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Maîtrisez l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Apprenez à concevoir le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). Répondez aux obligations réglementaires. Sécurisez votre environnement de travail. Protégez vos collaborateurs.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer précisément le cadre réglementaire français relatif au DUERP et au PAPRIPACT, garantissant la conformité de l'entreprise.
Réaliser une évaluation exhaustive des risques professionnels en utilisant des méthodologies éprouvées et hiérarchiser leur criticité pour prioriser les actions.
Concevoir et actualiser de manière autonome le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en garantissant sa validité et son applicabilité.
Traduire les résultats du DUERP en un Programme Annuel de Prévention (PAPRIPACT) opérationnel et en assurer le suivi pour améliorer les conditions de travail.
Assurez la conformité légale et la sécurité de vos salariés. Comprenez l'importance et l'élaboration du DUERP/PAPRIPACT pour un environnement de travail serein et productif.
Répondez à vos obligations réglementaires. Apprenez à mettre en place une démarche de prévention robuste via le DUERP et le PAPRIPACT, protégeant ainsi vos collaborateurs et votre structure.
Développez vos compétences en prévention des risques. Acquérez des méthodes concrètes pour élaborer et mettre à jour le DUERP et construire un PAPRIPACT pertinent.
- Comprendre l'obligation légale du DUERP et la hiérarchie des textes applicables.
- Identifier les objectifs du DUERP : prévention, traçabilité, amélioration continue.
- Définir les rôles et responsabilités des acteurs internes et externes (employeur, CSE, CARSAT).
- Appliquer une démarche structurée d'identification des dangers et d'évaluation des risques.
- Utiliser des outils d'analyse (grilles d'évaluation, arbres des causes, cartographies).
- Classer et hiérarchiser les risques selon leur gravité et leur probabilité.
- Rédiger le DUERP : points clés, format, contenu obligatoire.
- Intégrer les résultats de l'évaluation dans le document unique.
- Maîtriser la réactualisation annuelle et ponctuelle du DUERP.
- Comprendre la relation entre DUERP et PAPRIPACT.
- Élaborer le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels (PAPRIPACT).
- Suivre les actions de prévention et communiquer sur les résultats.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Construire votre DUERP et le programme de prévention à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du français est requise. Une connaissance générale de l'entreprise ou des notions de sécurité au travail est un plus mais n'est pas obligatoire.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette. Une connexion internet stable. De quoi prendre des notes (bloc-notes, application de traitement de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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