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Maîtrisez la ludopédagogie pour des formations captivantes et efficaces. Apprenez à concevoir et animer des ateliers basés sur le jeu. Développez des compétences pédagogiques innovantes. Stimulez l'engagement des participants. Transformez l'apprentissage en une expérience mémorable.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer des scénarios et des jeux pédagogiques alignés avec des objectifs d'apprentissage concrets et des publics variés, en exploitant divers mécanismes ludiques.
Mettre en œuvre des techniques d'animation ludique, gérer la dynamique de groupe, et maintenir l'engagement des participants pour une expérience d'apprentissage optimale et stimulante.
Conduire des phases de débriefing structurées post-jeu, permettant aux participants de systématiser et d'intégrer les apprentissages tirés de l'expérience ludique.
Adapter des jeux existants ou créer des activités sur mesure pour divers contextes de formation, intégrant efficacement l'approche ludique dans des programmes pédagogiques variés.
Perfectionnez vos méthodes pédagogiques. Proposez des formations innovantes et mémorables, renforçant votre attractivité et transformant l'engagement de vos apprenants par le jeu.
Intégrez la ludopédagogie dans vos programmes. Dynamisez les parcours de formation et améliorez l'efficacité des apprentissages au sein de votre organisme ou entreprise.
Développez des scénarios pédagogiques captivants. Créez des jeux sur mesure, adaptés à vos objectifs, pour des expériences riches et un transfert des compétences optimisé.
Animez vos équipes avec des techniques ludiques. Facilitez la résolution de problèmes, stimulez la créativité et renforcez la cohésion de groupe grâce à une approche innovante.
- Définition et principes clés de la ludopédagogie
- Avantages de l'approche ludique dans la formation
- Différencier jeu, gamification et ludification
- Panorama des différents types de jeux éducatifs
- Identifier les objectifs pédagogiques transformables en jeux
- Choisir le bon type de jeu selon l'objectif et le public
- Structurer un scénario ludique : étapes et progression
- Intégrer les mécanismes de jeu fondamentaux
- Le rôle de l'animateur ludopédagogue et sa posture
- Techniques d'introduction et de conclusion des jeux
- Gérer la dynamique de groupe et l'engagement des participants
- Faciliter les débriefings et l'ancrage des apprentissages
- Anticiper et gérer les résistances ou le manque d'engagement
- Adapter le jeu en temps réel face aux imprévus
- Faire face aux comportements perturbateurs
- Cas pratiques et partages d'expériences
- Importance et objectifs du débriefing structuré
- Techniques de facilitation du partage et de l'analyse
- Transformer l'expérience ludique en apprentissages concrets
- Outils et questions pour un débriefing efficace
- Évaluer le potentiel ludique de vos modules actuels
- Choisir les moments opportuns pour introduire le jeu
- Concevoir des activités ludiques pour divers formats (présentiel, distanciel)
- Planifier l'intégration et la logistique du jeu
- Mesurer l'efficacité des activités ludopédagogiques
- Recueillir les retours d'expérience et ajuster
- Bonnes pratiques et erreurs à éviter en ludopédagogie
- Veille et tendances de la ludopédagogie
Nous pouvons adapter le programme de la formation Créer Animer Formations Ludiques JEU Pédagogie Active à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une expérience en animation de groupe ou en formation. - Maîtriser les bases de la conception pédagogique. - Motivation à expérimenter de nouvelles méthodes d'apprentissage.
- Ordinateur avec connexion internet stable pour les sessions en ligne. - Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.). - Matériel de papeterie basique (feuilles, stylos, marqueurs, post-it). - Accès à des outils de conception (logiciel de présentation, tableau blanc virtuel type Miro/Mural si utilisé par le formateur).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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