L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les facteurs de risque liés à la maltraitance des personnes âgées. Les professionnels de santé, souvent confrontés à des situations complexes, doivent être en mesure d'identifier les signes précurseurs de maltraitance et de comprendre les dynamiques sous-jacentes qui peuvent les favoriser. Cette approche analytique est essentielle pour garantir la sécurité et le bien-être des personnes âgées.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à évoquer et à signaler des situations de maltraitance, souvent perçues comme délicates ou stigmatisantes. Les professionnels peuvent craindre des répercussions sur leurs relations avec les patients ou leurs collègues. Cette formation vise à lever ces tabous en fournissant des outils pratiques et des protocoles clairs pour aborder ces situations avec confiance et compétence.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son focus sur l'élaboration de stratégies de signalement adaptées aux contextes spécifiques de chaque établissement. En intégrant des études de cas et des simulations, elle permet aux participants d'acquérir des compétences concrètes et de s'exercer à la mise en œuvre de protocoles de prévention et d'intervention. Cette approche pragmatique favorise une meilleure intégration des connaissances dans leur pratique quotidienne.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Partagez vos expériences et vos préoccupations avec vos pairs, car l'échange enrichit la compréhension collective. En adoptant cette dynamique collaborative, vous serez mieux préparé à identifier, prévenir et signaler la maltraitance, contribuant ainsi à un environnement plus sûr pour les personnes âgées que vous accompagnez.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🚨
Prévention de la Maltraitance
Formation sur la détection et la prévention.
👥
Approche Pluridisciplinaire
Collaboration avec divers acteurs du social et médical.
📚
Sensibilisation
Sensibilisation aux enjeux de la maltraitance.
🔍
Outils Pratiques
Mise à disposition d'outils pour signaler la maltraitance.
Compétences acquises
Identifier les formes de maltraitance
Reconnaître et distinguer les différentes formes de maltraitance envers les personnes âgées.
Analyser les facteurs de risque
Évaluer les facteurs individuels, environnementaux et organisationnels qui contribuent à la maltraitance des personnes âgées.
Mettre en place des protocoles de prévention
Développer et implanter des protocoles concrets pour prévenir la maltraitance au sein des établissements.
Former les équipes à la détection des signes
Concevoir et animer des sessions de formation pour sensibiliser les équipes aux signes de maltraitance.
Élaborer des stratégies de signalement
Créer des procédures claires et efficaces pour le signalement des cas de maltraitance.
Évaluer les pratiques de soin
Mettre en œuvre des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité des pratiques de prévention et de signalement.
Améliorer la communication interdisciplinaire
Faciliter les échanges entre les différents acteurs de la santé et du social concernant les cas de maltraitance.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Soignants
Managers
Travailleurs sociaux
Prérequis
S'adresse aux professionnels du secteur médico-social auprès des personnes âgées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place des protocoles de prévention de la maltraitance au sein de son établissement, améliorant ainsi la sécurité des résidents. »
« Un autre a initié des sessions de sensibilisation pour former son équipe à détecter les signes de maltraitance. »
Questions fréquentes
Les soignants, managers et travailleurs sociaux.
La formation s'étend sur 2 jours.
Oui, des études de cas sont discutées.
Oui, une attestation est fournie à la fin.
La méthode d'apprentissage est axée sur une approche participative et interactive, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe pour favoriser l'implication des participants.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions, permettant un rythme équilibré entre les apports théoriques et les travaux pratiques, avec des pauses régulières pour favoriser l'assimilation des connaissances.
Les outils utilisés incluent des supports de présentation, des fiches pratiques, des vidéos, ainsi que des études de cas réels. Des travaux pratiques, tels que des simulations et des exercices de groupe, sont également intégrés pour renforcer l'apprentissage.
La formation couvre les formes de maltraitance physique, psychologique, financière et négligence, permettant aux participants d'identifier chacune de ces catégories.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une expérience dans le domaine de la santé ou du médico-social est recommandée pour maximiser l'apprentissage.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les formes de maltraitance, d'analyser les facteurs de risque, de mettre en place des protocoles de prévention et d'élaborer des stratégies de signalement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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