Formation Management en ESAT et structures du handicap
Renforcez vos compétences en management au sein des ESAT et structures du handicap. Apprenez à diriger efficacement tout en respectant les spécificités de ce secteur.
Développer des compétences managériales adaptées aux ESAT
Analyser les enjeux spécifiques du secteur du handicap
Mettre en place des outils de pilotage efficaces
Favoriser l'engagement des équipes
Évaluer les performances de votre établissement
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au management en ESAT
—Rôle et missions des ESAT
—Cadre réglementaire
—Particularités du management dans le handicap
02
Stratégies de management
—Leadership et styles de management
—Gestion des équipes pluridisciplinaires
—Motivation et communication
03
Outils de pilotage
—Définition d'indicateurs de performance
—Suivi et évaluation des actions
—Tableaux de bord adaptés
04
Amélioration continue
—Mise en place de processus qualité
—Retours d'expérience et ajustements
—Innovation dans les pratiques
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Management en ESAT et structures du handicap", un des objectifs pédagogiques essentiels est de développer des compétences managériales adaptées aux spécificités de ce secteur. Les participants apprendront à analyser les enjeux uniques du handicap, ce qui est crucial pour un management efficace et éclairé. Cette compréhension approfondie leur permettra de mieux répondre aux besoins des équipes et des bénéficiaires.
Un défi fréquent pour les managers d’ESAT est de naviguer dans la complexité des relations interpersonnelles tout en maintenant un haut niveau d'engagement des équipes. Beaucoup d’apprenants sous-estiment l’importance d’un leadership inclusif et adaptable, ce qui peut les conduire à des erreurs de communication et de motivation. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des outils pratiques et des stratégies éprouvées.
Ce qui différencie notre approche est la combinaison d'outils de pilotage spécifiques et d'un accent sur l'amélioration continue. Contrairement à d'autres formations, nous intégrons des études de cas réels du secteur du handicap, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris. En mettant l'accent sur les particularités de l'ESAT, nous garantissons une pertinence et une efficacité qui répondent aux défis quotidiens rencontrés par les managers.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de se préparer en amont en identifiant des situations concrètes rencontrées dans votre établissement. Partagez ces cas lors des sessions, car cela enrichira les échanges et facilitera l’apprentissage collectif. Engagez-vous pleinement dans les activités et les discussions pour maximiser non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. Votre enthousiasme et votre implication seront des clés essentielles pour réussir.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🏥
Connaissance sectorielle
Comprendre le fonctionnement des ESAT et des structures du handicap.
👨👩👧
Approche centrée sur l'individu
Formation axée sur les besoins des personnes en situation de handicap.
📚
Ressources pédagogiques
Accès à des ressources et à des outils pour une gestion efficace des équipes.
🛠️
Compétences managériales
Développe des compétences managériales spécifiques à ce secteur.
Compétences acquises
Élaboration de stratégies managériales adaptées
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de management spécifiques aux ESAT, tenant compte des particularités du secteur du handicap.
Utilisation d'outils de pilotage
Sélectionner et déployer des outils de pilotage adaptés pour suivre et évaluer les performances des équipes et des activités au sein de l'ESAT.
Analyse des enjeux du secteur du handicap
Identifier et analyser les enjeux spécifiques du secteur du handicap pour ajuster les pratiques managériales en conséquence.
Engagement des équipes
Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'engagement et la motivation des équipes au sein de l'établissement.
Évaluation des performances
Établir des indicateurs de performance et des méthodes d'évaluation pour mesurer l'efficacité des équipes et des processus en ESAT.
Gestion de l'amélioration continue
Implémenter une démarche d'amélioration continue pour optimiser les services et les pratiques managériales au sein de l'établissement.
Communication efficace en contexte médico-social
Développer des compétences en communication adaptées pour interagir efficacement avec les équipes, les bénéficiaires et les partenaires dans un environnement médico-social.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Directeurs ESAT
Managers
Prérequis
S'adresse aux managers d'ESAT et structures du handicap.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il applique les stratégies de motivation apprises pour renforcer l'engagement de ses équipes pluridisciplinaires. »
« Il met en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions dans son établissement. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux directeurs d'ESAT et aux managers des structures du handicap.
La formation s'étend sur trois jours.
Oui, une attestation de formation est remise à la fin du programme.
Oui, la formation inclut des travaux pratiques et des mises en situation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant théorie et pratique. Les participants bénéficient de cours magistraux, d'études de cas, de mises en situation et de travaux en groupe pour favoriser l'échange d'expériences et l'application des concepts abordés.
La formation s'étend sur 21 heures et est organisée en modules répartis sur plusieurs jours. Chaque module est conçu pour alterner entre des sessions théoriques et des ateliers pratiques, permettant aux participants de consolider leurs acquis tout en s'adaptant à leur emploi du temps professionnel.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, et des outils de pilotage spécifiques au secteur. De plus, des travaux pratiques en groupes permettent aux participants de mettre en œuvre ces outils dans des situations concrètes.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs d'ESAT et aux Managers ayant déjà une expérience dans le secteur médico-social. Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en management et en gestion d'équipe.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à élaborer des stratégies managériales adaptées aux spécificités du secteur du handicap, à utiliser des outils de pilotage efficaces, à analyser les enjeux du secteur, à favoriser l'engagement des équipes et à évaluer les performances de votre établissement.
Oui, bien que la formation soit spécifiquement orientée vers les ESAT, les compétences et outils abordés sont également pertinents pour d'autres structures du secteur du handicap, ce qui en fait une formation bénéfique pour toute personne occupant un rôle managérial dans ce domaine.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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