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Développez une culture inclusive essentielle à l'entreprise moderne. Comprenez et appliquez les principes de diversité et d'égalité des chances. Évitez les discriminations. Favorisez un environnement de travail respectueux, équitable pour tous. Améliorez la performance collective.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre et expliquer les concepts fondamentaux de diversité, d'équité et d'inclusion, ainsi que leur impact positif sur la performance organisationnelle et la réputation de l'entreprise.
Détecter les différentes formes de discriminations et de biais inconscients, et appliquer des stratégies pour les prévenir activement au sein de l'environnement professionnel.
Appliquer des pratiques concrètes pour favoriser un espace de travail respectueux, équitable et propice à l'épanouissement de tous les collaborateurs, indépendamment de leurs différences.
Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives qui renforcent la collaboration, l'innovation et la productivité en valorisant la diversité des points de vue et des expériences.
Apprenez à développer une culture d'entreprise inclusive et à stimuler la performance collective grâce à la diversité et l'égalité des chances. Évitez les discriminations et créez un environnement équitable.
Maîtrisez les principes de diversité et d'égalité des chances pour élaborer des politiques RH inclusives. Prévenez les discriminations et favorisez un environnement de travail respectueux pour tous les collaborateurs.
Comprenez l'importance de la diversité et de l'égalité des chances dans le milieu professionnel. Apprenez à identifier et prévenir les discriminations pour contribuer à un environnement de travail respectueux et équitable.
Intégrez la diversité et l'égalité des chances dès la création de votre activité. Développez une culture inclusive et améliorez votre marque employeur, tout en prévenant les risques de discrimination.
- Définitions clés : Diversité, Inclusion, Égalité des Chances, Équité.
- Bénéfices de la diversité en entreprise : innovation, performance, réputation.
- Cadre légal et enjeux internationaux : Non-discrimination, RSE.
- Typologies de discriminations : directes, indirectes, systémiques.
- Stéréotypes, préjugés et biais inconscients : identification et impact.
- Mécanismes de prévention et de signalement des faits discriminants.
- Développer une culture d'entreprise inclusive : valeurs, communication.
- Bonnes pratiques de recrutement et de gestion des carrières équitables.
- Rôle et responsabilités de chacun : managers, collaborateurs, RH.
- Indicateurs de performance et outils de mesure de l'inclusion.
- Sensibilisation continue et formation : créer des ambassadeurs.
- Plans d'action concrets pour une culture inclusive durable.
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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