L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'élaborer un plan de conformité en lien avec la Loi Devoir de Vigilance. Cet aspect est crucial pour garantir que les entreprises respectent leurs obligations légales tout en intégrant les enjeux de responsabilité sociétale. En maîtrisant cet objectif, vous serez en mesure de transformer les exigences légales en actions concrètes au sein de votre organisation.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à intégrer les exigences de la Loi Devoir de Vigilance dans les pratiques quotidiennes de l'entreprise. Souvent, les professionnels sous-estiment l'importance d'une approche systématique, menant à des lacunes dans leur plan de conformité. Cette formation vous aidera à éviter ces erreurs en vous fournissant les outils nécessaires pour une mise en conformité efficace et durable.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre attention particulière portée à la sensibilisation et à la communication avec les parties prenantes. Nous ne nous contentons pas d'exposer les obligations légales ; nous vous accompagnons dans la création d'un environnement collaboratif où chaque acteur de l'entreprise comprend son rôle dans la mise en œuvre des obligations de vigilance. Cette approche holistique favorise une culture de responsabilité au sein de votre organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en amont en identifiant les spécificités de votre entreprise en matière de devoir de vigilance. Réfléchissez aux enjeux auxquels votre organisation est confrontée et aux attentes de vos parties prenantes. Cette préparation vous permettra de participer activement aux discussions et d’enrichir vos échanges avec des exemples concrets, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en rse
📜
Conformité légale
Comprendre les obligations liées à la Loi Devoir de Vigilance pour assurer la conformité de votre entreprise.
🔍
Analyse des risques
Apprendre à identifier et évaluer les risques dans la chaîne d'approvisionnement.
🛠️
Outils pratiques
Accéder à des outils et méthodes pratiques pour mettre en œuvre les exigences de la loi.
🤝
Engagement des parties prenantes
Favoriser un dialogue constructif avec les parties prenantes sur les enjeux de vigilance.
Compétences acquises
Analyse des obligations légales
Identifier et analyser les obligations de la Loi Devoir de Vigilance applicables à l'entreprise.
Élaboration d'un plan de conformité
Concevoir un plan de conformité adapté aux spécificités de l'entreprise pour répondre aux exigences légales.
Mise en œuvre d'outils de suivi
Développer et implanter des outils de suivi permettant d'évaluer l'application des mesures de vigilance.
Sensibilisation des parties prenantes
Organiser des sessions de sensibilisation pour informer et mobiliser les parties prenantes sur les enjeux de la Loi Devoir de Vigilance.
Évaluation des risques
Réaliser une évaluation des risques liés aux violations des droits humains et aux impacts environnementaux dans la chaîne d'approvisionnement.
Reporting et communication
Rédiger des rapports de conformité clairs et communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes internes et externes.
Intégration de la RSE dans la stratégie d'achat
Intégrer les principes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans les processus d'achat et de sourcing.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Achats
Juristes
DG
Prérequis
Connaissances de base en droit du devoir de vigilance recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a commencé à identifier les risques liés à son activité pour élaborer un plan de vigilance conforme à la Loi Devoir de Vigilance. »
« Après la formation, un autre participant a organisé une session de sensibilisation pour former ses collègues sur les obligations légales de conformité. »
Questions fréquentes
C'est une loi française qui impose aux entreprises de prévenir les violations des droits humains et les dommages environnementaux.
Les entreprises de plus de 5 000 employés en France et de plus de 10 000 employés à l'étranger.
Des sanctions financières et des dommages à la réputation de l'entreprise.
Oui, elle peut être éligible à des financements selon votre situation et votre organisme.
La formation utilise une méthode mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des échanges interactifs pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts.
La formation est structurée en modules équilibrés où chaque session théorique est suivie d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés et de renforcer leur compréhension.
Des supports variés tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des outils de suivi et des études de cas sont utilisés, ainsi que des plateformes numériques pour faciliter les échanges et le partage d'informations entre participants.
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et une compréhension des processus d'achats au sein de l'entreprise, bien que la formation soit accessible à tous les professionnels concernés.
Vous apprendrez à analyser les obligations légales liées à la Loi Devoir de Vigilance, à élaborer un plan de conformité adapté à votre entreprise, à mettre en œuvre des outils de suivi efficaces et à sensibiliser les parties prenantes sur ces enjeux.
La formation est principalement destinée aux professionnels des achats, aux juristes et aux directeurs généraux, mais elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion des risques et la conformité au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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