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Maîtrisez les risques juridiques liés à votre fonction de dirigeant. Comprenez la responsabilité civile et pénale. Mettez en place des stratégies efficaces de prévention. Sécurisez votre entreprise et votre patrimoine personnel. Formation essentielle pour tout dirigeant.
Réponse sous 24h ouvré
Distinguer et reconnaître les situations potentielles mettant en jeu la responsabilité civile et pénale du dirigeant et de l'entreprise.
Mettre en œuvre des stratégies et des outils concrets (délégations, assurances, process) pour limiter les risques juridiques liés à la fonction de dirigeant.
Adopter une démarche proactive pour protéger le patrimoine personnel du dirigeant et la pérennité de l'entreprise face aux risques juridiques.
S'assurer de la conformité de ses décisions et actions aux exigences légales et aux meilleures pratiques éthiques pour une gouvernance responsable.
PDG, DG, gérants et entrepreneurs soucieux de maîtriser les risques juridiques inhérents à leurs fonctions. Protégez votre entreprise et votre patrimoine personnel face aux responsabilités civile et pénale.
Responsables de la conformité et de la gestion des risques au sein des organisations. Approfondissez votre expertise sur la prévention des responsabilités des dirigeants pour mieux conseiller votre direction.
Personnes en cours de création d'entreprise ou se préparant à des fonctions de direction. Anticipez les défis juridiques et intégrez les bonnes pratiques dès le démarrage de votre activité. Sécurisez votre projet.
Toute personne exerçant des responsabilités stratégiques nécessitant une compréhension approfondie des enjeux de la responsabilité des dirigeants pour une gouvernance éclairée et sécurisée.
- Définition et distinction des responsabilités civile et pénale.
- Qui est responsable : dirigeant de droit, de fait, délégataire de pouvoir.
- Cadre légal et jurisprudentiel : rappels des principes clés.
- Les fautes de gestion : imprudence, négligence, violation statutaire.
- Exemples concrets de mise en jeu de la responsabilité civile.
- Les mécanismes de couverture : assurance RC Mandataires Sociaux (RCMS).
- Les principales infractions : abus de biens sociaux, corruption, infractions environnementales.
- Le rôle des délégations de pouvoir et de l'organigramme.
- Etudes de cas d'actualité et leurs conséquences pour les dirigeants.
- Mise en place de process internes et de chartes éthiques.
- Le rôle du conseil juridique et de l'audit interne.
- Cas pratiques : analyse de situations et élaboration de plans d'action.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Dirigeants : Protégez votre responsabilité civile et pénale à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucune connaissance juridique préalable spécifique n'est requise. - Une expérience en gestion ou direction d'entreprise est un plus mais n'est pas obligatoire. - Une bonne compréhension des enjeux économiques et organisationnels est recommandée.
- Un ordinateur portable ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un casque audio avec microphone pour interagir durant les sessions live (si applicable). - Un bloc-notes et un stylo pour la prise de notes. - L'accès à un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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