Formation Transmettre ses compétences et partager son expérience entre collaborateurs

Programme de la formation
Transmettre ses compétences et partager son expérience entre collaborateurs

• Le Transfert de Compétences : Enjeux et Bénéfices

  - Définir le transfert de compétences et son importance en entreprise
  - Identifier les freins et leviers au partage de connaissances
  - Comprendre le rôle du mentor, tuteur et passeur
  - Présenter les bénéfices individuels et collectifs du transfert
  - Établir les objectifs personnels d'apprentissage de la formation

• Les Fondamentaux de la Pédagogie de l'Adulte

  - Explorer les principes de l'andragogie (apprentissage adulte)
  - Comprendre les différents styles d'apprentissage
  - Adapter sa posture et son approche aux besoins des apprenants
  - Développer une écoute active et une empathie constructive
  - Éviter les pièges courants des formateurs débutants

• Structurer et Organiser sa Transmission

  - Analyser les compétences à transmettre et les objectifs d'apprentissage
  - Découper l'information en modules clairs et progressifs
  - Préparer son support pédagogique (notes, schémas, exemples)
  - Anticiper les questions et les points de blocage potentiels
  - Gérer son temps et le déroulement de la session

• Techniques de Communication Pédagogique Efficace

  - Maîtriser l'art de la reformulation et de la synthèse
  - Utiliser le storytelling pour illustrer et mémoriser
  - Gérer les interactions, les silences et les prises de parole
  - Adapter son vocabulaire et son débit à l'auditoire
  - Mettre en place des boucles de feedback constructives

• Accompagner et Développer le Potentiel

  - Différencier l'accompagnement, le coaching et le mentorat
  - Définir des objectifs SMART avec l'apprenant
  - Encourager l'autonomie et l'expérimentation
  - Gérer les difficultés et les erreurs comme des opportunités
  - Utiliser des questions ouvertes pour stimuler la réflexion

• Créer des Supports et des Activités Engagés

  - Concevoir des exemples concrets et des cas pratiques
  - Intégrer des activités interactives (mises en situation, jeux)
  - Utiliser des supports visuels pertinents et attrayants
  - Varier les méthodes d'apprentissage pour maintenir l'attention
  - Évaluer l'intégration des acquis de manière ludique

• Évaluer l'Apprentissage et Mesurer l'Impact

  - Mettre en place des outils d'évaluation formative et sommative
  - Fournir un feedback précis, constructif et motivant
  - Mesurer la progression des compétences de l'apprenant
  - Évaluer l'efficacité de sa propre démarche de transmission
  - Ajuster sa stratégie en fonction des retours et résultats

• Pérenniser le Partage de Connaissances en Équipe

  - Promouvoir une culture du partage et de l'entraide
  - Mettre en place des rituels et outils de transfert inter-générationnel
  - Sensibiliser à la valeur du patrimoine de l'entreprise
  - Identifier les passeurs naturels au sein de l'équipe
  - Développer son leadership dans le partage des savoirs