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Mettez à jour vos connaissances en droit du travail. Identifiez les dernières réformes en vigueur. Sécurisez vos pratiques RH. Comprenez les enjeux des évolutions législatives. Appliquez les nouvelles règles efficacement pour éviter les risques juridiques. Restez conforme et performant dans votre gestion du personnel. Formation essentielle pour tout professionnel.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et comprendre l'impact des dernières évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social pour sécuriser les pratiques RH internes.
Mettre en œuvre les nouvelles dispositions légales relatives au recrutement et à la gestion des différents types de contrats de travail, y compris le télétravail, pour assurer la conformité.
Appliquer les évolutions réglementaires concernant les ruptures de contrats, les IRP et les négociations collectives afin de prévenir les risques juridiques et sociaux.
Analyser des situations complexes RH à la lumière des dernières réformes et adopter les mesures préventives nécessaires pour éviter les litiges et les sanctions.
Sécurisez vos pratiques, anticipez les enjeux législatifs, garantissez la conformité de l'entreprise. Gagnez en performance dans la gestion du personnel grâce aux dernières mises à jour du droit du travail.
Maîtrisez l'impact des réformes sur la rémunération et le temps de travail. Assurez la conformité de vos bulletins de paie et évitez les erreurs coûteuses. Optimisez vos processus de paie.
Affinez votre expertise en droit social. Prévoyez les risques contentieux et renforcez la sécurité juridique de votre organisation. Apportez des conseils éclairés et à jour à votre direction.
Comprenez les fondamentaux des évolutions RH pour mieux manager vos équipes. Sécurisez vos décisions quotidiennes impactant vie et relations professionnelles. Évitez les erreurs managériales.
- Impact des dernières lois sur les annonces et processus de recrutement
- Nouveautés concernant les différents types de contrats (CDI, CDD, temps partiel)
- Focus sur les règles spécifiques au télétravail et au travail hybride
- Actualisation des procédures de rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle)
- Réformes relatives aux CSE et aux instances représentatives du personnel (IRP)
- Nouveautés sur les négociations collectives et accords d'entreprise
- Évolutions législatives sur la durée du travail, heures supplémentaires et forfaits
- Impact des nouvelles réglementations sur la politique de rémunération et l'égalité salariale
- Dernières obligations en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)
- Surveillance et sanctions de l'inspection du travail et des prud'hommes
- Outils et bonnes pratiques pour sécuriser les process RH
- Études de cas pratiques et échanges sur des situations complexes
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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