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Acquérez les fondamentaux de la déontologie. Identifiez et prévenez les conflits d'intérêts. Maîtrisez les obligations et les bonnes pratiques. Protégez votre intégrité et celle de votre organisation. Renforcez la confiance et la transparence au quotidien.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et appliquer les principes déontologiques fondamentaux et les cadres réglementaires régissant l'activité professionnelle pour garantir une conduite éthique et responsable.
Reconnaître les situations de conflits d'intérêts (réels, potentiels, apparents) et leurs différentes formes afin d'anticiper les risques et les impacts négatifs.
Mettre en œuvre des stratégies efficaces de prévention, y compris les déclarations, et appliquer les procédures de résolution adaptées pour neutraliser les conflits d'intérêts.
Intégrer les bonnes pratiques déontologiques au quotidien et promouvoir une culture d'intégrité et de transparence au sein de l'organisation, renforçant la confiance collective.
Acquérez les principes déontologiques essentiels à l'exercice de vos missions. Identifiez et gérez les situations de conflits d'intérêts pour garantir l'impartialité et l'intégrité du service public.
Renforcez la culture d'intégrité au sein de votre équipe. Apprenez à prévenir et résoudre les conflits d'intérêts pour protéger la réputation de l'organisation et renforcer la confiance de vos collaborateurs et partenaires.
Comprenez l'impact de la déontologie et des conflits d'intérêts sur la conformité et l'image de votre entreprise. Adoptez les bonnes pratiques pour une conduite des affaires éthique et transparente, essentielle à la pérennité.
Maîtrisez les dispositifs législatifs et réglementaires liés à la déontologie et aux conflits d'intérêts. Développez des stratégies de prévention robustes et des outils de gestion efficaces pour assurer la conformité interne.
- Définition et importance de la déontologie professionnelle.
- Les principes éthiques fondamentaux (intégrité, probité, impartialité).
- Cadre juridique et réglementaire de la déontologie (lois, règlements, codes).
- Définition et critères d'un conflit d'intérêts.
- Typologie des conflits (réels, potentiels, apparents).
- Exemples concrets et études de cas contextualisées.
- Mesures préventives et déclarations d'intérêts.
- Procédures de gestion et de résolution des conflits.
- Rôle et responsabilités des acteurs internes et externes.
- Impact des conflits non gérés sur l'organisation et la réputation.
- Développement d'une culture d'intégrité et de transparence.
- Outils et ressources pour le signalement et l'accompagnement.
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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