Évaluer les risques de corruption dans l'entreprise
Mettre en place un programme de conformité efficace
Former les collaborateurs aux enjeux de la loi
Suivre et auditer les pratiques de conformité
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre juridique de la loi Sapin II
—Historique et objectifs
—Obligations des entreprises
—Sanctions en cas de non-conformité
02
Évaluation des risques de corruption
—Méthodes d'évaluation
—Identification des zones à risque
—Outils d'analyse
03
Mise en œuvre du programme de conformité
—Élaboration de politiques internes
—Formation des équipes
—Mise en place de procédures
04
Suivi et contrôle de la conformité
—Audits internes
—Rapports de conformité
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'une des composantes essentielles de notre formation sur la loi Sapin II est l'évaluation des risques de corruption. Cet objectif pédagogique vous permettra de comprendre en profondeur les menaces spécifiques auxquelles votre entreprise peut être confrontée et d'apprendre à identifier des indicateurs de risque. Cette compétence est cruciale pour mettre en place un programme de conformité robuste et adapté aux réalités de votre secteur.
Un défi courant que rencontrent les professionnels lors de l'application de la loi Sapin II est la difficulté à intégrer les exigences de conformité dans la culture d'entreprise. Souvent, ils sous-estiment l'importance de former leurs équipes aux enjeux de la loi, ce qui peut entraîner des lacunes dans la mise en œuvre des mesures de prévention. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des outils pratiques et des méthodes éprouvées.
Ce qui distingue notre approche est notre focus sur la mise en œuvre concrète d'un programme de conformité efficace, en intégrant des études de cas réels et des simulations. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous vous offrons une perspective pragmatique qui vous permettra de repartir avec des plans d'action directement applicables à votre entreprise. Vous apprendrez à naviguer dans le cadre juridique tout en développant des stratégies adaptées à votre contexte.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples de situations spécifiques rencontrées dans votre entreprise. En les partageant durant les sessions, vous enrichirez les discussions et pourrez bénéficier de retours d'expérience précieux. N'oubliez pas que la mise en pratique est essentielle : appliquez les concepts abordés dès votre retour au bureau pour ancrer vos nouvelles compétences.
Pourquoi choisir cette formation en rse
⚖️
Conformité Légale
Assure que votre entreprise respecte la loi Sapin II.
🛡️
Protection Juridique
Minimise les risques juridiques liés à la corruption.
💼
Expertise Interne
Renforce l'expertise interne en matière de conformité.
📈
Amélioration de l'Image
Améliore l'image de votre entreprise en matière d'éthique.
Compétences acquises
Compréhension des obligations légales
Identifier et expliciter les obligations imposées par la loi Sapin II en matière de lutte contre la corruption.
Évaluation des risques de corruption
Réaliser une analyse approfondie des risques de corruption au sein de l'entreprise, en utilisant des méthodologies adaptées.
Mise en place d'un programme de conformité
Concevoir et déployer un programme de conformité anti-corruption conforme aux exigences de la loi Sapin II.
Formation des collaborateurs
Élaborer et animer des sessions de formation pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la loi Sapin II et à la culture de la conformité.
Suivi et audit des pratiques de conformité
Mettre en place des outils et des indicateurs de suivi pour auditer et contrôler l'efficacité du programme de conformité anti-corruption.
Rédaction de politiques internes
Rédiger des politiques et procédures internes claires pour encadrer les pratiques de conformité au sein de l'entreprise.
Gestion des alertes et signalements
Mettre en œuvre un système de gestion des alertes pour recueillir et traiter les signalements de comportements contraires à la conformité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Compliance
Juristes
DG
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la loi Sapin II.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré une politique interne de conformité, intégrant les exigences de la loi Sapin II. »
« Lors d'un audit interne, un ancien participant a utilisé les outils d'analyse appris pour évaluer les risques de corruption dans l'entreprise. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux compliance officers et juristes.
La formation est principalement en présentiel.
Nous utilisons des études de cas et des mises en situation.
Oui, un suivi est proposé pour appliquer les concepts appris.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe, permettant aux participants de contextualiser les enjeux de la loi Sapin II dans leur environnement professionnel.
La formation est structurée en modules qui alternent entre théorie et pratique. Chaque module commence par une présentation des concepts clés, suivie d'ateliers pratiques où les participants appliquent les notions apprises à travers des études de cas et des simulations, garantissant ainsi un apprentissage concret et interactif.
Divers outils sont utilisés, notamment des supports de cours numériques, des études de cas réels, des questionnaires d'évaluation des risques et des grilles de suivi, ainsi qu'un accès à des ressources en ligne pour approfondir les connaissances. Les formateurs accompagnent également les participants dans des travaux pratiques pour assurer une compréhension approfondie des enjeux.
Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des enjeux de la compliance et de la réglementation en matière de lutte contre la corruption, ainsi qu'une expérience professionnelle dans des rôles tels que compliance officer, juriste ou directeur général.
Vous apprendrez à comprendre les obligations légales imposées par la loi Sapin II, à évaluer les risques de corruption au sein de votre entreprise, à mettre en place un programme de conformité efficace, à former vos collaborateurs sur ces enjeux et à suivre et auditer les pratiques de conformité.
La formation s'adresse principalement aux professionnels des domaines de la compliance, des juristes, ainsi qu'aux directeurs généraux qui souhaitent renforcer la conformité anti-corruption au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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