Formation Actualité juridique RH : maîtriser les dernières réformes sociales
Mettez à jour vos connaissances en droit du travail. Identifiez les dernières réformes en vigueur. Sécurisez vos pratiques RH. Comprenez les enjeux des évolutions législatives. Appliquez les nouvelles règles efficacement pour éviter les risques juridiques. Restez conforme et performant dans votre gestion du personnel. Formation essentielle pour tout professionnel.
Maîtriser les réformes récentes en droit du travail et comprendre leurs enjeux
Adapter les pratiques de recrutement et contractualisation pour rester conforme aux nouvelles règles
Sécuriser la gestion des relations sociales individuelles et collectives
Prévenir les risques juridiques et sociaux en appliquant les nouvelles règles efficacement
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Les récentes évolutions en matière de recrutement et de contrats
—Impact des dernières lois sur les annonces et processus de recrutement
—Nouveautés concernant les différents types de contrats (CDI, CDD, temps partiel)
—Focus sur les règles spécifiques au télétravail et au travail hybride
02
Gestion des relations individuelles et collectives de travail
—Actualisation des procédures de rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle)
—Réformes relatives aux CSE et aux instances représentatives du personnel (IRP)
—Nouveautés sur les négociations collectives et accords d'entreprise
03
Rémunération, temps de travail et santé au travail
—Évolutions législatives sur la durée du travail, heures supplémentaires et forfaits
—Impact des nouvelles réglementations sur la politique de rémunération et l'égalité salariale
—Dernières obligations en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)
04
Contentieux et conformité RH : prévention des risques
—Surveillance et sanctions de l'inspection du travail et des prud'hommes
—Outils et bonnes pratiques pour sécuriser les process RH
—Études de cas pratiques et échanges sur des situations complexes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Actualité juridique RH : maîtriser les dernières réformes sociales" est de vous permettre de sécuriser la gestion des relations sociales individuelles et collectives. En effet, comprendre les récentes évolutions en matière de droit du travail est essentiel pour naviguer avec succès dans un environnement juridique en constante évolution. Cette maîtrise vous aidera à éviter des erreurs coûteuses et à maintenir une bonne ambiance de travail au sein de votre organisation.
Un défi principal auquel les responsables et gestionnaires RH font face est la difficulté d'interpréter et d'appliquer les réformes sociales récentes, ce qui peut entraîner des pratiques non conformes et des litiges. Les erreurs fréquentes incluent une mise à jour tardive des contrats de travail ou une gestion inappropriée des relations sociales. Cette formation vise à combler ces lacunes en vous fournissant des outils pratiques et une compréhension approfondie des enjeux juridiques actuels.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son accent sur l'application concrète des nouvelles règles dans le cadre de votre activité quotidienne. En abordant des modules spécifiques tels que la gestion des relations individuelles et collectives de travail et la prévention des risques juridiques, nous mettons l'accent sur des cas pratiques et des scénarios réels, permettant ainsi une intégration immédiate des connaissances acquises dans votre environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela favorisera des échanges riches et vous permettra d'obtenir des réponses personnalisées à vos préoccupations spécifiques. Impliquez-vous activement durant les sessions, posez des questions et partagez vos expériences : cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais également celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📚
Mise à jour juridique essentielle
Restez à la pointe des réformes récentes en droit du travail pour garantir la conformité de votre entreprise.
🔍
Focus sur le recrutement moderne
Apprenez à adapter vos pratiques de recrutement et de contractualisation selon les nouvelles réglementations en vigueur.
🤝
Gestion des relations sociales
Maîtrisez les enjeux liés aux relations individuelles et collectives pour une dynamique de travail sereine et conforme.
⚖️
Prévention des risques juridiques
Découvrez des stratégies efficaces pour prévenir les contentieux et sécuriser vos pratiques RH face aux nouvelles règles.
💼
Approche pratique et concrète
Bénéficiez d'exemples concrets et d'études de cas pour appliquer immédiatement les connaissances acquises dans votre environnement professionnel.
🕒
Formation condensée et efficace
En seulement 7 heures, maîtrisez les clés des réformes sociales pour optimiser votre gestion des ressources humaines.
Compétences acquises
Maîtriser les réformes récentes en droit du travail
Identifier et comprendre l'impact des dernières évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social pour sécuriser les pratiques RH internes.
Adapter les pratiques de recrutement et contractualisation
Mettre en œuvre les nouvelles dispositions légales relatives au recrutement et à la gestion des différents types de contrats de travail, y compris le télétravail, pour assurer la conformité.
Sécuriser la gestion des relations sociales individuelles et collectives
Appliquer les évolutions réglementaires concernant les ruptures de contrats, les IRP et les négociations collectives afin de prévenir les risques juridiques et sociaux.
Prévenir les risques juridiques et sociaux
Analyser des situations complexes RH à la lumière des dernières réformes et adopter les mesures préventives nécessaires pour éviter les litiges et les sanctions.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels de la ressource humaine.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un test de connaissances à la fin de la formation pour évaluer la compréhension des principes clés
Une évaluation continue à travers les exercices et les cas pratiques
Un retour d'expérience pour évaluer l'impact de la formation sur les pratiques RH
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a ajusté les procédures de recrutement de son entreprise en intégrant les dernières réglementations sur le télétravail. »
« Un autre a mis en place des outils de suivi pour prévenir les risques juridiques liés aux ruptures de contrat. »
Questions fréquentes
- Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.<br>- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).<br>- De quoi prendre des notes (bloc-notes et stylo, ou outil numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation couvre les dernières réformes en vigueur en droit du travail, notamment les évolutions concernant le recrutement, la contractualisation, les relations sociales individuelles et collectives et la prévention des risques juridiques et sociaux.
Cette formation est ouverte à tous les professionnels de la ressource humaine, qu'ils soient responsables de la gestion du personnel, des ressources humaines ou des affaires sociales.
Les participants à cette formation pourront améliorer leur compréhension des dernières évolutions législatives en droit du travail, adapter leurs pratiques RH pour rester conforme aux nouvelles règles et prévenir les risques juridiques et sociaux.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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