer votre expertise en GEPP pour conseiller efficacement les entreprises sur leurs stratégies de gestion des emplois et des parcours, et les accompagner dans leurs projets de transformation RH.
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Vous avez encore des questions ?- Avoir une première expérience ou des connaissances de base en ressources humaines souhaitables, mais non obligatoires. - Aucune qualification spécifique n'est requise pour suivre cette formation.
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5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
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Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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