Cette certification reconnue vous permet d'adapter vos pratiques managériales aux travailleurs d'ESAT. Renforcez votre capacité à diriger des équipes inclusives.
Identifier les spécificités des travailleurs d'ESAT
Adapter le management aux besoins des équipes
Mettre en place des outils d'évaluation
Promouvoir l'inclusion au sein des équipes
Évaluer l'impact des pratiques managériales
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Comprendre le fonctionnement des ESAT
—Rôle et missions des ESAT
—Profil des travailleurs
—Cadre législatif
02
Techniques de management inclusif
—Stratégies d'intégration
—Outils d'évaluation des performances
—Gestion des conflits
03
Évaluation et suivi des équipes
—Mettre en place des indicateurs de performance
—Suivi des évolutions
—Réajustement des pratiques
04
Promouvoir l'inclusion
—Sensibilisation des équipes
—Création d'un environnement inclusif
—Collaboration avec les partenaires
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de la formation "Certification Management ESAT : Devenez leader inclusif" est d'adapter le management aux besoins spécifiques des équipes. Cela implique une compréhension profonde des particularités des travailleurs d'ESAT, qui requièrent une approche managériale unique pour favoriser leur épanouissement. Les directeurs d'ESAT et les chefs de service apprendront à ajuster leur leadership pour mieux soutenir leurs collaborateurs et maximiser leur potentiel.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est souvent la difficulté à instaurer une culture d'inclusion authentique au sein des équipes. Nombreux sont ceux qui sous-estiment l'importance de personnaliser leur approche managériale et finissent par appliquer des méthodes standards qui ne prennent pas en compte les besoins individuels. Cette formation vise à transformer cette erreur en opportunité, en offrant des outils et des stratégies spécifiques pour surmonter ce défi.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son focus sur le management inclusif dans le contexte des ESAT. Contrairement à des formations plus générales, notre programme propose une immersion dans les réalités du terrain, permettant aux participants de développer des compétences pratiques et directement applicables. Les techniques de management inclusif et l’évaluation des pratiques managériales sont des éléments clés qui permettent aux leaders de réellement impacter la dynamique de leurs équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets de situations managériales vécues dans votre ESAT. Partagez vos défis et vos réussites avec le groupe, car l'échange d'expériences enrichit l'apprentissage collectif. Soyez ouvert à expérimenter et à adapter vos pratiques, car chaque participant apporte une richesse unique à cet espace collaboratif d'apprentissage. Ensemble, nous construirons un environnement propice à l'inclusion et à l'épanouissement des travailleurs d'ESAT.
Compétences acquises
Compréhension des spécificités des travailleurs d'ESAT
Identifier et analyser les besoins et les caractéristiques des travailleurs en situation de handicap au sein des ESAT.
Adaptation du management inclusif
Développer et appliquer des stratégies de management adaptées aux divers profils des équipes en ESAT.
Mise en place d'outils d'évaluation personnalisés
Concevoir et déployer des outils d'évaluation adaptés aux compétences et aux besoins des travailleurs d'ESAT.
Promotion de l'inclusion dans les équipes
Mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser l'inclusion et la cohésion au sein des équipes de travail.
Évaluation de l'impact des pratiques managériales
Mesurer et analyser l'effet des pratiques managériales sur la performance et le bien-être des équipes dans un ESAT.
Communication efficace et inclusive
Utiliser des techniques de communication adaptées pour assurer une interaction positive avec tous les membres de l'équipe.
Gestion des conflits en milieu inclusif
Appliquer des méthodes de résolution de conflits spécifiques pour gérer les situations délicates en ESAT.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Directeurs d'ESAT
Chefs de service
Responsables RH
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, elle met en place des indicateurs de performance pour évaluer l'intégration des travailleurs d'ESAT. »
« Elle organise une session de sensibilisation pour son équipe, afin de promouvoir un environnement de travail inclusif. »
Questions fréquentes
La formation 'Certification Management ESAT' peut être financée par divers dispositifs, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), les OPCO, ainsi que les budgets de formation des entreprises. Il est recommandé de vérifier votre éligibilité et les modalités de financement auprès de votre organisme de formation ou de votre responsable RH.
Oui, la formation 'Certification Management ESAT' est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez consulter votre solde CPF sur le site officiel pour savoir si vous disposez de crédits suffisants pour financer cette formation.
Nous veillons à ce que la formation 'Certification Management ESAT' soit accessible à tous. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité, nous vous encourageons à nous en faire part lors de votre inscription afin que nous puissions mettre en place les aménagements nécessaires.
La formation utilise une approche mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des simulations et des ateliers pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'engagement des participants.
La formation est structurée en modules de 28 heures, répartis sur plusieurs jours, permettant un rythme d'apprentissage adapté aux participants, avec des moments d'échanges et de réflexions collectives.
Le programme inclut des travaux pratiques tels que des mises en situation, des jeux de rôle, ainsi que des outils d'évaluation et de suivi adaptés aux spécificités des ESAT, garantissant une application concrète des compétences acquises.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau. Cependant, une expérience dans le secteur médico-social ou des fonctions managériales peut être un atout.
Vous allez acquérir des compétences telles que la compréhension des spécificités des travailleurs d'ESAT, l'adaptation du management inclusif, la mise en place d'outils d'évaluation personnalisés, ainsi que la promotion de l'inclusion au sein de vos équipes.
Non, la formation est également destinée aux chefs de service et aux responsables RH, car elle aborde des enjeux managériaux et d'inclusion qui concernent l'ensemble des acteurs des ESAT.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Certification Management ESAT : Devenez leader inclusif
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