Formation Éthique professionnelle et prévention des conflits d'intérêts en entreprise
Maîtrisez les principes clés de la déontologie professionnelle. Apprenez à identifier et gérer les conflits d'intérêts. Développez une culture d'intégrité et de conformité. Soyez un acteur responsable et éthique pour votre organisation. Prévenez les risques juridiques et réputationnels efficaces.
Maîtriser les principes déontologiques et les normes éthiques applicables dans le secteur public
Identifier et analyser les conflits d'intérêts potentiels dans votre organisation
Gérer proactivement les conflits d'intérêts pour prévenir les risques juridiques et réputationnels
Contribuer à la culture d'intégrité organisationnelle et développer un comportement éthique
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Fondements de la déontologie professionnelle et intégrité
—Définition et importance de la déontologie dans divers secteurs.
—Lois, codes de conduite et chartes éthiques : cadre réglementaire et normatif.
—L'intégrité comme pilier de la confiance et de la réputation organisationnelle.
02
Identification et typologies des conflits d'intérêts
—Définition et critères d'un conflit d'intérêts (potentiel, avéré, apparent).
—Étude de cas pratiques : conflits d'intérêts financiers, personnels, familiaux.
—Les signes avant-coureurs et les situations à risque dans l'environnement professionnel.
03
Gestion et prévention des conflits d'intérêts
—Stratégies de gestion : divulgation, abstention, transfert, renoncement.
—Mise en place de politiques internes et de procédures de déclaration.
—Rôle du référent déontologue et des lignes d'alerte éthique.
04
Culture éthique, conformité et responsabilité
—Sensibilisation et formation continue des collaborateurs à l'éthique.
—Conséquences juridiques et réputationnelles des manquements déontologiques.
—Développement d'une culture d'organisation responsable et conforme.
Le conseil de l'expert
Cette formation sur l'éthique professionnelle et la prévention des conflits d'intérêts en entreprise vise à maîtriser les principes déontologiques et les normes éthiques applicables dans le secteur public. Un des objectifs clés est d'identifier et analyser les conflits d'intérêts potentiels dans votre organisation, afin d'encadrer les comportements et les décisions au sein de votre équipe, contribuant ainsi à un environnement de travail plus transparent et intègre.
Un défi majeur auquel font face les apprenants dans ce domaine est la difficulté à reconnaître les conflits d'intérêts dans leur propre contexte professionnel. Souvent, les individus peuvent minimiser ou ignorer ces situations, pensant qu'elles ne concernent pas leur quotidien. Cette formation vous aidera à surmonter cette erreur fréquente en vous fournissant des outils concrets pour identifier les situations à risque et les aborder de manière proactive.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son accent sur une application pratique des connaissances acquises. Plutôt qu'une simple théorisation, nous mettons l'accent sur des études de cas spécifiques au secteur public et des exercices interactifs qui favorisent une compréhension profonde des enjeux éthiques. Cette approche pragmatique permet aux participants de développer des compétences directement applicables dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples réels de situations éthiques rencontrées dans votre organisation. En partageant vos expériences et en participant activement aux discussions, vous enrichirez non seulement votre propre compréhension, mais aussi celle de vos pairs. Soyez ouvert aux échanges et aux retours, cela vous permettra d'intégrer les concepts abordés de manière significative et durable.
Pourquoi choisir cette formation en secteur public
🎯
Maîtrise des normes éthiques
Acquérez une compréhension approfondie des principes déontologiques spécifiques au secteur public, garantissant une intégrité totale dans vos pratiques managériales.
🔍
Analyse des conflits d'intérêts
Apprenez à identifier et à analyser les conflits d'intérêts potentiels dans votre organisation, un atout essentiel pour des décisions éclairées.
🛡️
Prévention des risques
Développez des stratégies proactives pour gérer les conflits d'intérêts et diminuer les risques juridiques et réputationnels au sein de votre entreprise.
🌱
Culture d'intégrité
Contribuez activement à instaurer une culture d'intégrité organisationnelle, favorisant un comportement éthique à tous les niveaux de l'entreprise.
📚
Formation pratique et interactive
Participez à des modules interactifs, incluant des études de cas pratiques, pour une application immédiate des concepts éthiques dans votre quotidien professionnel.
🤝
Réseau professionnel enrichissant
Échangez avec d'autres managers et dirigeants, créant des opportunités de collaboration tout en partageant des expériences autour des enjeux éthiques.
Compétences acquises
Maîtriser les principes déontologiques
Comprendre et appliquer les fondamentaux de la déontologie professionnelle et les codes éthiques régissant les activités de l'organisation pour garantir une conduite irréprochable.
Identifier et analyser les conflits d'intérêts
Détecter et diagnostiquer efficacement les situations de conflits d'intérêts (réels, potentiels ou apparents) dans divers contextes professionnels pour anticiper les risques.
Gérer proactivement les conflits d'intérêts
Mettre en œuvre des stratégies et des procédures de gestion des conflits d'intérêts (déclaration, recusal, etc.) pour prévenir leurs impacts négatifs et assurer une conformité.
Contribuer à la culture d'intégrité organisationnelle
Promouvoir activement l'éthique et la conformité au sein de l'organisation, en participant à la diffusion des bonnes pratiques et à la prévention des risques juridiques et réputationnels.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers & Dirigeants
Cadres Intermédiaires
Chefs de Projets
Collaborateurs à Responsabilités
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, mais une bonne compréhension des principes de base de l'organisation et de la fonction publique est recommandée.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue au travers des activités pédagogiques et des échanges de groupe
Test final pour valider les connaissances acquises
Soutenance individuelle pour évaluer la capacité à appliquer les principes déontologiques et à gérer les conflits d'intérêts
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a initié des discussions sur l'éthique professionnelle au sein de son équipe, permettant d'identifier et de prévenir des conflits d'intérêts. »
« Après la formation, il a mis en place une politique de déclaration des conflits d'intérêts, renforçant la transparence dans son organisation. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis métier ou technique particulier n'est demandé pour suivre cette formation.
- Une bonne compréhension des enjeux professionnels est un atout.
- Ouvert à tout professionnel souhaitant renforcer ses connaissances en déontologie.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Casque/écouteurs recommandé pour un meilleur confort d'écoute.
- Un environnement calme propice à la concentration.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principes déontologiques clés dans le secteur public concernent l'indépendance, la neutralité, la confidentialité et la transparence.
Les conflits d'intérêts peuvent se manifester par un intérêt personnel, une obligation de discrétion ou une relation de pouvoir.
Il est important de déclarer les conflits d'intérêts, de les gérer par une séparation des tâches et de prendre des mesures pour prévenir les risques juridiques et réputationnels.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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